勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和代通知金怎么計(jì)算-閱讀頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 勝任工作時假設(shè)是經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的才可辭退XX對張X并未有兩次不勝任工作的程序故張X屬被XX辭退張X可對2021年1月1日前的部提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求對2021年1月1日后的部提出賠償金的訴求而不能同時提出自1994年2月1日起至2021年1月5日止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的訴求。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算.怎樣理解該條中的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?假設(shè)單從字面上看當(dāng)然可以不問勞動者是2021年1月1日前還是2021年1月1日后入職的但筆者認(rèn)為：第一根據(jù)?立法法?第84條法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治和單行、規(guī)章不溯及既往但為了更好地保護(hù)公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外的規(guī)定法不溯及既往是一個根本原那么除律有特別的規(guī)定而在此之前勞動法中并無訴求賠償金的規(guī)定。第二賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算應(yīng)是針對2021年1月1日后入職的這樣就不會有這種理解上的分歧了?！ ∪?、代金 我國勞動法以前沒有代金的概念?勞動合同法?借鑒國外和我國廣東等地的立法經(jīng)歷引入了額外支付1個月工資的做法這額外支付的1個月工資通稱代金。?勞動合同法?那么將此種情形定性為解除并未規(guī)定需提早30天而對于?勞動合同法?第41條屬合法解除勞動合同的情形那么規(guī)定了提早30天的義務(wù)所以對于解除勞動合同今后無需再支付代金。 誤解二：代金為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資 該觀點(diǎn)比較流行許多勞動者將解除勞動合同前12個月的平均工資作為代金確實(shí)定提出訴求的許多判例也持這種觀點(diǎn)。 上述案例中張X的代金不能以其被解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)得工資5200元支付而應(yīng)按雙方所簽訂勞動合同中約定的每月工資為正常工作時間工資2500元、職務(wù)津貼1500元、全勤獎300元、伙食補(bǔ)貼400元、住房補(bǔ)貼300元來支付。2021年11月12日被X科以訂單持續(xù)萎縮經(jīng)營困難無奈進(jìn)展精簡人員為由解除勞動合同周X提起仲裁要求X科支付代金1871元等。 這里要明確的是??第20條所規(guī)定的按照該勞動者上一個月的工資確定 代金上月工資和上月工資數(shù)額不是一個概念上月工資數(shù)額可能因?yàn)閯趧诱呒影嗷蛘埣俣黾踊驕p少而上月工資那么是雙方所簽勞動合同約定或?qū)嶋H上雙方所履行的正常上班所應(yīng)得的工資?！ ”疚拈_頭所述案例中雙方約定的工資為正常工作時間工資2500元、職務(wù)津貼1500元、全勤獎300元、伙食補(bǔ)貼400元、住房補(bǔ)貼300元張X2021年12月的工資為2850元所以張X的代金應(yīng)是上個月工資5000元而不是上個月的工資數(shù)額2850元
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1