基于內(nèi)部審計(jì)的定位分析與職能拓展對(duì)策(編輯修改稿)
2025-06-12 19:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求樹立為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)的審計(jì)理念。很顯然，內(nèi)部審計(jì)職能定位的單一性，并不能為企業(yè)更好地提高生產(chǎn)效益和管理科學(xué)化發(fā)揮更大的、應(yīng)有的積極作用。 二、內(nèi)部審計(jì)職能拓展的對(duì)策 針對(duì)上述內(nèi)部審計(jì)角色定位和職能定位所存在的缺陷的現(xiàn)狀分析，在新形勢(shì)下，進(jìn)一步拓展內(nèi)部審計(jì)的職能作用顯得非常必要，筆者認(rèn)為，可以通過如下措施來(lái)應(yīng)對(duì) ： 實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)職能拓展的前提條件 要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)職能的拓展，首先要擺正“位”的角色，是指要正確樹立內(nèi)部審計(jì)的角色定位。獨(dú)立性既然是內(nèi)部審計(jì)的生命，內(nèi)部審計(jì)沒有了獨(dú)立性就無(wú)法真正發(fā)揮其作用?，F(xiàn)代企業(yè)制度強(qiáng)DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 調(diào)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性，針對(duì)內(nèi)部審計(jì)角色面臨的尷尬定位和錯(cuò)位，以及存在于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)角色缺失或可有可無(wú)的現(xiàn)象，那么作為現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)在企業(yè)制度建設(shè)中，明確內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立企業(yè)地位，只有明確擺正內(nèi)部審計(jì)角色定位的“位”，內(nèi)部審 計(jì)機(jī)構(gòu)才能更好地體現(xiàn)其相對(duì)獨(dú)立性和權(quán)威性，也是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)職能的拓展的先決條件，從而為內(nèi)部審計(jì)工作的順利進(jìn)行奠定良好的基礎(chǔ)，才能真正發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的功能。例如，在企業(yè)里明確內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)由企業(yè)董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)其負(fù)責(zé)和報(bào)告工作，內(nèi)部審計(jì)內(nèi)部經(jīng)理的任免、薪酬等應(yīng)由董事會(huì)決定，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)保持相對(duì)的獨(dú)立性。 制定工作激勵(lì)機(jī)制，是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)職能拓展的制度保證 在明確了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立企業(yè)地位，擺正了內(nèi)部審計(jì)的角色定位的前提下，人是最關(guān)鍵的要素， 如何提高
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1