【總結(jié)】世界500強企業(yè)管理的精華??一、變革“窮則變,變則通,通則久”。當今世界瞬息萬變,商海之爭甚于戰(zhàn)爭,如何能使自己立于行業(yè)之首,永保不敗,是各商家絞盡腦汁探討的主題;不斷修整自己的戰(zhàn)略,順應全球形勢的變化,是世界500強企業(yè)保持迅猛發(fā)展,不斷創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。以不變應萬變將難以適應當今形勢的發(fā)展。挑戰(zhàn)是變革的動力;和諧是變革的目的。遵循變革原則所做出
2025-04-18 03:27
【總結(jié)】跨國公司跨文化培訓國際化展望隨想?你了解你的異國同事嗎??你了解你的異國客戶嗎??如何有效的傳遞思想?知識的兩重屬性:自然屬性與社會屬性?了解從文化開始道不盡跨文化?當羅馬帝國遇見秦漢王朝?當盧浮宮遇見紫禁城?當莎士比亞遇見曹雪芹?......?因遇見而
2025-03-08 12:25
【總結(jié)】提升你作為財務(wù)人員的競爭力如果你與傳統(tǒng)或普通的財務(wù)人員一樣,僅僅只會記賬或做帳,而你不能用財務(wù)數(shù)據(jù)幫助你的老板分析企業(yè)的經(jīng)營狀況:哪些產(chǎn)品有利、哪些業(yè)務(wù)潛力巨大、什么部門低效率、哪個項目該淘汰……并定期提出企業(yè)價值最大化的經(jīng)營思路建議,你將失去競爭力。原因有三:1、你不夠老;2、你老了但有沒年輕人的學習能力強;3、你有了這些技能后你的老板會
2025-01-10 04:23
【總結(jié)】四、餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻程度等給予其評定外,對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法,亦可適用于兼職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金,包括下列十三項:
2025-04-07 22:42
【總結(jié)】500強企業(yè)管理表格組織機構(gòu)管理表格目錄本文檔共分兩節(jié)第一節(jié)一、183。管理人員升遷計劃表二、183。管理人才儲備三、183。部門決策權(quán)一覽表四、183。財務(wù)決策權(quán)一覽表表五、183。人事決策權(quán)一覽表六、18
2025-01-12 00:52
【總結(jié)】時間管理——世界500強企業(yè)員工必備(精華版)TIMEMANAGEMENT——Theworld500strongenterprisestaffmustTIMEMANAGEMENT——Theworld500strongenterprisestaffmust優(yōu)勢互動人才孵化優(yōu)勢互動人才孵化計算:你的每秒價值多少呢?
2025-01-07 08:26
【總結(jié)】時間管理——世界500強企業(yè)員工必備(精華版)TIMEMANAGEMENT——The?world?500?strong?enterprise?staff?mustTIMEMANAGEMENT——The?world?500?strong?enterprise
2025-01-07 09:09
2025-01-07 08:49
2025-01-07 09:01
【總結(jié)】世界500強的經(jīng)營謀略探索變革“窮則變,變則通,通則久”。當今世界瞬息萬變,商海之爭甚于戰(zhàn)爭,如何能使自己立于行業(yè)之首,永保不敗,是各商家絞盡腦汁探討的主題;不斷修整自己的戰(zhàn)略,順應全球形勢的變化,是世界500強企業(yè)保持迅猛發(fā)展,不斷創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。以不變應萬變將難以適應當今形勢的發(fā)展。挑戰(zhàn)是變革的動力;和諧是變革的目的。遵循變革原則所做出的管理方式和手段上的變化,其目的是
2025-06-24 20:24
【總結(jié)】世界500強企業(yè)的經(jīng)典座右銘 1.責人之心責已,恕已之心恕人。2.只有學習狂、練習狂才能成功。 3.公則明,廉則威,恕則平。 4.追求第一,永創(chuàng)一流; 5.要想不被別人超越,就...
2024-12-14 22:24
2024-12-15 00:45
【總結(jié)】大店銷售管理前言我們的業(yè)務(wù)以及供應商的業(yè)務(wù)全球化程度在與日俱增,運營環(huán)境的競爭也日趨激烈,這使得我們有必要持續(xù)地重新審視和重新確定采購在我們組織內(nèi)的作用。為達到我們的業(yè)務(wù)目標,同時保證產(chǎn)品達到預期的質(zhì)量標準和競爭力以及提高財務(wù)上的利潤率,我們需要把采購完全整合到公司策略中,因此現(xiàn)在就必須認識到采購是一個集團的職能,而不是僅限于某個市場或某一業(yè)務(wù)的職
2025-04-30 22:26
【總結(jié)】本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財富》、《金融雜志》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強的選人奧秘: 世界500強最重視員工的哪些能力; 進入世界500強的求職之道; 世界500強面試問題及應答評點; 征服世界500
2025-07-14 16:42