基于內(nèi)部審計的定位分析與職能拓展對策(編輯修改稿)
2025-06-12 19:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求樹立為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)的審計理念。很顯然，內(nèi)部審計職能定位的單一性，并不能為企業(yè)更好地提高生產(chǎn)效益和管理科學(xué)化發(fā)揮更大的、應(yīng)有的積極作用。 二、內(nèi)部審計職能拓展的對策 針對上述內(nèi)部審計角色定位和職能定位所存在的缺陷的現(xiàn)狀分析，在新形勢下，進一步拓展內(nèi)部審計的職能作用顯得非常必要，筆者認為，可以通過如下措施來應(yīng)對 ： 實現(xiàn)內(nèi)部審計職能拓展的前提條件 要實現(xiàn)內(nèi)部審計職能的拓展，首先要擺正“位”的角色，是指要正確樹立內(nèi)部審計的角色定位。獨立性既然是內(nèi)部審計的生命，內(nèi)部審計沒有了獨立性就無法真正發(fā)揮其作用?，F(xiàn)代企業(yè)制度強DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 調(diào)內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性和權(quán)威性，針對內(nèi)部審計角色面臨的尷尬定位和錯位，以及存在于企業(yè)內(nèi)部審計角色缺失或可有可無的現(xiàn)象，那么作為現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)在企業(yè)制度建設(shè)中，明確內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立企業(yè)地位，只有明確擺正內(nèi)部審計角色定位的“位”，內(nèi)部審 計機構(gòu)才能更好地體現(xiàn)其相對獨立性和權(quán)威性，也是實現(xiàn)內(nèi)部審計職能的拓展的先決條件，從而為內(nèi)部審計工作的順利進行奠定良好的基礎(chǔ)，才能真正發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計的功能。例如，在企業(yè)里明確內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)由企業(yè)董事會或?qū)徲嬑瘑T會直接領(lǐng)導(dǎo)，對其負責(zé)和報告工作，內(nèi)部審計內(nèi)部經(jīng)理的任免、薪酬等應(yīng)由董事會決定，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)保持相對的獨立性。 制定工作激勵機制，是實現(xiàn)內(nèi)部審計職能拓展的制度保證 在明確了內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立企業(yè)地位，擺正了內(nèi)部審計的角色定位的前提下，人是最關(guān)鍵的要素， 如何提高
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