[ppt模板]員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-02-17 12:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程中出現(xiàn)的不足與失誤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便日后更好的工作。 3. 嚴(yán)守紀(jì)律，一定要詳閱公司規(guī)章制度，恪守業(yè)務(wù)規(guī)定及操作規(guī)程。 4. 同事之間、部門之間應(yīng)互相合作，不可相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。 5. 培養(yǎng)成本意識(shí)，不可鋪張浪費(fèi)。 6. “安全第一 ” 思想要牢固樹立，不可逞一時(shí)之勇，疏忽大意。 7. 樹立 “ 用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的 ” 意識(shí)，一切以用戶滿意為前提。 工作紀(jì)律 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。在辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意串崗。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。 客戶在場(chǎng)時(shí)，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩。 辦公室是公司辦公場(chǎng)所，存有對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)物和信息資料。所有來(lái)訪的客人必須由總臺(tái)人員或邀請(qǐng)人引導(dǎo)陪同方可進(jìn)入；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。 上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲，以免影響他人工作。 不得利用公司的電腦瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲或做其它與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事。 10 考勤制度 作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。所有員工都必須在上、下班時(shí)在考勤機(jī)上指紋登記，公司以此計(jì)算員工的出勤，并依此作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù)。 規(guī)則 公司上班時(shí)間為 8： 30－ 17： 30， 12： 00－ 13： 30為午餐時(shí)間。實(shí)行五天半工作制，即星期六下午和星期日休息。 公司實(shí)行指紋刷卡考勤制度。您每天須在上午 8： 30以前，中午 12:00以后，下午 1： 30以前，下午 5： 30以后共打卡四次。 因公外出或出差不能按時(shí)打卡或忘記打卡，應(yīng)向辦公室主管說(shuō)明原因并備檔簽字。 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向上級(jí)請(qǐng)示。如果無(wú)法在下班時(shí)間內(nèi)返回公司，應(yīng)及時(shí)電話通知辦公室主管。 處置 遲到（早退） 10分鐘以內(nèi)，每次扣罰 20元；遲到（早退） 10－ 40分鐘以內(nèi)，每次扣罰 60元；遲到（早退）超過(guò) 40分鐘，按曠工一天處理。 無(wú)故曠工者，連續(xù)曠工二日以上者，公司將會(huì)解除與您的勞動(dòng)合同。 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)據(jù)實(shí)際情況適時(shí)安排調(diào)休。 公司設(shè)立滿勤獎(jiǎng)。任何遲到、早退、病事假等休假、曠工將被視為沒有出滿勤。 11 保密 公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、技術(shù)或服務(wù)，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項(xiàng)信息、資料。 公司保密信息包括（但不限于）下列各項(xiàng)： 公司各類文件 (書面和電子文檔 )、決策、信件、傳真及會(huì)議的內(nèi)容； 公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)管理情況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)； 公司客戶（包括供應(yīng)商、最終用戶）名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何客戶資料； 公司所獲得的或所提供的商品和服務(wù)的價(jià)格； 公司有關(guān)銷售、成本、清單、賬款及其它任何方面的財(cái)務(wù)資料； 公司所有培訓(xùn)資料； 公司所有人事（包括工資）、檔案資料； 公司所有合同、協(xié)議、合作計(jì)劃、意向書及其它類似文件； 其它保密資料。 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及您對(duì)公司的責(zé)任，您有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司服務(wù)的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論您是離職兩年后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。 您務(wù)必保管好您持有的涉密文件與合同； 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，您不得對(duì)外提供涉密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品情況等； 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播 . 12 請(qǐng)假制度 請(qǐng)假前， 每位員工都要提前通知辦公室負(fù)責(zé)人。征得辦公室負(fù)責(zé)人首肯后還需在請(qǐng)假表上登記清楚。請(qǐng)假人應(yīng)按時(shí)到崗，到崗后注明銷假。 確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 13
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