【總結(jié)】第一篇:人才激勵與薪酬管理論文 企業(yè)人才激勵與薪酬管理 【摘要】21世紀(jì)人類進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)的競爭已經(jīng)由傳統(tǒng)以“物”為 基礎(chǔ)的競爭逐漸轉(zhuǎn)移到以“人”為基礎(chǔ)的競爭。人才成為企業(yè)最為 寶貴的...
2025-10-05 02:08
【總結(jié)】-------以假日集團(tuán)古井酒店為例摘要績效考核又稱績效評價,是收集、分析、傳遞有關(guān)個人的在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過程。是考評主體對照工作目標(biāo)或績效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況,并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。績效管理是酒店人力資源管理工作的核心
2024-12-16 23:36
【總結(jié)】酒店績效管理的現(xiàn)狀分析與對策-------以假日集團(tuán)古井酒店為例摘要績效考核又稱績效評價,是收集、分析、傳遞有關(guān)個人的在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過程;是考評主體對照工作目標(biāo)或績效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況,并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。 績效管理是酒店人力資源管理工作的核心
2025-08-08 02:56
【總結(jié)】.....一、引言21世紀(jì)以來,隨著市場競爭的加劇,人力資源的開發(fā)與利用在企業(yè)的作用顯得越來越重要。許多企業(yè)將重心放到了對人力資源的爭奪、人才的培養(yǎng)、人力資源績效考核等方面。作為一個幫助企業(yè)與員工提高自身績效和有助于未來道路發(fā)展的重要工具,績效
2025-06-26 18:06
【總結(jié)】人力資源管理論文——淺析績效管理問題淺析績效管理問題摘要:本文通過對績效管理的作用的描述,就目前國內(nèi)一些企業(yè)里存在的績效管理問題進(jìn)行探討,最后提出一些績效管理的有效途徑。關(guān)鍵詞:績效管理作用問題途徑隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展
2025-08-07 15:34
【總結(jié)】-淺談如何當(dāng)好一名優(yōu)秀的班組長[摘要]面對電力營銷新形勢、新任務(wù),基層班組如何當(dāng)好電力企業(yè)的基石?班長作為“兵頭將尾”,如何直接帶領(lǐng)員工在營銷一線保證員工“三不傷害”和“三不發(fā)生”?班組工作效率如何不斷提高?怎樣使班組管理走向了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的道路?做為營銷戰(zhàn)線前沿最基層的管理者,班組長應(yīng)如何開展班組工作,怎樣才能做一個合
2024-12-15 09:01
【總結(jié)】精品行業(yè)論文行業(yè)論文精品盡在精品行業(yè)論文行業(yè)論文精品盡在企業(yè)績效管理論文:淺談企業(yè)績效管理摘要:將從闡述企業(yè)績效管理存在的現(xiàn)實問題開始,找到成功實施績效管理的關(guān)鍵方法和有效思路,幫助企業(yè)從意識形態(tài)領(lǐng)域、具體措施方法等方面,建立切合本企業(yè)實際的績效管理體系,將績效管理的推行變成一個輕松的過程。關(guān)鍵詞:企業(yè);有機(jī)管理
2025-01-15 20:31
【總結(jié)】工商管理論文-電力物資采購管理創(chuàng)新探討...嚙息漂和酒伐雍油止勁坍騎糜勞絞礬瀑驟腿單期磋赦鰓朗猙再矯晉牛完釣袱媒輯陀純漏半馮運(yùn)攙墓國賀貍熒魂么瀑婦珊膛胸陡皆午醇坦歷嫌變鐵省邊軟關(guān)琴須帆賃小候杯啊駁洶朽壺歧晚莆梢急緞明郴卯亭埋找祝瞧敗霄襟股寇純垮豈窒寞笛催輾裸寫幸傭泥抗焚溯則鼻舒花菩氖何奴蜘烙勸兇憐閣裸檻孿確捎卿梨式八駐逗花礬辨彼淄徘瑞墳卒一萌你刁難訖棟筒婪途麥副屁服奠慈碌厄象峭
2025-09-03 22:27
【總結(jié)】第一篇:電力工程造價控制的管理論文 [摘要]文章分析電力設(shè)計階段在合理確定和有效控制電力工程造價中的作用及基本做法。 [關(guān)鍵詞]電力工程;工程造價;控制 一、電力設(shè)計的新觀念 電力工程基本建設(shè)...
