拓維ehr人力資源管理系統(tǒng)(編輯修改稿)
2024-10-14 08:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 想平臺(tái) 。 3． 拓維 EHR 人力資源 管理 系統(tǒng) 八大 優(yōu)勢(shì) ● 舒適的工作窗口 拓維 人力資源管理系統(tǒng)基于 WEB 的應(yīng)用架構(gòu)，采用導(dǎo)航式的界面，不論何時(shí)何地，均能為人力資源管理者提供駕馭管理思想的窗口 。 ● 輕松的角色表演 拓維 人力資源管理系統(tǒng)將事務(wù)流程通過(guò)系統(tǒng)設(shè)置成工作方案，人力資源管理工作者在特定的時(shí)段，在特定的方案下工作。管理者可以根據(jù)情況變化調(diào)整工作方案，用戶在數(shù)據(jù)流的推拉下自動(dòng)轉(zhuǎn)換角色。 ● 持續(xù)的知識(shí)積累 拓維 人力資源管理系統(tǒng)提供 EHR 管理知識(shí)和解決方案積 累的平臺(tái)，隨時(shí)隨地向 EHR 專家提供分析工具和建議，向管理層提供決策支持。用戶在管理上改進(jìn)的成果和實(shí)踐中積累的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)軟件標(biāo)準(zhǔn)化成知識(shí)管理模塊。 拓維 EHR 人力資源管理系統(tǒng) 第 5 頁(yè) 共 19 頁(yè) ● 清晰的業(yè)務(wù)模式 拓維 人力資源管理系統(tǒng)為一般員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者等提供個(gè)性化的人力資源管理業(yè)務(wù)操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務(wù)進(jìn)程，使煩瑣的業(yè)務(wù)活動(dòng)變得清晰明了。 ● 開(kāi)放的應(yīng)用架構(gòu) 拓維 人力資源管理系統(tǒng)將底層數(shù)據(jù)和事務(wù)流程做成基礎(chǔ)平臺(tái)，支持流程的及時(shí)優(yōu)化。管理工具可以靈活地接插到平臺(tái)上，用戶可以根據(jù)不同的管理對(duì)象選擇不同的工具，構(gòu)建最適合本企業(yè)特點(diǎn)的管理模式。 ● 智能的分析平臺(tái) 無(wú)論是數(shù)據(jù)激發(fā)的自動(dòng)提醒、簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)與綜合查詢，還是復(fù)雜的邏輯運(yùn)算，或是通過(guò)專業(yè)模型界定從而獲得解決方案， 拓維 人力資源管理系統(tǒng)的智能化已經(jīng)達(dá)到了管理軟件的標(biāo)準(zhǔn)。 ● 及時(shí)的預(yù)警體系 系統(tǒng)預(yù)警平臺(tái)對(duì)重大事件或者例外事件進(jìn)行及時(shí)的預(yù)警，作為一個(gè)靈活的、自動(dòng)化的例外信息管理和報(bào)告工具，可以始終幫助企業(yè)了解運(yùn)行中的關(guān) 鍵活動(dòng)和事件，有助于工作流程的自動(dòng)化，更快更好地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策。 ● 親切的個(gè)性應(yīng)用 系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來(lái)滿足個(gè)性化的應(yīng)用要求。針對(duì)每個(gè)操作員，都能夠定義其菜單的組織方式與個(gè)性化的名稱，并且能夠集成其他系統(tǒng)的應(yīng)用，為每一個(gè)操作員都提供一個(gè)真正的一體化、個(gè)性化的操作環(huán)境與應(yīng)用平臺(tái) 4． 拓維 EHR 人力資源管理系統(tǒng) 運(yùn)行環(huán)境 系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境 服務(wù)器硬件要求：奔四 1G 以上主頻，至少 512M 內(nèi)存，同時(shí)運(yùn)行數(shù)據(jù)庫(kù)和應(yīng)用服務(wù)器 客戶端要求：奔騰 200 以上，至少 32M 內(nèi)存 拓維 EHR 人力資源管理系統(tǒng) 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境 服 務(wù)器軟件要求： Windows 2020 Advanced Server + SQL Server + + 客戶端要求： Windows 95/98/2020/XP + 以上 + 中文 以上 【建議】對(duì)于 50 個(gè)以下的用戶，服務(wù)器采用如上軟、硬件配置即可。 