【文章內(nèi)容簡介】 構(gòu)的外聯(lián)； J. 負(fù)責(zé)薪酬管理文員的工作指導(dǎo)； K. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 報(bào)告上級： 薪酬管理經(jīng)理、薪酬管理主管 崗位職責(zé)： A. 負(fù)責(zé)考勤卡發(fā)放； B. 負(fù)責(zé)鵬投、國投等相關(guān)人員保險(xiǎn)及公積金增減、轉(zhuǎn)移； C. 負(fù)責(zé)國美總部、天津物流、天津咨詢?nèi)藛T的保險(xiǎn)及公積金增減、轉(zhuǎn)移； D. 負(fù)責(zé)總部人員人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理； E. 負(fù)責(zé)與分部間社會保險(xiǎn)帳務(wù)處理，與財(cái)務(wù)及分部人資部的對接； F. 負(fù)責(zé)薪酬管理部公文的流轉(zhuǎn)； G. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 七、績效管理部： 報(bào)告上級：人資中心副總監(jiān) 督導(dǎo)下級： 績效管理主管、績效文員 崗位職責(zé)： L． 建立并完善公司績效管理體系，并指導(dǎo)、組織各單位實(shí)施； M． 制訂 并完善績效考核制度及流程，并指導(dǎo)、監(jiān)督各單位執(zhí)行； N． 組織編輯公司《崗位單項(xiàng)考核執(zhí)標(biāo)》、《年度績效考核方案》，并組織培訓(xùn)落實(shí)； 國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 11 O． 組織編輯、修訂公司《部門職責(zé)》、《崗位職責(zé)》并下發(fā)； P． 組織指導(dǎo)公司半年度考核、素質(zhì)能力考評、素質(zhì)評優(yōu)等專項(xiàng)工作的實(shí)施； Q． 加強(qiáng)對高管團(tuán)隊(duì)的了解與溝通，指導(dǎo)、組織公司高管團(tuán)隊(duì)、核心骨干團(tuán)隊(duì)的績效考核，并對干部任免提供參考； R． 配合蓄水池工作，組織實(shí)施蓄水池人員的績效跟蹤； S． 公司內(nèi)部提報(bào)的各類獎懲文件及考核資料并出具意見； T． 與各單位積極溝通，監(jiān)督、管理系統(tǒng)內(nèi)各單位的績效考核工作，并及時(shí)解決問 題或提出合理化建議； U． 系統(tǒng)分析績效管理相關(guān)數(shù)據(jù)、指標(biāo)，提交月度績效報(bào)告，提出合理化建議； V． 協(xié)助及指導(dǎo)全國公司各部門的考核工作并開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 。 報(bào)告上級： 績效管理經(jīng)理 崗位職責(zé)： A. 負(fù)責(zé)總部、大區(qū)、分部各類考核按期、按質(zhì)推進(jìn)，并提供相關(guān)指導(dǎo)； B. 編寫、修訂部門內(nèi)部相關(guān)制度、流程，并能對本職能內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)； C. 參與制定各類考核方案，并能在工作中收集反饋意見； D. 對公司各類獎懲通報(bào)、通知、決議等文件進(jìn)行初審并提出意 見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批； E. 負(fù)責(zé)分部上報(bào)各類考核資料進(jìn)行審核，跟進(jìn)落實(shí)； W． 對各單位考核專員的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)； X． 跟蹤公司獎懲決定的執(zhí)行情況并及時(shí)進(jìn)行登記和反饋； Y． 收集、匯總績效數(shù)據(jù)、指標(biāo)，并提交分析報(bào)告； Z． 做好高管、核心骨干、蓄水池的例行考核、日常跟蹤工作； AA． 推進(jìn)績效考核檔案庫的建立工作，建立完善高管、核心骨干績效檔案； BB． 加強(qiáng)溝通、細(xì)致調(diào)查，妥善處理績效投訴； CC． 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 報(bào)告上級：績效管理部經(jīng)理、 主管 崗位職責(zé)： A. 提供相關(guān)人員的考核資料，負(fù) 責(zé)總部、分部員工（經(jīng)理級以下）轉(zhuǎn)正、結(jié)束代國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 12 理、晉升考評； B. 負(fù)責(zé)總部人力資源中心內(nèi)部各項(xiàng)績效考核的推進(jìn)及匯總工作； C. 負(fù)責(zé)內(nèi)部考核指標(biāo)、數(shù)據(jù)的定期收集與統(tǒng)計(jì)； D. 負(fù)責(zé)建立總部（經(jīng)理級）績效考核檔案； E. 負(fù)責(zé)部門文件流轉(zhuǎn)及對分部文件下發(fā)； F. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部發(fā)文、往來文件的存檔； G. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 八、招聘部： 報(bào)告上級：人力資源中心副總監(jiān) 督導(dǎo)下級：招聘部副 經(jīng)理、招聘主管、招聘文員 崗位職責(zé)： A. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司的人力資源規(guī)劃，并結(jié)合實(shí)際用人需要，組織公司的招聘工作的 開展； B. 負(fù)責(zé)總部年度招聘費(fèi)用的控制； C. 負(fù)責(zé)完善、規(guī)范和維護(hù)公司的招聘制度及流程； D. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)和拓展； E. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)分部招聘工作的開展并進(jìn)行定期檢查； F. 負(fù)責(zé)組織建立公司的人才測評系統(tǒng)和人才庫； G. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 報(bào)告上級： 招聘部經(jīng)理 督導(dǎo)下級：招聘主管、招聘文員 崗位職責(zé)： A. 根據(jù)公司編制和實(shí)際需要，負(fù)責(zé)總部各中心及部門日常缺崗招聘和離職補(bǔ)充； B. 監(jiān)督總部招聘人才庫的建立； C. 負(fù)責(zé)公司總部招聘渠道的維護(hù)和拓展； D. 組織應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作； E. 