freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

電力績效管理論文電力管理論文:試行績效管理優(yōu)化電力薪酬激勵機(jī)制(編輯修改稿)

2025-06-12 20:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 梳理出用電服務(wù)、電費(fèi)管理、生產(chǎn)管理、配電管理等 10 個模塊近 60 個核心業(yè)務(wù)流程,完成了 17 項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的初步分解 。根據(jù)一線實際情況調(diào)整考核指標(biāo) 124 個 。進(jìn)一步完善了崗位說明書及考核指標(biāo),初步建立了績效管理的指標(biāo)體系,并使之與公司生產(chǎn)、營銷、基建、管理等中心工作有機(jī)結(jié)合、無縫對接 。 ,實施“落地”工程 勞動組織優(yōu)化牽一發(fā)而動全身,是一個重大而敏感的關(guān)鍵環(huán)節(jié)宜昌供電公司排除一切干擾,將落實省公司的決策作為檢驗各級執(zhí)行力的“試金石”,在勞動組織優(yōu)化上動真格、求實效公司黨委多次召開專題會議研究、部署組織優(yōu)化工作,班子成員分巨負(fù)責(zé), 分成生產(chǎn)、基建、營銷、農(nóng)電等八卜卜組直接到基層指導(dǎo)優(yōu)化工作,嚴(yán)防各類違規(guī)、違紀(jì)事件發(fā)生人資部組織機(jī)關(guān)職能部室、基層干部員工分專業(yè)、分專題多方座淡,聽取意見,機(jī)構(gòu)調(diào)整方案十易其稿 。 繼 2021 年完成生產(chǎn)專業(yè)化改革以后,宜昌供電公司先后于 2021年、 2021 年分三次進(jìn)行勞動組織優(yōu)化第一次勞動組織優(yōu)化于 2021 年 11 月進(jìn)往共涉及 6 個基層單位、 1600 余人,成功地實現(xiàn)了營、配業(yè)務(wù)分開第二次勞動組織優(yōu)化于 2021 年 6月一 7月進(jìn)行,宜昌供電公司嚴(yán)格按照省公司要求,對公司本部、 二級單位機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置進(jìn)行全面規(guī)范,達(dá)到績效管理推進(jìn)要求第三次組織優(yōu)化于 2021 年底進(jìn)行,嚴(yán)格按照省公司規(guī)范地市公司供電企業(yè)機(jī)構(gòu)編制和職級管理要求進(jìn)行調(diào)整,宜昌供電公司本部職能部門 14 個 (外加 1 個附編機(jī)構(gòu) ),不設(shè)任何內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 。機(jī)關(guān)管理人員減至 120 人,減員 79 人 。中層干部減少32 人,一般管理人員減少 47 人經(jīng)過三次勞動組織優(yōu)化,宜昌供電公司和基層單位機(jī)構(gòu)設(shè)置達(dá)到了績效管理的目標(biāo)要求,干部員工隊伍始終保持穩(wěn)定 。 ,實施“融合”工程 績效管理涉及管理方式的重大變革,必須謀定后動、綜合 配套、悉心模擬、穩(wěn)妥推進(jìn) 宜昌供電公司從建章立制人卜,先后出臺了《宜昌供電公司員工績效考核管理辦法》、《宜昌供電公司崗位績效工資實施辦法》、《宜昌供電公司員工績效工資分配管理辦法》等多項制度,初步構(gòu)建起績效管理制度體系 。 宜昌供電公司采用機(jī)關(guān)率先發(fā)動、基層單位跟進(jìn)的方式簽訂績效協(xié)議書,共簽訂績效協(xié)議書 2212 份干部員工進(jìn)一步明確了自己的權(quán)利和義務(wù) 。 宜昌供電公司于 2021 年先后進(jìn)行了三次模擬績效考核,
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1