【文章內(nèi)容簡介】 屬關系。在就業(yè)問題表現(xiàn)上，就是女大學生自己的價值期望值一般低于男生。而且，其他人給予女性的社會期望值也普遍低于男性。另一方面，部分女大學生面對不公正的待遇，不是積極努力證明自己，而是滑向企業(yè)所認為的那樣，工作不積極主動，效率低，習慣以家庭為重；更有甚者，以“干得好不如嫁得好”安慰自己或以之為生活信條，這又進一步印證并強化了企業(yè)對整體女大學生的偏見。 ，也是職場中存在隱形性別歧視的重要原因之一。在我國，絕大多數(shù)企業(yè)都對退休員工發(fā)放退休工資和福利。女性要比男性少為企業(yè)工作五年，提前五年獲取企業(yè)的退休工資和福利。并且，女性的壽命普遍比男性長。雇用女性員工意味著額外福利的成本的增加，從長遠的角度考慮，這也致使雇主偏向雇用男性員工。 三、職場中存在性別歧視的相關對策 生育成本社會化 為了避免雇主 因為規(guī)避女性自然附加成本而拒絕雇傭女性，社會應建立專門的基金，用于給與雇傭女性勞動者的雇主一定的經(jīng)濟補助，以減輕用人單位的附加成本。另外，社會應加大對女性教育的投資，提高女性自身的素質(zhì)，提高女性人力資本投資的回報率，擴大女性的就業(yè)面，緩解女性就業(yè)擁擠，使女性勞動者也能給用人單位帶來的可觀的收益回報。 轉(zhuǎn)變社會觀念，強化男女平等意識，尤其注重女大學生自身認知的提高。男女性在工作中各有優(yōu)缺點。政府可以通過樹立正確對待女性勞動者，合理雇傭女性勞動者的模范企業(yè)的形式倡導社會關注女性勞動者，使公眾樹立消除 歧視的意識，潛移默化中使雇主將女性勞動者與男性勞動者公平對待。女性自己首先不要輕視自己，重視自身素質(zhì)，提高自我修養(yǎng)，樹立自信、自立、自強和自尊的信念，這也是消除性別歧視的重要推動力。其次，女性應該正確處理婚姻與事業(yè)、家庭與工作的關系。女性在個人的思維中，應能夠自覺認識到自己不只是家庭的一部分，還是社會的一分子；女性還應意識到家庭和社會都是自己的其中一部分。簡而言之，不是家庭牽絆了女性，是女性自己將自己禁錮在家庭之中。思維的固化，只能依靠女性自己打破。一旦走出固化的模式，職業(yè)女性便會有一種新的工作模式和思維。 完善法律法規(guī) 應完善法律法規(guī)保護女性的合法權益。從司法層面上，應建立相應機構以保障勞動者就業(yè)平等合法權益的實現(xiàn)。相應機構起碼承擔以下職責：對就業(yè)歧視作出認定，對就業(yè)歧視申訴案件進行調(diào)查、協(xié)商、調(diào)解，研究公平就業(yè)政策并提出建議，提供有關就業(yè)歧視的咨詢服務等，并可為受害人準備起訴書，代表參加訴訟。勞動者的平等就業(yè)權是受《中華人民共和國憲法》所保護的、公民最重要的基本權利，是基本的人權構成的核心構件之一，所以，制定反性別歧視的法律法規(guī)不容忽視。 規(guī)范市場 大力發(fā)展經(jīng)濟，擴 大內(nèi)需，帶動消費，從產(chǎn)品市場上來帶動要素市場上的勞動力需求，就是因為蛋糕少，才要創(chuàng)造更加公平的、平等的環(huán)境，否則會對社會造成潛在的負面影響。 事業(yè)與感情永遠在幸福的蹺蹺板兩頭，不想被生活摔傷，就需要努力找平衡，這點對女人的挑戰(zhàn)尤為巨大。從社會現(xiàn)象中看待職場中存在的隱性性別歧視，性別意識或者拯救不了實質(zhì)的力量，但可以喚醒無形的精神力量，這就是最大的閃光點。 