拓維ehr人力資源管理系統(tǒng)(編輯修改稿)
2025-10-14 08:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 想平臺 。 3． 拓維 EHR 人力資源 管理 系統(tǒng) 八大 優(yōu)勢 ● 舒適的工作窗口 拓維 人力資源管理系統(tǒng)基于 WEB 的應(yīng)用架構(gòu)，采用導(dǎo)航式的界面，不論何時何地，均能為人力資源管理者提供駕馭管理思想的窗口 。 ● 輕松的角色表演 拓維 人力資源管理系統(tǒng)將事務(wù)流程通過系統(tǒng)設(shè)置成工作方案，人力資源管理工作者在特定的時段，在特定的方案下工作。管理者可以根據(jù)情況變化調(diào)整工作方案，用戶在數(shù)據(jù)流的推拉下自動轉(zhuǎn)換角色。 ● 持續(xù)的知識積累 拓維 人力資源管理系統(tǒng)提供 EHR 管理知識和解決方案積 累的平臺，隨時隨地向 EHR 專家提供分析工具和建議，向管理層提供決策支持。用戶在管理上改進的成果和實踐中積累的經(jīng)驗，通過軟件標準化成知識管理模塊。 拓維 EHR 人力資源管理系統(tǒng) 第 5 頁 共 19 頁 ● 清晰的業(yè)務(wù)模式 拓維 人力資源管理系統(tǒng)為一般員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者等提供個性化的人力資源管理業(yè)務(wù)操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務(wù)進程，使煩瑣的業(yè)務(wù)活動變得清晰明了。 ● 開放的應(yīng)用架構(gòu) 拓維 人力資源管理系統(tǒng)將底層數(shù)據(jù)和事務(wù)流程做成基礎(chǔ)平臺，支持流程的及時優(yōu)化。管理工具可以靈活地接插到平臺上，用戶可以根據(jù)不同的管理對象選擇不同的工具，構(gòu)建最適合本企業(yè)特點的管理模式。 ● 智能的分析平臺 無論是數(shù)據(jù)激發(fā)的自動提醒、簡單的統(tǒng)計與綜合查詢，還是復(fù)雜的邏輯運算，或是通過專業(yè)模型界定從而獲得解決方案， 拓維 人力資源管理系統(tǒng)的智能化已經(jīng)達到了管理軟件的標準。 ● 及時的預(yù)警體系 系統(tǒng)預(yù)警平臺對重大事件或者例外事件進行及時的預(yù)警，作為一個靈活的、自動化的例外信息管理和報告工具，可以始終幫助企業(yè)了解運行中的關(guān) 鍵活動和事件，有助于工作流程的自動化，更快更好地進行經(jīng)營決策。 ● 親切的個性應(yīng)用 系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來滿足個性化的應(yīng)用要求。針對每個操作員，都能夠定義其菜單的組織方式與個性化的名稱，并且能夠集成其他系統(tǒng)的應(yīng)用，為每一個操作員都提供一個真正的一體化、個性化的操作環(huán)境與應(yīng)用平臺 4． 拓維 EHR 人力資源管理系統(tǒng) 運行環(huán)境 系統(tǒng)運行硬件環(huán)境 服務(wù)器硬件要求：奔四 1G 以上主頻，至少 512M 內(nèi)存，同時運行數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用服務(wù)器 客戶端要求：奔騰 200 以上，至少 32M 內(nèi)存 拓維 EHR 人力資源管理系統(tǒng) 第 6 頁 共 19 頁 系統(tǒng)運行軟件環(huán)境 服 務(wù)器軟件要求： Windows 2020 Advanced Server + SQL Server + + 客戶端要求： Windows 95/98/2020/XP + 以上 + 中文 以上 【建議】對于 50 個以下的用戶，服務(wù)器采用如上軟、硬件配置即可。 【說明】根據(jù)用戶實際需要，系統(tǒng)可安裝、運行在 Solaris、 Linux 等 Unix平臺上。 參考服務(wù)器軟、硬件要求如下： 用戶數(shù) 硬件要求 軟件環(huán)境 1 K6/64M Win98 +SQL Server 7++ 510 PIII800/64M Win98 /2020+SQL Server 7++ 1020 PIII800/128M Win98 /2020+SQL Server 7++ 2050 PIII800/256M Win2020+SQL Server 7 或 Apache+ 50100 PVI1G/512M Win2020+SQL Server 7 或 Apache+ 100 以上 PVI1G/1G Win2020+SQL Server 7 或 Apache+ 拓維 EHR 人力資源管理系統(tǒng) 第 7 頁 共 19 頁 三 、 拓維 EHR 人力資源管理系統(tǒng)的 功能 介紹 拓維 EHR 人力資源管理 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖： 拓維 EHR 人力資源管理 系統(tǒng)登陸后界面： 1． 組織管理 ? 組織機構(gòu) ? 支持任意層次和深度的組織機構(gòu)定義； ? 可瀏覽任意節(jié)點的組織機構(gòu)組成，包括所轄部門和人員信息； ? 方 便、輕松地完成組織機構(gòu)的變更、合并； ? 自動繪制公司的組織機構(gòu)圖，并瀏覽相關(guān)的組織和人員配置信息； 組織管理拓 維 E H R 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng)薪資管理員工管理保險福利考勤休假培訓(xùn)發(fā)展招聘管理報表中心績效考核信息中心系統(tǒng)管理員工自助總經(jīng)理自助 圖 1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 圖 2 系統(tǒng)登陸后界面 拓維 EHR 人力資源管理系統(tǒng) 第 8 頁 共 19 頁 ? 職位體系 ? 按組織機構(gòu)設(shè)定職位體系，并以職位等級劃分各種方式的職位晉升道路，最終可為員工描繪一個具體、形象的職業(yè)發(fā)展遠景，同時也協(xié)助用戶建立了一套以組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，以職位等級為基準的、規(guī)范的、標準的職位體系； ? 工作要求、目標、職責以及衡量標準等細致描述了一個職位的諸多方面，并成為招聘模塊相應(yīng)職位要求的可靠依據(jù)； ? 針對不同職位劃分相應(yīng)的職務(wù)級別，也便于管理梯隊的定位、跟蹤和管理； ? 監(jiān)測公司 各部門職位的動態(tài)配備狀況，對缺編、超編情況隨時分析、匯總，以便從各個層面了解公司的人力資源的分布情況，為公司戰(zhàn)略性目標的實施提供科學的數(shù)據(jù)支持和分析基礎(chǔ)； ? 人事變動 ? 調(diào)動、晉升等人事變動業(yè)務(wù)的處理； ? 用戶可根據(jù)實際情況，設(shè)定離職類型，如：辭職、勸退、開除、裁員； 圖 3 添加 修改 部門 圖 4
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