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解除勞動合同賠償金-閱讀頁

2025-04-05 21:51本頁面

　　

【正文】當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)

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【摘要】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁共9頁勞動合同中的經(jīng)濟補償金、賠償金和代通知金怎么計算　　案例：張X于1994年2月1日入職XX公司任職，雙方簽訂的勞動合同中約定每月工資為正常工作時間工資2500元、職務(wù)津貼1500元、全勤獎300元、伙食補貼400元、住房補貼300元，加班費依法計算。2009年1月5日，XX公司因其不勝任工

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【摘要】解除勞動合同賠償在工作中有解除勞動合同這種情況發(fā)生，不管是合法的解除勞動合同，還是不合法的解除勞動合同，有的解除勞動合同，我們是可以主張賠償?shù)?，那么解除勞動合同相?yīng)的賠償應(yīng)該怎么計算呢?我們可...

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2025-05-29 13:13