【文章內(nèi)容簡介】 構的外聯(lián)； J. 負責薪酬管理文員的工作指導； K. 完成領導交辦的其它工作。 報告上級： 薪酬管理經(jīng)理、薪酬管理主管 崗位職責： A. 負責考勤卡發(fā)放； B. 負責鵬投、國投等相關人員保險及公積金增減、轉(zhuǎn)移； C. 負責國美總部、天津物流、天津咨詢?nèi)藛T的保險及公積金增減、轉(zhuǎn)移； D. 負責總部人員人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理； E. 負責與分部間社會保險帳務處理，與財務及分部人資部的對接； F. 負責薪酬管理部公文的流轉(zhuǎn)； G. 完成領導交辦的其它工作。 七、績效管理部： 報告上級：人資中心副總監(jiān) 督導下級： 績效管理主管、績效文員 崗位職責： L． 建立并完善公司績效管理體系，并指導、組織各單位實施； M． 制訂 并完善績效考核制度及流程，并指導、監(jiān)督各單位執(zhí)行； N． 組織編輯公司《崗位單項考核執(zhí)標》、《年度績效考核方案》，并組織培訓落實； 國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 11 O． 組織編輯、修訂公司《部門職責》、《崗位職責》并下發(fā)； P． 組織指導公司半年度考核、素質(zhì)能力考評、素質(zhì)評優(yōu)等專項工作的實施； Q． 加強對高管團隊的了解與溝通，指導、組織公司高管團隊、核心骨干團隊的績效考核，并對干部任免提供參考； R． 配合蓄水池工作，組織實施蓄水池人員的績效跟蹤； S． 公司內(nèi)部提報的各類獎懲文件及考核資料并出具意見； T． 與各單位積極溝通，監(jiān)督、管理系統(tǒng)內(nèi)各單位的績效考核工作，并及時解決問 題或提出合理化建議； U． 系統(tǒng)分析績效管理相關數(shù)據(jù)、指標，提交月度績效報告，提出合理化建議； V． 協(xié)助及指導全國公司各部門的考核工作并開展相關業(yè)務培訓； 。 報告上級： 績效管理經(jīng)理 崗位職責： A. 負責總部、大區(qū)、分部各類考核按期、按質(zhì)推進，并提供相關指導； B. 編寫、修訂部門內(nèi)部相關制度、流程，并能對本職能內(nèi)容進行相關業(yè)務培訓； C. 參與制定各類考核方案，并能在工作中收集反饋意見； D. 對公司各類獎懲通報、通知、決議等文件進行初審并提出意 見報領導審批； E. 負責分部上報各類考核資料進行審核，跟進落實； W． 對各單位考核專員的工作進行監(jiān)督、檢查和指導； X． 跟蹤公司獎懲決定的執(zhí)行情況并及時進行登記和反饋； Y． 收集、匯總績效數(shù)據(jù)、指標，并提交分析報告； Z． 做好高管、核心骨干、蓄水池的例行考核、日常跟蹤工作； AA． 推進績效考核檔案庫的建立工作，建立完善高管、核心骨干績效檔案； BB． 加強溝通、細致調(diào)查，妥善處理績效投訴； CC． 完成領導交辦的其它工作。 報告上級：績效管理部經(jīng)理、 主管 崗位職責： A. 提供相關人員的考核資料，負 責總部、分部員工（經(jīng)理級以下）轉(zhuǎn)正、結束代國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 12 理、晉升考評； B. 負責總部人力資源中心內(nèi)部各項績效考核的推進及匯總工作； C. 負責內(nèi)部考核指標、數(shù)據(jù)的定期收集與統(tǒng)計； D. 負責建立總部（經(jīng)理級）績效考核檔案； E. 負責部門文件流轉(zhuǎn)及對分部文件下發(fā)； F. 負責部門內(nèi)部發(fā)文、往來文件的存檔； G. 完成領導交辦的其它工作。 八、招聘部： 報告上級：人力資源中心副總監(jiān) 督導下級：招聘部副 經(jīng)理、招聘主管、招聘文員 崗位職責： A. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司的人力資源規(guī)劃，并結合實際用人需要，組織公司的招聘工作的 開展； B. 負責總部年度招聘費用的控制； C. 負責完善、規(guī)范和維護公司的招聘制度及流程； D. 負責公司招聘渠道的維護和拓展； E. 負責指導分部招聘工作的開展并進行定期檢查； F. 負責組織建立公司的人才測評系統(tǒng)和人才庫； G. 完成領導交辦的其它工作。 報告上級： 招聘部經(jīng)理 督導下級：招聘主管、招聘文員 崗位職責： A. 根據(jù)公司編制和實際需要，負責總部各中心及部門日常缺崗招聘和離職補充； B. 監(jiān)督總部招聘人才庫的建立； C. 