設(shè)備采購(gòu)人員績(jī)效評(píng)估方案(編輯修改稿)
2025-06-16 05:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 采購(gòu)人員在采購(gòu)過(guò)程中給予指導(dǎo)，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題提出建議、督促改進(jìn)。 ③ 在月度考核周期結(jié)束后，設(shè)備采購(gòu)人員要對(duì)此考核周期內(nèi)個(gè)人的工作情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià) ， 并 以 “ 自我績(jī)效評(píng)價(jià)表 ” 的形式來(lái)體現(xiàn) （詳 見(jiàn)下表 ）。 自我績(jī)效評(píng)價(jià)表 填表日期： 年 月 日 姓名 部門 職務(wù) 任職時(shí)間 考核期限 年 月 日 至 年 月 日 請(qǐng)按項(xiàng)列出本年度你的主要工作任務(wù)： 請(qǐng)列出本年度你的主要工作業(yè)績(jī)（數(shù)量化、事實(shí)化） 績(jī)效指標(biāo) 目標(biāo)值 完成情況 未完成原因 下一階段工作任務(wù)或計(jì)劃： 自我評(píng)分： 部門主管： 審核人： ④ 設(shè)備采購(gòu)人員完成自我考核之后上交考核表，由設(shè)備采購(gòu)部經(jīng)理與績(jī)效考核小組對(duì)照績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行考評(píng)，其 考評(píng) 結(jié)果按照得分劃分為以下幾個(gè)等級(jí)。 考核得分等級(jí)表 考核結(jié)果評(píng)價(jià) 特優(yōu) 優(yōu)秀 中等 需改進(jìn) 淘汰 人員考核得分 90 分以上 80~90 分以上 66~79 分以上 56~65 分以上 55 分以下 所屬等級(jí) A B C D E 八、績(jī)效考核的反饋 設(shè)備采購(gòu)部經(jīng)理在考核結(jié)果確定后的 三 天內(nèi)將考核結(jié)果告知被考核人員，并聽(tīng)取被考核采購(gòu)人員對(duì)績(jī)效考核的各方面意見(jiàn)，
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