【說(shuō)明】根據(jù)用戶實(shí)際需要，系統(tǒng)可安裝、運(yùn)行在 Solaris、 Linux 等 Unix平臺(tái)上。 參考服務(wù)器軟、硬件要求如下： 用戶數(shù) 硬件要求 軟件環(huán)境 1 K6/64M Win98 +SQL Server 7++ 510 PIII800/64M Win98 /2020+SQL Server 7++ 1020 PIII800/128M Win98 /2020+SQL Server 7++ 2050 PIII800/256M Win2020+SQL Server 7 或 Apache+ 50100 PVI1G/512M Win2020+SQL Server 7 或 Apache+ 100 以上 PVI1G/1G Win2020+SQL Server 7 或 Apache+ 拓維 EHR 人力資源管理系統(tǒng) 第 7 頁(yè) 共 19 頁(yè) 三 、 拓維 EHR 人力資源管理系統(tǒng)的 功能 介紹 拓維 EHR 人力資源管理 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖： 拓維 EHR 人力資源管理 系統(tǒng)登陸后界面： 1． 組織管理 ? 組織機(jī)構(gòu) ? 支持任意層次和深度的組織機(jī)構(gòu)定義； ? 可瀏覽任意節(jié)點(diǎn)的組織機(jī)構(gòu)組成，包括所轄部門(mén)和人員信息； ? 方 便、輕松地完成組織機(jī)構(gòu)的變更、合并； ? 自動(dòng)繪制公司的組織機(jī)構(gòu)圖，并瀏覽相關(guān)的組織和人員配置信息； 組織管理拓 維 E H R 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng)薪資管理員工管理保險(xiǎn)福利考勤休假培訓(xùn)發(fā)展招聘管理報(bào)表中心績(jī)效考核信息中心系統(tǒng)管理員工自助總經(jīng)理自助 圖 1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 圖 2 系統(tǒng)登陸后界面 拓維 EHR 人力資源管理系統(tǒng) 第 8 頁(yè) 共 19 頁(yè) ? 職位體系 ? 按組織機(jī)構(gòu)設(shè)定職位體系，并以職位等級(jí)劃分各種方式的職位晉升道路，最終可為員工描繪一個(gè)具體、形象的職業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景，同時(shí)也協(xié)助用戶建立了一套以組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，以職位等級(jí)為基準(zhǔn)的、規(guī)范的、標(biāo)準(zhǔn)的職位體系； ? 工作要求、目標(biāo)、職責(zé)以及衡量標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)致描述了一個(gè)職位的諸多方面，并成為招聘模塊相應(yīng)職位要求的可靠依據(jù)； ? 針對(duì)不同職位劃分相應(yīng)的職務(wù)級(jí)別，也便于管理梯隊(duì)的定位、跟蹤和管理； ? 監(jiān)測(cè)公司 各部門(mén)職位的動(dòng)態(tài)配備狀況，對(duì)缺編、超編情況隨時(shí)分析、匯總，以便從各個(gè)層面了解公司的人力資源的分布情況，為公司戰(zhàn)略性目標(biāo)的實(shí)施提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支持和分析基礎(chǔ)； ? 人事變動(dòng) ? 調(diào)動(dòng)、晉升等人事變動(dòng)業(yè)務(wù)的處理； ? 用戶可根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)定離職類型，如：辭職、勸退、開(kāi)除、裁員； 圖 3 添加 修改 部門(mén) 圖 4
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