模板500強企業(yè)員工手冊(編輯修改稿)
2025-02-04 07:59 本頁面
【文章內容簡介】 一至星期五中午 12:001:30 規(guī)則：每次最多兩本、最長借二個星期。 電話： 3864 地點：六樓東階梯教室 時間：每周星期四 18： 15 影片：國內外優(yōu)秀影片 主辦：總公司辦公室 地點：大樓外南側的小平房 規(guī)定：員工憑工作牌在醫(yī)療室看病拿藥 電話： 3301 公司實行上下班乘車補助、員工自行乘 車辦法。在一些地段，員工自行組合雇 請有班車，具體時間、乘車地點可以向 老員工打聽。參考價格： 80—220元 /月 生活指導 12 如何使用內部信息網 申請 ? 普通員工 : 某保險公司 Intra使用申請表 /網絡系統使用申請表 ? B類 (主任級 )以上 :上述表格及某保險公司 Inter使用申請表 ? 經部門經理及信息管理部經理核準即可在信息管理部幫助下登陸內部網或 Inter. 提醒您 某保險公司 Inter網可提供 Inter Email和 WWW信息查詢?yōu)g覽兩項服務，由于連接 Inter專線帶寬的限制和加強用戶安全管理的需要，經研究決定，原則上總公司 B類以上（含 B類）干部有資格申請 Inter服務，經本部門經理、信息管理部經理及分管領導批準后，由信息管理部安排時間進行安裝。普通員工如需使用 Inter電子郵件，可由所在室室主任轉發(fā)，如需使用 Inter WWW信息瀏覽，經室主任同意在室主任處使用，由此帶來的不便敬請諒解。信息管理部擬在圖書館設立公共 Inter上網點，以滿足廣大員工的使用需求。 表格請同事幫助 自內部網打印 電腦與網絡 13 在 試 用 期 快 速 成 長 “贏家不是天生的，是制造出來的 14 試用期是指在 《 勞動（聘用）合同 》 中所規(guī)定的一定時間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結束入司培訓后，在崗工作三個月的考察期，最多不超過六個月（含培訓時間）。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。 第一個月 第三個月 第二個月 參加培訓熟悉相關制度 進入工作角色掌握個人工作的主要工具 獨立承擔工作任務，參加轉正考察 在員工進入部門后的第三個月，除了逐漸具備獨立工作任務的能力以外，還要參加轉正考察，轉正綜合評定結果與新員工的轉正結果掛鉤。 15 生 涯 規(guī) 劃 “贏家不是天生的，是制造出來的 16 潛能的發(fā)揮 素質的提高 品質的生活 價值的實現 個人的愿景 ?公司為個人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間 ?追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能 ?才華展示，脫穎而出 ?公司實現價值最大化，提供物質基礎 ?個人努力工作，以價值最大化檢驗行為 ?實現良好物質保障，豐富的精神生活 ?公司為個人提供培訓 ?個人磨練意志，培養(yǎng) AQ、 EQ、 IQ ?不斷努力，豐富知識，技能精湛 實現公司和個人價值最大化 17 制 度 與 規(guī) 范 “沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來
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