勞動合同解除的賠償金問題-閱讀頁
2024-10-17 21:47本頁面
【正文】 經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)(二).用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和N=工作年限月工資(1+50%)N(1(三).因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入25%賠償金2= 醫(yī)療費用25%(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔70%以上)第四篇：提前解除勞動合同賠償金,提前解除勞動合同補償提前解除勞動合同賠償金，提前解除勞動合同補償在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者。勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。應再支付1個月工資的代通知金。應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第五篇：解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金賠償金=應得工資*25%賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資所謂解除勞動合同經(jīng)濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。當然，并不是所有的解除合同情形都可以領取經(jīng)濟賠償金，如果因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話，勞動者是不可以領取經(jīng)濟補償金的。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。因病或非因工負傷解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應當發(fā)放不低于6個月的醫(yī)療補助費。勞動者不能勝任工作解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。就是簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達成一致意見，用人單位解除勞動合同。因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。這時，用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟補償金外，還須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟
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