解除勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的風險控制-20xx0511-智聯(lián)-閱讀頁
2025-05-30 14:16本頁面
【正文】 支付賠償金的法定情形 最高人民法院司法解釋三 第三條 勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。 24 二、支付賠償金的法定情形 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法： 勞部發(fā)［ 1995］ 223號 第二條 用人單位有下列情形之一， 對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： （二）由于用人 單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； （四）用人單位 違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的 。 第六條 用人單位 招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。 向原用人單位賠償下列損失： （一） 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 ； （二） 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。 26 二、支付賠償金的法定情形 中華人民共和國反不正當競爭法： 第二十條 經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任， 被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤； 并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。 27 三、支付賠償金的法定標準 勞動合同法： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 28 四、支付賠償金的計算方法 北京市高院、仲裁會議紀要： 2根據(jù) 《 勞動合同法 》 第四十七條、第八十七條、 《 勞動合同法實施條例 》 第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，應支付的賠償金的計算方法為： 自用工之日起依照 《 勞動合同法 》 第四十七條的規(guī)定計算出經(jīng)濟補償金，再乘以 2，即為賠償金，不再分段計算。 第三部分：經(jīng)濟補償金與賠償金 的風險控制 30 一、與補償金、賠償金 相似的問題 雙倍工資 代通金 補助金 違約金 31 二、勞動合同解除的常見誤區(qū) 試用期可以隨時解除 只要付錢就可以解除 女職工三期期間不能解除 醫(yī)療期內(nèi)不能解除 只要解除就應當給補償 補償金和賠償金可以約定 32 三、補償金、賠償金的風險控制 解除合同要有法律依據(jù) 三十六條的友情操作 三十八條的違法風險 三十九條的法律依據(jù) 四十條的變更程序 四十一條的嚴格控制 四十二條的特殊例外 33 四、勞動合同解除的限制標準 勞動合同法 第二十一條 在試用期中， 除勞動者有 本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定 的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 34 四、勞動合同解除的限制標準 勞動合同法 : 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位 不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 勞動者 未進行離崗前職業(yè)健康檢查 ，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間 的； （二）在本單位 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力 的； （三）患病或者非因工負傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的； （四）女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的； （五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 37 閻付克： 辦公室直線： 010— 84476762 手機： 13691215953 Email： ： 379501720 MSN： 博客： 勞動法律師（閻付克）博客 網(wǎng)站：勞動法苑 聯(lián)系方法： 38 江三角律師事務所 —— 專業(yè)的人力資源法律服務提供商 顧問、代理、咨詢、培訓、規(guī)章制度審查修訂 北京分所： 01084476761/62/63 聯(lián) 系 人：劉佳 手 機： 1371763900
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