【文章內(nèi)容簡介】 ，真誠地和自己的同事交流一下彼此的內(nèi)心感受和工作心得，也許并不會因此而受到傷害，反而會極大的有利于自身的茁壯成長。 2022/10/23 Free Template from 28 心理陰暗、冷漠和自我封閉的 “ 貝類人 ” ，常對溝通報以不負責(zé)任的態(tài)度，拒絕與他人進行坦誠布公的交流。尤其是存在隔閡和誤解時，不是敞開心扉、暢所欲言，而是把自己裝在悶葫蘆里，任煩惱在里面發(fā)酵，讓情勢惡劣下去。結(jié)果害人害自，使公司平白蒙受損失。所以任何一家世界 500強企業(yè)都堅決拒絕 “ 貝類人 ” 。而那些善于溝通和交流，并藉此能激發(fā)對方靈感，從而給企業(yè)帶來意想不到的效果的人，才是世界 500強企業(yè)急需的人才。 世界每時每刻都在異彩紛呈，假如你永遠把頭腦和四肢都縮在狹小的殼子里，那么精彩的世界注定與你無緣！ 2022/10/23 Free Template from 29 那不關(guān)你的事 不要任由壞情勢發(fā)展下去，那絕對關(guān)你的事 職場上許多壞情勢，其實完全可以通過真誠的交流、坦誠的溝通，致使細節(jié)上發(fā)生改變，從而扭轉(zhuǎn)整個局面。 ——所以那不關(guān)你的事！ 而有的時候，壞事情的發(fā)生難道真的與你無關(guān)嗎？回避真能令壞事情消失得無影無綜嗎？當(dāng)所有的人都成為 “ 貝類人 ” 時，那看似堅硬的外殼又能承受多大的風(fēng)險呢？ 永遠不要忘了你是企業(yè)一員，企業(yè)的興衰與你有直接的關(guān)系，也絕對 “ 關(guān)你的事 ” ！忽視細水長節(jié)，躲避責(zé)任，面臨的只能是更大的風(fēng)險，最終沉入海底的也包括你自己！ 2022/10/23 Free Template from 30 別讓自己的心扉掛鎖 打開心扉的鎖，你能走出去，別人也好走進來。因為只有敞開，里面才會是亮的。 有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“溝通”這把金鑰匙，再打開的鎖也關(guān)不住你尋求和諧、合作的腳步。 競爭與合作的關(guān)系注定同事之間就如同相互磨擦和促進的鏈條，它需要每個人用交流和溝通作潤滑劑。否則，心扉之鎖就會銹跡斑斑，企業(yè)的整個運行機制就會陷入困境。職場院上的人際關(guān)系就是一面鏡子，你怎樣對它，它也就怎樣對你?！柏愵惾恕睉?yīng)該相信，只要打開自己的心扉之鎖，主動地把身子探出貝殼，不但會眼前一亮，精神為之一爽，而且那些生動、和諧與精彩的世界也會屬于你！ 2022/10/23 Free Template from 31 自己的心扉之鎖，主動地把身子探出貝殼，不但會眼前一亮，精神為之一爽，而且那些生動、和諧與精彩的世界也會屬于你！ 2022/10/23 Free Template from 32 堅決不用的第六種人： 不注重資訊匯集的白紙 白紙白白凈凈，很是可愛，但是它卻不能給你提供任何信息、給你任何幫助。 像白紙一樣的人腦子里一片空白，他們對外界信息無動于衷，他們不肯思考、不肯判斷、不肯分析 ,也不愿搜集、記憶有關(guān)信息，懶得理會 “ 知己知彼、百戰(zhàn)百勝 ”這句名言。他們的人生畫卷形同一張白紙，沒有絲毫可作鑒賞的價值。他們對企業(yè)的發(fā)展來說是一無是處，一文不名。 百無一用“白紙人” 閉目塞聽者是時代的棄兒。 在信息時代，資歷訊有如排天的巨浪，正以鋪天蓋地之勢席卷而來。如果身處職場院的員工對此還臵若罔聞的話，那么，他的價值無異于一張白紙！ 在激烈的市場競爭中，世界 500強企業(yè)之所以能成為商界巨鰲，絕非偶然或者靠了幾分幸運，他們的勝出在很大程度上取決于對信息的廣泛收集、歸納、整理和分析。而有的人僅僅憑借自己現(xiàn)有的知識和經(jīng)驗就妄下結(jié)論，而不是去積極主動地廣泛搜集相關(guān)資訊，在博采眾長的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，自然很難在世界 500強中生存。 2022/10/23 Free Template from 34 白紙如何變美文 有機會而不去利用，就等于沒有機會；利用好了機會，白紙才會變美文 堆積如山的磚石料如果不經(jīng)過設(shè)計和建造，就永遠也成不了摩天大廈；再多的資歷訊如果不經(jīng)過大胖腦去思考、分析和判斷，并進行加工整理，同樣和一堆垃圾無異！ 