【正文】 ； E. 全面管控公司人資系統(tǒng)人工成本及各項費(fèi)用計劃； F. 全面管控公司崗位設(shè)置及人力規(guī)劃； G. 全面掌握公司高管團(tuán)隊工作狀況，對高管任免、調(diào)配、異動提出審批意見； H. 掌握公司運(yùn)營狀況，針對階段性問題提出人資解決方案； I. 關(guān)注人資隊伍的總體建設(shè)， 對人資隊伍管理人員； J. 宣導(dǎo)國美企業(yè)文化，營造精誠團(tuán)結(jié)、相融共生的團(tuán)隊氛圍； K. 打造一支忠誠、團(tuán)結(jié)、具有競爭力的專業(yè)管理團(tuán)隊。 二．人力資源副總監(jiān)：（薪酬、績效、行政檢查） 報告上級：人力資源中心總監(jiān) 督導(dǎo)下級：薪酬、績效、行政檢查職能經(jīng)理 崗位職責(zé)： A. 根據(jù)公司長期、短期的人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)的實(shí)施方案。 B. 建立并完善具有國美特色的薪酬、績效管理體系； C. 指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)的管理制度及流程的建立與完善； D. 協(xié)助總監(jiān)對全國人資隊伍進(jìn)行管理，并監(jiān)督年度、月度計劃的實(shí)施； E. 總體管控公司人工成本，對員工薪資方案及發(fā)放給予審批 意見； F. 指導(dǎo)、組織薪酬調(diào)查，制定具有競爭力及激勵作用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)； G. 指導(dǎo)、監(jiān)督公司各項考核工作的開展，對各項考核方案及成績給予審批； H. 動干部訪談及考核跟蹤，指導(dǎo)、監(jiān)督高管團(tuán)隊、核心骨干團(tuán)隊的遴選與核； I． 展行政檢查工作職能，使賣場行政檢查標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化，同時提升人資審計工作質(zhì)量； 國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 6 J． 導(dǎo)、監(jiān)督各單位的人資工作工作，并及時解決問題或提出整改方案； K． 全面掌控人資系統(tǒng)工作狀況，提報全國人資體系專項報告及改革方案； 三．人力資源副總監(jiān)：（人事服務(wù)、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系） 報告上級：人力資源中心總監(jiān) 督導(dǎo)下級：人事、招聘、 培訓(xùn)、員工關(guān)系職能經(jīng)理 崗位職責(zé)： A. 根據(jù)公司長期、短期的人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)的實(shí)施方案。 B. 建立并完善國美用人標(biāo)準(zhǔn)及人才聘用管理體系； C. 建立并完善國美人才培養(yǎng)計劃，組建國美管理學(xué)院及對各大區(qū)分院的具體操作進(jìn)行監(jiān)控； D. 指導(dǎo)、監(jiān)督公司職級規(guī)劃及相關(guān)的管理制度及流程的建立與完善； E. 協(xié)助總監(jiān)對全國人資隊伍進(jìn)行管理，并監(jiān)督年度、月度計劃的實(shí)施； F. 總體管控招聘、培訓(xùn)員工關(guān)系費(fèi)用，對各單位的費(fèi)用計劃及報銷給予審批； G. 指導(dǎo)創(chuàng)建“國美精品課程”，組建一支具有專業(yè)實(shí)力的內(nèi)部講師隊伍； H. 指導(dǎo)、監(jiān)督“蓄水池工程”的實(shí)施，保證蓄水池 按公司要求推進(jìn)； I. 指導(dǎo)、監(jiān)督公司人力供給及調(diào)配，總體監(jiān)控公司各級人員到崗率及流失率； J. 指導(dǎo)、監(jiān)督各單位的人資工作工作，并及時解決問題或提出整改方案； K. 全面掌控人資系統(tǒng)工作狀況，提報全國人資體系專項報告及改革方案； 四．人力資源中心秘書： 報告上級：人力資源中心總監(jiān)及副總監(jiān) 崗位職責(zé)： A. 協(xié)助人資中心總監(jiān)進(jìn)行日常的接待安排； B. 協(xié)助總監(jiān)跟蹤并匯報各項既定中心工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)的完成及跟蹤執(zhí)行情況； C. 對公司相關(guān)公文的流轉(zhuǎn)傳閱； D. 對人資中心文件的下發(fā)及執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤； E. 負(fù)責(zé)人資中心相關(guān)計劃、總結(jié)的收集、匯總； F. 負(fù)責(zé)人 資中心相關(guān)文件、資料的存檔； G. 組織安排中心的各項會議，并及時記錄會議內(nèi)容，將會議紀(jì)要下發(fā)； H. 負(fù)責(zé)對中心人員的差旅費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等各項費(fèi)用的填報報銷工作； I. 中心資產(chǎn)管理及辦公用品的申領(lǐng)及發(fā)放工作； 國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 7 J. 完成上級交辦的其它工作。 五、人事服務(wù)部： 報告上即：人力資源中心副總監(jiān) 督導(dǎo)下級：人事主管、人事干事 崗位職責(zé)： A. 負(fù)責(zé)設(shè)計并不斷完善公司人事管理制度； B. 建立與完善公司組織機(jī)構(gòu)，監(jiān)督定崗、定編的落實(shí)； C. 建立完善的人事月報系統(tǒng)，對月報數(shù)據(jù)進(jìn)行分析 ，向公司提供相關(guān)的人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息； D. 督促并指導(dǎo)本部門人員完成員工勞動合同及人員副檔的管理工作； E. 配合指導(dǎo)各分部進(jìn)行人員的入職、異動、任、免、離職等人事調(diào)配工作； F. 配合指導(dǎo)各分部進(jìn)行工作管理； G. 