勞動合同中的經(jīng)濟補償金、賠償金和代通知金怎么計算-閱讀頁
2025-01-13 16:10本頁面
【正文】 能勝任工作的，才可解雇，XX公司對張X并未有兩次不勝任工作的程序，故張X屬被XX公司違法解雇，張X可對2008年1月1日前的部分提出經(jīng)濟補償金的訴求，對2008年1月1日后的部分提出賠償金的訴求，而不能同時提出自1994年2月1日起至2009年1月5日止的經(jīng)濟補償金和賠償金的訴求。賠償金的計算年限自用工之日起計算.怎樣理解該條中的賠償金的計算年限自用工之日起計算?如果單從字面上看，當然可以不問勞動者是2008年1月1日前還是2008年1月1日后入職的，但筆者認為：第一，根據(jù)《中華人民共和國立法法》第84條法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外的規(guī)定，法不溯及既往是一個基本原則，除非法律有特別的規(guī)定，而在此之前，勞動法中并無關(guān)于訴求賠償金的規(guī)定。第二，賠償金的計算年限自用工之日起計算，應是針對2008年1月1日后入職的，這樣就不會有這種理解上的分歧了?！ ∪?、代通知金 我國勞動法以前沒有代通知金的概念，《勞動合同法》借鑒國外和我國廣東等地的立法經(jīng)驗，引入了額外支付1個月工資的做法，這額外支付的1個月工資通稱代通知金。《勞動合同法》則將此種情形定性為違法解除，并未規(guī)定需提前30天通知，而對于《勞動合同法》第41條屬合法解除勞動合同的情形則規(guī)定了提前30天通知的義務，所以，對于違法解除勞動合同今后無需再支付代通知金?！ ≌`解二：代通知金為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資 該觀點比較流行，許多勞動者將解除勞動合同前12個月的平均工資作為代通知金的確定標準提出訴求，法院的許多判例也持這種觀點。 上述案例中，張X的代通知金不能以其被解除勞動合同前12個月的平均應得工資5200元支付，而應按雙方所簽訂勞動合同中約定的每月工資為正常工作時間工資2500元、職務津貼1500元、全勤獎300元、伙食補貼400元、住房補貼300元來支付。2008年11月12日被X科公司以訂單持續(xù)萎縮，經(jīng)營困難，無奈進行精簡人員為由解除勞動合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等?！ ∵@里要明確的是，《條例》第20條所規(guī)定的按照該勞動者上一個月的工資標準確定 代通知金，上月工資標準和上月工資數(shù)額不是一個概念，上月工資數(shù)額可能因為勞動者加班或請假而增加或減少，而上月工資標準則是雙方所簽勞動合同約定或?qū)嶋H上雙方所履行的正常上班所應得的工資?！ ”疚拈_頭所述案例中，雙方約定的工資標準為正常工作時間工資2500元、職務津貼1500元、全勤獎300元、伙食補貼400元、住房補貼300元，張X2008年12月的工資為2850元，所以張X的代通知金應是上個月工資標準5000元，而不是上個月的工資數(shù)額285
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