世界500強(qiáng)企業(yè)管理表格(編輯修改稿)
2025-02-08 00:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)務(wù)拓展 銷售或市場調(diào)查 企劃分析 銷售管理 產(chǎn)銷配合 生產(chǎn)或銷售經(jīng)驗 產(chǎn)銷配合 產(chǎn)銷管理 廠 長 生產(chǎn)管理 生產(chǎn)管制 現(xiàn)場管理 業(yè)務(wù)說明書 1 職稱 2 部門 3 撰寫日期 年 月 4 姓名 5 隸屬部門 6 同職稱數(shù)為 人 （含本人） 7 管轄部門 次 序 工 作 概 述 （請分門別類扼要述工作內(nèi)容） 8 審核人 9 撰寫人 說明 1 此工作說明書一式三份，一份由工作者保存，一份由主管收執(zhí)，一份送人事室，作為考核、升遷、調(diào)職、訓(xùn)練及工作檢討的重要參考資料。 2 本表審核人為撰寫人的直屬主管。 職務(wù) 說明書（一） 月 日 編號 姓名 職 務(wù) 名 稱 禁 屬 部 門 有 效 日 期 日常負(fù)責(zé)工作： 1 2 3 4 兼辦工作 協(xié)助辦理工作 偶發(fā)性工作 臨時代理工作： 代 理 職 務(wù) 工 作 說 明 職務(wù)說明書 (二 ) 單 位 職稱 職 等 主要工作 項目 工 作 內(nèi) 容 平均每日 工作時間 備 注 （偶發(fā)性工作須幾天） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 上 列 職 務(wù) 應(yīng) 具 備 之 基 本 資 格 及 條 件 個人條件 性 別 性較佳 知 能 領(lǐng) 導(dǎo) 力 □極需要 □需要 □不需要 年 齡 歲以上 應(yīng) 變 力 □極需要 □需要 □不需要 最低學(xué)歷 計 劃 力 □極需要 □需要 □不需要 經(jīng) 歷 創(chuàng) 造 力 □極需要 □需要 □不需要 技 能 語 言 體能 腦 力 □極需要 □需要 □不需要 專業(yè)知識 體 力 □極需要 □需要 □不需要 操作設(shè)備 工作環(huán)境 工作場所 執(zhí) 照 危 險 性 職務(wù)調(diào)整說明書 一、姓名： 文號： 二、職位 : 日期： 三、所屬部門 : 四、新任命工作 : 五、原負(fù)責(zé)工作 : （一） （一） （二） （二） （三） （三） （四） （四） （五） （五） （六） （六） （七） （七） （八） （八） 六、生效日期： 人 事 經(jīng) 理： 部 門 經(jīng) 理： 總 經(jīng) 理： 職位說明書 職 位 名 稱 所 屬 部 門 職責(zé)內(nèi)容： 資格條件： 擔(dān)任人 職 位 列 等 等至 等 職 稱 職位說明書填寫說明： （一）公司所有職位均須填寫職位說明書。 （二）職責(zé)內(nèi)容完全相同職位，可以數(shù)職位同時適用一職位說明書。 （三）職位說明書各項目之填寫要點如： （ 1）職位名稱：填列職位名稱，如業(yè)務(wù)部經(jīng)理、生管組組長、質(zhì)量檢驗員等 （ 2）所屬部門：填列所屬單位及部門，如業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)科、生產(chǎn)科制一組。 （ 3）填列本職位所擔(dān)任主要工作項目所負(fù)責(zé)任。以條列式填寫以求簡潔明了。 （ 4）資格條件：填列擔(dān)任職位人員所需基本資格條件，其內(nèi)容分為：學(xué)歷、經(jīng) 驗、特殊訓(xùn)練、工作職級及所需具備性可等。 綜合工作情況表
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