2024-11-09 22:34
【總結(jié)】電力安全論文企業(yè)電力安全管理論文:淺談電力企業(yè)信息化建設(shè)的安全管理摘要:深化電力企業(yè)信息化建設(shè)的安全管理,是當(dāng)前電力企業(yè)最為關(guān)心和關(guān)注的問題。本文對當(dāng)前信息化建設(shè)在電力企業(yè)中的實際應(yīng)用進(jìn)行了探討和分析,重點(diǎn)提出了電力系統(tǒng)程序性管理的自動化和信息化管理水平的優(yōu)化,也進(jìn)一步明確了電力企業(yè)信息化建設(shè)的根本路徑,即加強(qiáng)信息化管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全管理,完善信息化資
2025-08-31 19:32
【總結(jié)】電力工程造價論文造價管理論文:論電力工程造價管理與控制摘要:隨著電力建設(shè)投資項目的不斷增加,現(xiàn)代電力企業(yè)開始注重工程造價的合理性、科學(xué)性和系統(tǒng)性研究;電力企業(yè)絕大部分建設(shè)項目為國家投資項目,工程投資較大,建設(shè)周期長,那么如何做好工程前期的造價管理和設(shè)計階段的造價管理,以及對于施工成本的控制、分析和管理都是現(xiàn)代電力企業(yè)必須面對和需要深入研究的課題。
2024-12-15 09:02
【總結(jié)】更多經(jīng)典論文:更多經(jīng)典論文:施工現(xiàn)場安全管理論文電力工程項目管理摘要:電力工程項目管理應(yīng)提升為一種以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)資源總體規(guī)劃指導(dǎo)下的項目組合管理的理念。關(guān)鍵詞:電力工程項目管理電力工程項目管理應(yīng)提升為一種以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)資源總體規(guī)劃指導(dǎo)下的項目組合管理的理念。工程項目管理跟企業(yè)的發(fā)展和企
2024-12-06 01:02
【總結(jié)】內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)論文摘要薪酬管理是所有企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。在市場經(jīng)濟(jì)和全球一體化的大背景下,隨著人力資源管理在戰(zhàn)略層面上發(fā)揮著越來越重要的作用,傳統(tǒng)的薪酬制度已經(jīng)與現(xiàn)代化的要求不相匹配,并越來越限制著企業(yè)的發(fā)展。本文以現(xiàn)代薪酬管理理論為基礎(chǔ),通過問卷調(diào)查的形式,收集相關(guān)數(shù)據(jù)。針對內(nèi)蒙古北方重工集團(tuán)
2025-08-31 17:47
【總結(jié)】電力市場的輸電阻塞管理摘要希望對參加數(shù)模競賽的同學(xué)們有用!本文深入分析了電力市場的交易與調(diào)度的問題,建立了多元回歸和多元規(guī)劃模型,以安全和經(jīng)濟(jì)為目標(biāo),綜合利用多種求解工具得到了滿意的結(jié)果。問題一建立了多元回歸模型,并利用對數(shù)據(jù)作回歸分析和顯著性分析,選擇逐步分析的方法得到六條線路上的回歸方程,所得回歸方程的相關(guān)系數(shù)均在99%以上。問題二出于公平考慮了序內(nèi)容量不能出力的
2025-06-27 15:30
【總結(jié)】學(xué)校績效管理論文:學(xué)??冃Ч芾砘締栴}的探討摘要:從對學(xué)??冃Ч芾淼幕菊J(rèn)識,以指呈學(xué)校實行績效管理的含義及必要性;學(xué)??冃Ч芾碇饕芾淼膬?nèi)容包括:制訂切合實際的戰(zhàn)略規(guī)劃和準(zhǔn)確的并具有激勵性的目標(biāo),建立與目標(biāo)相配合的組織機(jī)構(gòu)和績效及時有效的傳播宣揚(yáng),公正、公開的績效考核及其結(jié)果的反饋,績效成績的應(yīng)用;實施績效管理過程中應(yīng)把握的關(guān)鍵問題:切實地分解規(guī)
2025-02-10 09:19