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人才測評體 系的建立； 國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 13 F. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 （負(fù)責(zé)總部招聘）職責(zé) 報(bào)告上級： 招聘部經(jīng)理 崗位職責(zé)： A. 負(fù)責(zé)總部各中心及部門經(jīng)理級以下崗位的招聘； B. 負(fù)責(zé)總部招聘人才庫的建立； C. 協(xié)助總部招聘渠道的維護(hù)和拓展； D. 負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作； E. 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人才測評體系的建立； F. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 （負(fù)責(zé)分部招聘）職責(zé)： 報(bào)告上級：招聘部經(jīng)理 崗位職責(zé)： A． 根據(jù)公司發(fā)展需要，安排新開分部的招聘工作； B． 負(fù)責(zé)分部月度招聘計(jì)劃的審批和招聘總結(jié)的審核； C． 對分部高管人員缺編情況 進(jìn)行跟蹤，并組織面試； D． 對分部日常的招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核； E． 對分部招聘工作專項(xiàng)任務(wù)的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和匯總； F． 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 ： 報(bào)告上級：招聘部經(jīng)理 督導(dǎo)下級：項(xiàng)目組文員 崗位職責(zé)： 根據(jù)公司發(fā)展，負(fù)責(zé)集團(tuán)新開公司籌備期人員的招聘，特別是人力資源部和財(cái)務(wù)部人員。 （負(fù)責(zé)總部招聘）職責(zé) 報(bào)告上級：招聘部經(jīng)理 崗位職責(zé)： A． 負(fù)責(zé)總部各中心及部門主管級以下人員的招聘工作； B． 協(xié)助主管完成總部人才庫的建立； 國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 14 C． 協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘； D． 對各中心 及部門復(fù)試工作進(jìn)行協(xié)調(diào)； E． 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （負(fù)責(zé)分部招聘）職責(zé) 報(bào)告上級：招聘部經(jīng)理 崗位職責(zé)： A． 協(xié)助招聘主管組織實(shí)施新開分部的招聘工作； B． 負(fù)責(zé)分部月度招聘計(jì)劃和總結(jié)的匯總和初審； C． 協(xié)調(diào)分部高管人員的視頻面試； D． 對分部日常的招聘工作進(jìn)行幫助和支持； E． 對分部招聘工作專項(xiàng)任務(wù)完成情況跟蹤和匯總； F． 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 報(bào)告上級：招聘經(jīng)理、招聘主管 崗位職責(zé)： A. 協(xié)助招聘主管約見面試，并做初試及復(fù)試協(xié)調(diào)； B. 協(xié)助主管發(fā)布招聘信息，并保持更新； C. 負(fù)責(zé)對面試備用簡歷的保存，面試資料庫的整理和保管； D. 負(fù)責(zé)整理部門會議紀(jì)要、辦公用品發(fā)放、資產(chǎn)管理、費(fèi)用報(bào)銷等日常行政事務(wù)； E. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 報(bào)告上級：項(xiàng)目組主管 崗位職責(zé)： 協(xié)助項(xiàng)目組主管完成新開公司人員的招聘。 九、員工關(guān)系部： 報(bào)告上級：人力資源中心副總監(jiān) 督導(dǎo)下級： 企業(yè)文化及員工關(guān)系主管、企業(yè)文化及員工關(guān)系干事 崗位職責(zé)： A. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及員工關(guān)系管理方面中長期 發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施； 國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 15 B. 負(fù)責(zé)各大區(qū)、分部員工關(guān)系工作的監(jiān)督管理； C. 負(fù)責(zé)制定和推廣員工關(guān)系工作各項(xiàng)制度； D. 積極有效的開展具有本企業(yè)文化特色的活動，建立、推進(jìn)并有效改善公司內(nèi)部人 際關(guān)系； E. 建立管理員工溝通渠道，最大程度的解決員工關(guān)心的問題； F. 重大員工關(guān)系問題事件的調(diào)查、處理、匯報(bào)； G. 靈活運(yùn)用公司和政府政策正確處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工關(guān)系矛盾、危機(jī)及糾紛； H. 掌握與員工關(guān)系管理有關(guān)的政府政策、處理問題的方法。收集與整理員工關(guān)系管 理信息； I. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作在本系統(tǒng)及公司內(nèi)的培訓(xùn)、指導(dǎo)； J. 負(fù)責(zé)公司定期開展員工滿意度的調(diào)查 ； K. 負(fù)責(zé)公司高級管理人員（副總以上）的離職面談和離職分析； L. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 （企業(yè)文化及活動）職責(zé) 報(bào)告上級： 企業(yè)文化及員工關(guān)系經(jīng)理 督導(dǎo)下級： 員工關(guān)系干事 崗位職責(zé)： A. 公司活動的策劃、實(shí)施、管理； B. 公司刊物的策劃、編輯、審核、管理； C. 公司企業(yè)文化、員工關(guān)系案例的編寫和檔案的整理； D. 負(fù)責(zé)本部及分部下屬人員的監(jiān)督、指導(dǎo)、考評； E. 總部員工生日會的實(shí)施； F. 本系統(tǒng)月報(bào)的整理收集、文件的擬寫； G. 本崗位工作資料的收集和工作提高，每日 ； H. 本崗位工作檔案的管