對本部門員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)； H. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 (主要負(fù)責(zé)月報數(shù)據(jù)分析工作 ) 報告上即：人事經(jīng)理 督導(dǎo)下級：人事干事 崗位職責(zé)： A. 建立完善的人事月報系統(tǒng)； B. 每月對總部及分部上報的人事月報進(jìn)行匯總、分析； C. 指導(dǎo)分部完成人事月報； D. 負(fù)責(zé)向各部門 /中心提供所需 的各項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 （主要負(fù)責(zé)公司定崗定編工作） 報告上即：人事經(jīng)理 督導(dǎo)下級：人事干事 崗位職責(zé)： A. 建立與完善公司組織機(jī)構(gòu)，監(jiān)督定崗、定編的落實(shí)； B. 監(jiān)督分部的定崗定編執(zhí)行情況； C. 配合指導(dǎo)各分部按照授權(quán)完成相關(guān)人員的人事調(diào)配工作； 國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 8 D. 負(fù)責(zé)分部經(jīng)理級含以上人員的轉(zhuǎn)正、異動、任、免、離職等人事調(diào)配工作； E. 協(xié)助分部完成監(jiān)察、財務(wù)系統(tǒng)相關(guān)人員的轉(zhuǎn)正、異動等人事調(diào)配工作。 F. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 報告上級：人事經(jīng)理、 人事服務(wù)主管 崗位職責(zé)： A. 協(xié)助辦理總部員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事手續(xù)的辦理； B. 辦理總部人員勞動合同的簽訂和續(xù)簽工作； C. 負(fù)責(zé)總部和分部經(jīng)理級人員副檔的建立和整理工作； D. 建立總部的人事月報工作； E. 建立并隨時更新總部人員花名冊、總部人員異動花名冊； F. 負(fù)責(zé)本部門公文的流轉(zhuǎn)； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 六．薪酬管理部職責(zé) 報告上級：人力資源中心副總監(jiān) 督導(dǎo)下級： 薪酬管理主管、薪酬管理文員 崗位職責(zé)： A. 根據(jù)公司需求 ，制定修訂薪資、福利、考勤制度； B. 推動薪資、福利、考勤制度的改制及執(zhí)行； C. 提供勞動法規(guī)政策及法規(guī)咨詢，勞動爭議及糾紛的協(xié)調(diào)處理； D. 薪酬管理部各項制度培訓(xùn)； E. 定期檢視各級公司薪酬相關(guān)制度的執(zhí)行情況； F. 組織開展年度薪酬調(diào)研，根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)提報薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整報告； G. 組織年度人工成本預(yù)算及年度調(diào)薪預(yù)算； H. 組織半年獎金核算及發(fā)放工作，負(fù)責(zé)高管人員半年獎金的核算及發(fā)放； I. 年度、月度人工成本統(tǒng)計、分析，定期提報統(tǒng)計分析報告； J. 高管人員薪資福利管理； K. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 9 報告上級 ： 薪酬管理經(jīng)理 督導(dǎo)下級： 薪酬管理專員 崗位職責(zé)： A. 協(xié)助薪酬管理經(jīng)理制定薪資相關(guān)制度； B. 協(xié)助薪酬管理經(jīng)理進(jìn)行年度人工成本預(yù)算分配； C. 總部人員調(diào)職調(diào)薪申報； D. 核算總部經(jīng)理級以下（含經(jīng)理級）人員工資； E. 定期完成總部人員個人所得稅申報； F. 負(fù)責(zé)總部人員的半年獎金核算及發(fā)放； G. 定期抽查分部薪資及獎金發(fā)放情況，分部薪資制度執(zhí)行情況； H. 二級市場以及外埠店薪資標(biāo)準(zhǔn)的審核及上報； I. 指導(dǎo)薪酬管理專員對分部薪資審核； J. 負(fù)責(zé)分部關(guān)于薪資相關(guān)內(nèi)容的解釋； K. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 薪資專員職責(zé) 報告上級： 薪酬管理經(jīng)理 督導(dǎo)下級： 薪酬管理文員 崗位職責(zé)： A. 每月在預(yù)算內(nèi)審核分部薪資及獎金并報批； B. 對分部、大區(qū)薪資發(fā)放情況進(jìn)行月度整理，并對排名情況進(jìn)行通報； C. 每月審核總部授權(quán)范圍內(nèi)的調(diào)職調(diào)薪； D. 每月進(jìn)行薪資報表統(tǒng)計分析； E. 分部半年獎金的審核及報批； F. 建立及整理公司薪資檔案； G. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 報告上級： 薪酬管理經(jīng)理 督導(dǎo)下級： 薪酬管理文員 崗位職責(zé)： 國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊 —— 人資系統(tǒng)分冊 10 A. 協(xié)助薪酬管理經(jīng)理制定福利制度； B. 協(xié)助薪酬管理經(jīng)理制定考勤制度； C. 勞動政策更新情況的咨詢、跟 蹤； D. 每年核定各級公司保險基數(shù)，收集全國各地社平工資及最低生活保障金； E. 制定保險臺帳標(biāo)準(zhǔn)，收集分析各級公司保險統(tǒng)計表； F. 國美集團(tuán)新成立公司前期薪酬工作開展，并負(fù)責(zé)與新公司的工作對接； G. 各級公司年度保險及福利費(fèi)用預(yù)算，審核各級公司的福利報批文件； H. 總部各系統(tǒng)考勤抽查，負(fù)責(zé)各考勤員工作的管理監(jiān)督，定期進(jìn)行通報； I. 勞動局、社保局以及相關(guān)商業(yè)福利機(jī)