4勞務(wù)合同有賠償金嗎-閱讀頁(yè)
2024-08-20 07:15本頁(yè)面
【正文】 篇二：勞動(dòng)合同解除協(xié)議（有補(bǔ)償） 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 甲方：（單位） 乙方：（身份證號(hào)：） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日 。 三、甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額協(xié)商一致：甲方一次性給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣￥元，大寫(xiě)：______________ 三、乙方應(yīng)進(jìn)行所有工作及業(yè)務(wù)交接并保障甲方辦 公用品的完好 。 五、乙方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止并收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 求甲方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。 七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效 。 甲方（簽章）： 乙方本人已經(jīng)閱讀并完全了解上述 條款的含義，本人自愿簽署上述協(xié)議。 如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。 試用期的，在 2024 年 1月 1 日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前 3天通知就可以了。 2024 年 1 月 1 日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合同履行過(guò)程中單位單方面解除合同（你不存在過(guò) 錯(cuò)），08 年 1 月 1 日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。4 季 = 天 /季 月工作日： 250 天 247。以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資。 （月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）。12 月 = ： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資： （實(shí)際工作時(shí)間 8小時(shí)） 小時(shí)工資 150% 法定公休日的加班工資：日工資 200% 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 法定節(jié)假日的加班工資：日工資 300% 按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為： 正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資 247。8 小時(shí) 12 小時(shí) 150% 公休日加班的工資：日工資 247。 第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第 30 條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 辭職理由。 辭職通知可以這樣寫(xiě)： 茲有某某部門(mén)某某，與用人單位自年月至年月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行）。
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