負責公司總部招聘渠道的維護和拓展； D. 組織應屆畢業(yè)生的招聘工作； E. 協(xié)助經(jīng)理進行人才測評體 系的建立； 國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 13 F. 完成領導交辦的其它工作。 （負責總部招聘）職責 報告上級： 招聘部經(jīng)理 崗位職責： A. 負責總部各中心及部門經(jīng)理級以下崗位的招聘； B. 負責總部招聘人才庫的建立； C. 協(xié)助總部招聘渠道的維護和拓展； D. 負責應屆畢業(yè)生的招聘工作； E. 協(xié)助經(jīng)理進行人才測評體系的建立； F. 完成領導交辦的其它工作。 （負責分部招聘）職責： 報告上級：招聘部經(jīng)理 崗位職責： A． 根據(jù)公司發(fā)展需要，安排新開分部的招聘工作； B． 負責分部月度招聘計劃的審批和招聘總結的審核； C． 對分部高管人員缺編情況 進行跟蹤，并組織面試； D． 對分部日常的招聘工作進行指導和考核； E． 對分部招聘工作專項任務的下發(fā)、跟蹤、落實和匯總； F． 完成領導交辦的其他工作。 ： 報告上級：招聘部經(jīng)理 督導下級：項目組文員 崗位職責： 根據(jù)公司發(fā)展，負責集團新開公司籌備期人員的招聘，特別是人力資源部和財務部人員。 （負責總部招聘）職責 報告上級：招聘部經(jīng)理 崗位職責： A． 負責總部各中心及部門主管級以下人員的招聘工作； B． 協(xié)助主管完成總部人才庫的建立； 國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 14 C． 協(xié)助應屆畢業(yè)生的招聘； D． 對各中心 及部門復試工作進行協(xié)調(diào)； E． 完成領導交辦的其他工作。 （負責分部招聘）職責 報告上級：招聘部經(jīng)理 崗位職責： A． 協(xié)助招聘主管組織實施新開分部的招聘工作； B． 負責分部月度招聘計劃和總結的匯總和初審； C． 協(xié)調(diào)分部高管人員的視頻面試； D． 對分部日常的招聘工作進行幫助和支持； E． 對分部招聘工作專項任務完成情況跟蹤和匯總； F． 完成領導交辦的其他工作。 報告上級：招聘經(jīng)理、招聘主管 崗位職責： A. 協(xié)助招聘主管約見面試，并做初試及復試協(xié)調(diào)； B. 協(xié)助主管發(fā)布招聘信息，并保持更新； C. 負責對面試備用簡歷的保存，面試資料庫的整理和保管； D. 負責整理部門會議紀要、辦公用品發(fā)放、資產(chǎn)管理、費用報銷等日常行政事務； E. 完成領導交辦的其它工作。 報告上級：項目組主管 崗位職責： 協(xié)助項目組主管完成新開公司人員的招聘。 九、員工關系部： 報告上級：人力資源中心副總監(jiān) 督導下級： 企業(yè)文化及員工關系主管、企業(yè)文化及員工關系干事 崗位職責： A. 負責公司企業(yè)文化及員工關系管理方面中長期 發(fā)展規(guī)劃并實施； 國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 15 B. 負責各大區(qū)、分部員工關系工作的監(jiān)督管理； C. 負責制定和推廣員工關系工作各項制度； D. 積極有效的開展具有本企業(yè)文化特色的活動，建立、推進并有效改善公司內(nèi)部人 際關系； E. 建立管理員工溝通渠道，最大程度的解決員工關心的問題； F. 重大員工關系問題事件的調(diào)查、處理、匯報； G. 靈活運用公司和政府政策正確處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工關系矛盾、危機及糾紛； H. 掌握與員工關系管理有關的政府政策、處理問題的方法。收集與整理員工關系管 理信息； I. 負責員工關系工作在本系統(tǒng)及公司內(nèi)的培訓、指導； J. 負責公司定期開展員工滿意度的調(diào)查 ； K. 負責公司高級管理人員（副總以上）的離職面談和離職分析； L. 完成領導交辦的其它工作。 （企業(yè)文化及活動）職責 報告上級： 企業(yè)文化及員工關系經(jīng)理 督導下級： 員工關系干事 崗位職責： A. 公司活動的策劃、實施、管理； B. 公司刊物的策劃、編輯、審核、管理； C. 公司企業(yè)文化、員工關系案例的編寫和檔案的整理； D. 負責本部及分部下屬人員的監(jiān)督、指導、考評； E. 總部員工生日會的實施； F. 本系統(tǒng)月報的整理收集、文件的擬寫； G. 本崗位工作資料的收集和工作提高，每日 ； H. 本崗位工作檔案的管