【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 病假工資按本地當(dāng)時(shí)月最低工資的80%計(jì)算。
三、請(qǐng)假和曠工
員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半。累計(jì)請(qǐng)假15天以上或曠工1天以上者，當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。
四、婚假
凡符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，持結(jié)婚證書(shū)原件申請(qǐng)有薪婚假。
婚假3天(女未滿(mǎn)23周歲，男未滿(mǎn)25周歲)，不含法定節(jié)假日。
晚婚假15天(女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲)，不含法定節(jié)假日。
婚假必須在結(jié)婚證書(shū)填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。休婚假須提前30天申請(qǐng)，應(yīng)一次性休完，不可累計(jì)或用其他方式代替。其中員工申請(qǐng)婚假的資格為必須在公司工作滿(mǎn)半年以上。
六、產(chǎn)假及護(hù)理假
女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。
妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)的，給假30天，7個(gè)月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。
產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請(qǐng)產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。
其中女員工產(chǎn)假的申請(qǐng)資格為必須在公司工作滿(mǎn)一年以上，并在預(yù)產(chǎn)期7個(gè)月前填寫(xiě)
《請(qǐng)假單》交部門(mén)主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開(kāi)始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必須一次連續(xù)使用。
妻子年滿(mǎn)24周歲，分娩后的一個(gè)月內(nèi)，男員工可享有七天有薪護(hù)理假，申請(qǐng)?jiān)摷倨陧毟较嚓P(guān)出生證明。
七、喪假
員工直系親屬(即：_______________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。
員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。
喪假必須于辦理喪事時(shí)一次使用，不能保留或以其他方式代替。請(qǐng)假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。
注：_______________員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。
八、社會(huì)保險(xiǎn)
公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：_______________
對(duì)于______籍的員工，按照國(guó)家規(guī)定繳納______市社會(huì)保險(xiǎn)，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。
員工戶(hù)籍在______大市范圍以外的，按______相關(guān)文件的規(guī)定，由公司申報(bào)與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的繳交，員工個(gè)人不繳費(fèi)。
九、培訓(xùn)
為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn)，員工培訓(xùn)情況將記錄在案，作為績(jī)效考核和生殖的依據(jù)之一。
新員工入職培訓(xùn)
公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。入職培訓(xùn)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政、人力資源政策和流程的告知。
根據(jù)工作需要，部門(mén)可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部門(mén)經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。
公司安排的其他培訓(xùn)
根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織需要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)(具體參照相關(guān)制度)。
第三章 規(guī)章制度
一、考勤
出勤
(1)打卡：_______________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應(yīng)親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無(wú)論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。
(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門(mén)經(jīng)理或以上主管說(shuō)明情況，由部門(mén)經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認(rèn)的，同樣以遲到/早退或曠工論處。
主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定，無(wú)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處。
(3)總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無(wú)部門(mén)經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的，如部門(mén)經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。
對(duì)于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話(huà)或現(xiàn)場(chǎng)檢查形式進(jìn)行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間未在崗、也無(wú)因公外出情況的(以外出登記為準(zhǔn))，一律以遲到/早退或曠工論處。
(4)如因遲到或早退而謊報(bào)為打卡有異?；蛲浐灥降膯T工，一經(jīng)查實(shí)，以每次曠工1天處理。
(5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過(guò)三次。有特殊情況需報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，無(wú)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的，沒(méi)超過(guò)一次按記小過(guò)一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。
公出、事假
(1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請(qǐng)假單》報(bào)總經(jīng)辦備案登記后方可外出。
a、 普通員工1天以?xún)?nèi)公出的,應(yīng)在《部門(mén)外出登記表》上詳細(xì)記錄
注：_______________如有派車(chē)登記的(以登記名字為準(zhǔn))可不用另填外出登記
b、普通員工公出1天(含)以上3天以?xún)?nèi)、請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的,由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)辦備案：_______________
c、普通員工3天(含)以上或部門(mén)主管及以上人員請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)辦備案
(2)員工在上班時(shí)間內(nèi)未登記或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位半小時(shí)以?xún)?nèi)的,按警告一次處理。超過(guò)半小時(shí)的按曠工半天處理。超過(guò)二小時(shí)的按曠工1天處理
如有緊急/特殊情況不能事先填寫(xiě)登記表、公出單或請(qǐng)假單的,應(yīng)提前或在外出1上時(shí)內(nèi)電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理同意并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,將對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以記大過(guò)處理
事假工資按其具體請(qǐng)假天/時(shí)數(shù)和(崗位+績(jī)效)工資計(jì)算扣發(fā)
遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理
上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘(含)至30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到論處。超過(guò)30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處。超過(guò)半天以上1天以?xún)?nèi)(含),以曠工1天論處
提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,按早退論處。超過(guò)30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處。超過(guò)半天以上1天以?xún)?nèi)(含),以曠工1天論處
a、1個(gè)月內(nèi)以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以?xún)?nèi)累計(jì)達(dá)3次(含)以上者,給予一次警告處分。
b、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退3次,或遲到10分以以?xún)?nèi)累計(jì)達(dá)5次(含)以上者,按曠工半天處理并給予記1次小過(guò)處分。
c、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)3次以上5次以下,或遲到10分鐘以?xún)?nèi)累計(jì)達(dá)10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過(guò)處分。
d、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)5次(含)以上,或遲到10分鐘以?xún)?nèi)累計(jì)達(dá)10次以上者,予以除名
如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時(shí)有10分鐘以?xún)?nèi)和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以?xún)?nèi)遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進(jìn)行累計(jì))
曠工
(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過(guò)處分。
(2)