資訊中蘊含著太多太多的機遇，而機遇也時常顧每個人的門檻，但它是否和你緊緊相擁，就看你是否敞開大門來歡迎它了。而開啟大門的手就是你那思考的大腦。 2022/10/23 Free Template from 35 職場不是讓人一夜暴富的股市，假如你正在亦步亦趨地追趕那些跑在前面的人，不妨明智地暫時停下你那追尋的腳步，把眼睛擦亮一些，睜大一些，讓它停留在資訊上的時間多一些。另外，讓你大腦的注意力不要為資訊的膚淺的趣味性所誘惑，要對它們進行深入的分析、思考和有效地發(fā)掘。它的價值或由此而帶來的靈感，往往能使你產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，一下子就能讓自己遙遙領(lǐng)先起來。 2022/10/23 Free Template from 36 做個資訊人 知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 企業(yè)光靠老板一個人去密切關(guān)注外界的資訊，是遠遠不夠的，畢竟一個人的精力有限，看問題，看問題的角度也不一樣，老板不可能看得那么多、那么全面。這就給聰明的員工提供了一個大好的出色機會。 資訊無疑是重要的，但真正要讓它有用，就必須找到它與你所從事工作的銜點 ——在“知己知彼”的前題下披沙揀金，才能真正讓資訊為你帶來好運。否則，你也會像甲、乙兩個應(yīng)聘一樣，還是逃脫不了“白紙人”的命運。 2022/10/23 Free Template from 37 堅決不用的第七種人： 沒有禮貌的海盜 規(guī)則對于海盜來說就如一紙空文，霸道、野蠻、粗魯和散漫是他們的專利；不守時，不尊重他人，說話帶刺是他們的家常便飯。他們常憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎他人的喜怒及尊嚴。 2022/10/23 Free Template from 38 粗魯?shù)摹昂１I人” “海盜人”在職場的待遇絕不會高過一只蒼蠅。 有以下特征的人找一個恰當(dāng)?shù)姆Q謂 ——海盜人 特征一：不守時，無視他人的存在。 特征二：拖延工作，沒有責(zé)任心。 特征三：粗魯、無禮充滿抵觸情觸情緒。 特征四：缺乏職業(yè)道德。 如果一個員工在做事時粗俗無禮、蠻橫霸道，絲毫不考慮別人的內(nèi)心感受，常把自己的快樂建成立在他人的痛苦之上，即便函他再有能力，那么他也絕不會成為出色的人，更不會做出什么偉大的成就。 2022/10/23 Free Template from 39 “海盜人”的下場 在小節(jié)上對文明的漠視，必將遭受大的懲罰。 員工在職場上的每一個細微表現(xiàn)，都是親手在為自己雕像。是成為溫文爾雅、有涵養(yǎng)的文明人，還是做蠻橫無理的 “ 海盜人 ” ，最終將由你的一舉一動雕刻而成。 優(yōu)秀的員工，能在努力戰(zhàn)勝困難的同時，培養(yǎng)出自己的自信、勇敢、堅毅和越趨于完美和高尚的文明素養(yǎng)。而那些抱怨、詛咒、無視他人的無理取鬧和霸道的 “ 海盜人 ” 則只會永遠生活在孤獨、心煩意亂和失敗的陰影中，并遭受文明的無情懲罰。 2022/10/23 Free Template from 40 不做“海盜人” 你的形象將決定別人對你的態(tài)度 。 職場是一個特殊場所，雖不會以貌取人，但誰也不會將一個衣著邋遢、舉止粗野的“海盜人”劃入成功者行列，而衣著得體、舉止優(yōu)雅的人不但自信，也能讓別人產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的信賴。 在職場上，無論你是高層管理者，還是普通職員，每個人都是企業(yè)的一面鏡子。一個企業(yè)能否興旺發(fā)達與企業(yè)內(nèi)每個員工的文明形象休戚相關(guān)。出色的員工總能把自己美好的一面呈現(xiàn)給企業(yè)，讓企業(yè)因他的存在而倍增輝煌，而不是用海盜式的丑陋去為企業(yè)抹黑。 2022/10/23 Free Template from 41 堅決不用的第八種人： 只會妒忌的孤猿 孤猿兩眼腥紅，生活在內(nèi)心狹小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性。 “孤猿人”與“狼人”相比，不公缺少“自知”，而且缺乏“自信”，他們總是害怕別人優(yōu)于自己。因此，他們時常都會拿起鏡