解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制-20xx0511-智聯(lián)(編輯修改稿)
2025-06-15 14:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過(guò)十二年。 本條所稱(chēng) 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 。 第五十條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 15 二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法： 第十條 勞動(dòng)者 非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作 的，勞動(dòng)者在原用人單位的 工作年限合并計(jì)算 為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同 計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限 。 第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的 ，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和 本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn) 等事項(xiàng)， 按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定 。 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入 。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 16 三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要： 2 《 勞動(dòng)合同法 》 施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同 ，在 《 勞動(dòng)合同法 》 施行后解除或者終止，依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?2021年 12月 31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照 《 勞動(dòng)法 》及其配套規(guī)定計(jì)算， 2021年 1月 1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照 《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算 。 17 三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要： 2由于原勞動(dòng)部制定的 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 （勞部發(fā)［ 1994］ 481號(hào)）尚未被修改或廢止， 因此勞動(dòng)者因 …… 解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。 3勞動(dòng)者以用人單位在 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施前 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 除符合最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第十五條規(guī)定的情形 （未按約定支付、克扣或者無(wú)故拖欠）外，不予支持。符合司法解釋第十五條規(guī)定的情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二部分：賠償金的法律規(guī)定 19 一、可能會(huì)發(fā)生賠償金的幾種情況 勞動(dòng)合同法： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 20 一、可能會(huì)發(fā)生賠償金的幾種情況 勞動(dòng)合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 21 二、支付賠償金的法定情形 勞動(dòng)合同法： 第四十八條 用人單位 違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者
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