【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬實質(zhì)性程序被審計單位: 項目: 編制: 日期: 索引號: ?。?06 截止日: 日期: 復核: 一、需從實質(zhì)性程序獲取的保證程度
2025-07-07 14:21
【總結(jié)】 一、小企業(yè)薪酬管理 (一)薪酬概念及分類 薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動報酬,薪酬包括經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬兩大類,經(jīng)濟性薪酬分為直接經(jīng)濟性薪酬和間接經(jīng)濟性薪酬?! ≈苯咏?jīng)濟性薪酬是單位按照一定的標準以貨幣形式向員工支付的薪酬?! ¢g接經(jīng)濟性薪酬不直接以貨幣形式發(fā)放給員工,但通常可以給員工帶來生活上的便利、
2025-01-16 00:33
【總結(jié)】第十章職工薪酬第一節(jié)職工薪酬概述在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)作為市場競爭的主體,其所生產(chǎn)產(chǎn)品成本的高低,質(zhì)量好壞,在市場上是否有競爭力,是企業(yè)能否生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。而人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種耗費支出的主要組成部分,直接關(guān)系到產(chǎn)品成本和產(chǎn)品價格的高低,直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果。明確企業(yè)使用各種人力資源所付出的全部代價,以及產(chǎn)品成本中人工成本所占比重,有利于有效監(jiān)督和控制生產(chǎn)
2025-05-16 07:20
【總結(jié)】中國財政經(jīng)濟出版社第1章職工薪酬概述【學習目標】?了解職工薪酬?掌握工資總額的組成?了解職工薪酬崗位職責?了解職工與職工薪酬的范圍職工薪酬崗位職責(1)了解職工薪酬崗位的意義。(2)掌握職工薪酬崗位的職責。職工薪酬崗位職工薪酬崗位是重要
2025-01-07 18:06
【總結(jié)】若干企業(yè)會計準則講解財政部會計司準則二處李紅霞北京國家會計學院2022年8月6日1講解的準則n職工薪酬n股份支付n非貨幣性資產(chǎn)交換n財務(wù)報表列報n首次執(zhí)行企業(yè)會計準則2企業(yè)會計準則
2025-04-30 23:26
【總結(jié)】第十章 負 債考情分析 本章主要包括流動負債和長期負債以及職工薪酬、股份支付的部分內(nèi)容。本章內(nèi)容在歷年考試中,主要出現(xiàn)在單項選擇題、多項選擇題、判斷題這些客觀題題型中,在計算題中也有出現(xiàn)。本章內(nèi)容所占的分值在6分左右。年份單項選擇題多項選擇題判斷題計算分析題綜合題合計2007年1分2分-10分 13分2006年--
2025-06-28 12:11
【總結(jié)】項目九施工企業(yè)職工薪酬管理,任務(wù)一施工企業(yè)職工薪酬管理任務(wù)二建筑施工企業(yè)勞務(wù)管理任務(wù)三建筑施工企業(yè)工資管理任務(wù)四建筑施工企業(yè)職工社會保險任務(wù)五建筑施工企業(yè)年金基金任務(wù)六建筑施工企業(yè)激勵機制任務(wù)七施工企業(yè)薪酬管理的其他規(guī)定,任務(wù)一企業(yè)職工薪酬概述,一、職工薪酬定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括職工在職期間和離職后提供
2025-03-02 14:49
【總結(jié)】7、4應(yīng)付職工薪酬的核算一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容二、職工工資核算的原始憑證三、應(yīng)付職工薪酬的計算四、應(yīng)付職工薪酬的會計處理本章適用的會計準則中國會計準則《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬:是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)
2024-12-31 23:24
【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點:重點:應(yīng)付職工薪酬的組成難點:短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬?!咎?/span>
2025-01-01 16:06
【總結(jié)】企業(yè)會計準則第9號的概念?第二條職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:?(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(六)非貨
2024-10-19 01:23
【總結(jié)】職工薪酬核算與管理蘭蘭愛會2022年11月29日職工薪酬的內(nèi)容?1、職工工資、獎金、津貼和補貼(貨幣性)?2、職工福利費(貨幣性)?3、社會保險費(貨幣性)?4、住房公積金(貨幣性)?5、工會
2025-01-10 08:36
【總結(jié)】【知識點】應(yīng)付職工薪酬 ?。ㄒ唬┞毠ば匠甑膬?nèi)容 所謂職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。 ?。?)短期薪酬 是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外?! 《唐谛匠昃唧w包括: ?、俾毠すべY、獎金、津貼和補貼; ②職工
2025-06-23 13:58
【總結(jié)】107小企業(yè)職工薪酬管理實務(wù)第一節(jié)小企業(yè)職工薪酬管理一、小企業(yè)薪酬管理(一)薪酬概念及分類薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動報酬,薪酬包括經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬兩大類,經(jīng)濟性薪酬分為直接經(jīng)濟性薪酬和間接經(jīng)濟性薪酬。直接經(jīng)濟性薪酬是單位按照一定的標
2025-09-06 13:22
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、職工薪酬的計量(一)貨幣性職工薪酬的計量在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間,企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,將應(yīng)確認的職工薪酬計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認為應(yīng)付職工薪酬。對于貨幣性職工薪酬,在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)計入成本費
2025-01-09 20:35
【總結(jié)】新準則下應(yīng)付職工薪酬的處理一、企業(yè)職工薪酬的概念及范圍 企業(yè)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供服務(wù),在職工在職期間和離職之后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。包括提供給職工本人的薪酬和提供給職工的配偶、子女及其他被贍養(yǎng)人的福利等。這里的職工,包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員;未與企業(yè)訂立正式勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員,如董事、監(jiān)事會人員;與企業(yè)未訂立勞動合同、未被企業(yè)
2025-06-25 02:45