沒有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力(編輯修改稿)
2025-06-15 20:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的共識(shí)。 ? 第 二 、沒有詳細(xì)深入的策劃達(dá)成目標(biāo)的條件 。 ? 第三 、 管理者出臺(tái)的管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)，朝令夕改。 ? 第四 、 制度本身不合理，缺乏針對(duì)性、可行性。 ? 第 五 、 只有形式上的培訓(xùn)沒有用 ， 忘了改造人的思想 、 心態(tài) ，學(xué)以致用的過程沒有進(jìn)行教練式的指導(dǎo) ，也沒有追蹤成效 。 ? 第六 、工作態(tài)度偏差：對(duì)偏差無所謂、不會(huì)主動(dòng)處理職責(zé)範(fàn)圍內(nèi)的一切問題、 不堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)說一套做 一套。 執(zhí)行力不佳的 問題點(diǎn) ? 第 七 、 缺少良好的方法，不會(huì)將工作分解匯總。 ? 第 八 、 執(zhí)行的過程囿於條款不知條款 ， 缺乏判斷及解決問題的創(chuàng)新能力 。 ? 第 九 、沒有充份的授權(quán)，缺少執(zhí)行的資源。 ? 第 十 、沒有緊盯過程、沒有養(yǎng)成及時(shí)回報(bào)的習(xí)慣。 ? 第 十 一 、 缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制，沒有人監(jiān)督，沒有監(jiān)督方法，也沒有獎(jiǎng)懲。 ? 第 十二 、 管理者 對(duì)於目標(biāo)的達(dá)成 沒有長(zhǎng)抓不懈、虎頭蛇尾。 ? 第 十三 、 缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化，沒有形成 共識(shí) 有執(zhí)行力的人的九個(gè)特點(diǎn) ? ? ? ? ? ? ? ?
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1