員工手冊培訓資料簡單版本(編輯修改稿)
2025-02-14 10:38 本頁面
【文章內容簡介】 反規(guī)章制度的行為實行處罰的目的是 懲前毖后，保證維持有效有序的工作水準，保 障公司和員工的權益。在執(zhí)行具體處罰時，應 遵守如下原則： （ 1）處分要有充分的理由、清楚的證據(jù)； （ 2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符； （ 3）員工應明確必須達到的標準和遵循的規(guī)定，應 具有基本的道德規(guī)范； （ 4）員工對紀律處分有上訴的權利?？偨浝碜髯罱K 裁定。 17 公司員工紀律處罰有五種： （ 1）警告：罰款 50元 （ 2）記小過：罰款 100元 （ 3）記大過：罰款 300元 （ 4）開除：即時解雇，無須提前通知；屬于主觀性 行為或違反安全條例達到開除條件者。 （ 5）留用觀察：罰款 300600元。 18 ： （ 1）一年內累計 2次被記大過者，無論是何種原因都將予 以開除。 （ 2）累計兩次警告后記小過一次，累計兩次小過則記大過 一次。 （ 3）在本公司期間，被處罰者一年內如未再犯錯誤，可申 請取消檔案中的處分記錄。 （ 4）雖情況屬實，違規(guī)者拒不按受處罰，態(tài)度惡劣，強詞 奪理甚至言行舉止過激，加重一級處罰。 19 （ 5）因自身工作失誤或違給公司造成經濟損失的，視情況 進行賠償：金額小等于 100 元，全額賠償； 101至 500 元部分計 50%； 501到 1000元部分計 20%； 1001到 5000元部分計 10%， 5001元及以上計 5%。 （ 6）故意性行為給公司造成損失需全額賠償損失，公 司保留報司法部門依法追究責任的權利。 （ 7）損失折算金額 100元以下為輕微后果；損失折算金 額 100元以上 1000元以下為不嚴重后果，損失折算 金額 1000元以上 5000元下為較嚴重后果；損失折算 金額 5000元以上 50000萬元以下為嚴重后果；損失 折算金 50000元及以上為重大經濟損失。 20 違反下列規(guī)定之一者，給予 警告并罰款 50元 ： （ 1）在工作時間干與本身工作無關的事情者； （ 2）下班時間未到，未經許可而終止工作者； （ 3）在工作時間閱讀與工作無關的書報雜志； （ 4）工作怠慢或工作時間無所事事閑聊閑逛者； （ 5）在工作時間內擅離工作崗位者或辦公時間私自外出者； （ 6）曠工或視同曠工半天的； （ 7）經常遲到或早退，即一個星期遲到五次或以上者； （ 8）在工場內不穿公司指定的衣著不整者； （ 9）在公司內做出不符合衛(wèi)生行為者； （ 10）有其他不守紀律表現(xiàn)，事后處理中能承認錯誤者； （ 11）妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定者； 21 （ 12）浪費公物或糧食，經提示在現(xiàn)場未能改正者； （ 13）出入公司不遵規(guī)定； （ 14）違反技術操作流程未能在現(xiàn)場糾正，經事后教育能 認錯者； （ 15）品行不正、語言粗魯，言行中對他人造成侮辱或精 神傷害，影響面窄，情節(jié)輕微者。 （ 16）上班打旽（由現(xiàn)場者發(fā)現(xiàn)處罰打旽者）； （ 17）遇緊急事件，故意規(guī)避者； （ 18）因疏忽或失誤造成人員傷害未至傷殘定級的直接 責任者；
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