第三篇：職場上沒有性別 現(xiàn)代社會中，智慧與才華成為職業(yè)生涯的決定因素。工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢漸漸趨弱，女性有機會更多地加入到社會財富的創(chuàng)造中。“在工作中，任何人都是中性的，沒有專門只給男人或者只給女人做的工作。”這是一句中性時代有代表性的宣言。 越來越平等的就業(yè)機會，為女性奠定了堅實的經(jīng)濟基礎。有了經(jīng)濟地位的女性，不滿足于金錢上的富足，她們要得更多：平等、自由、地位、權力。于是我們看到，柔弱馴服的小女人變成了精明強悍的大女人，她們毅然地奪過了男人的一半天下。漸漸習慣了的男人如也發(fā)現(xiàn)，給女人一半江山也沒有什么 不好，自己的肩膀上陡然少了一半的壓力，活得不那么壓力深重艱難困苦。而且女人還可以運用她們的獨特視角，把某些事情做出新意、做得更好。中性概念也由此產(chǎn)生。 現(xiàn)代的職場中，男女在職業(yè)上是相互滲透的，在從前某些特定的男性職業(yè)或女性職業(yè)中，開始有了異性的身影。越來越多的老板們似乎都明確了一點：工作的目的無外乎實現(xiàn)個人價值和創(chuàng)造社會財富，只要能圓滿地完成工作，男性和女性又有多少區(qū)別？對于個人來說，只要能最大限度地實現(xiàn)個人價值，傳統(tǒng)男性工作和女性工作之間的溝壑已經(jīng)不復存在。工作面前人人平等，也就意味著職場無性別， 決定你身份、職位、工薪的是你的業(yè)績 ,一切正趨向于靠實力說話。 在這樣的大環(huán)境里，女人們雄心勃勃，敢于擔責任。遇到困難，不撒嬌，不怯懦，以誠實、熱忱、責任心去解決問題；而男人們也不再處處給女人留情面，甚至以大男人的身份包容女同事犯下的錯誤。不論在男人或者女人眼里，她或者他，都是對手、同事、戰(zhàn)友，誰也不比誰有特權，誰也不比誰有優(yōu)勢，大家在同一起跑線上，規(guī)則一樣。 在中性的環(huán)境中，人本性的魅力顯得尤其重要。女人的狹隘、脆弱，男人的粗魯、霸道，都不再找得到被原諒的理由。因此，每個人，更要擴展自己向善 的一面：正直、善良、心胸開闊、樂于助人??當然，在這樣的環(huán)境中，人也可以更舒服、放心地舒展自己的本性，女人不用苦心經(jīng)營大家閨秀的面貌，男人不用費力支撐剛硬的外殼，開心的時候放聲大笑，難過的時候黯然傷心，這是每個人都有的權利。 女人向男人學習，女人的美更大氣；男人向女人學習，男人的剛強更有韌性。 第四篇：性別問題之性別歧視 性別問題之性別歧視 性別是我們一出生就決定了的，是我們無法改變的。隨著社會的發(fā)展，性別問題也日益突出，所以現(xiàn)在關于男女平等的爭論也層出不窮。 性別歧 視是性別問題中比較突出的問題，歷史就有男尊女卑的思想，而且影響至今，特別是在比較落后的農(nóng)村，現(xiàn)在還保留了這樣的思想。在漢朝時期，董仲舒首度提出 —— “惟小人與女人難養(yǎng)也”，用我們現(xiàn)在的話來說就是性別歧視了?，F(xiàn)在，我就圍繞職場中性別歧視的內(nèi)容展開話題。 在當今社會，很多企業(yè)都比較傾向于聘請男性的員工，與任何一種社會現(xiàn)象的產(chǎn)生一樣，職場性別歧視形成的原因也是多方面的，我認為主要包括以下幾點： 一、男性與女性的生理差異是造成職場性別歧視的生物學原因。一位企業(yè)人力資源經(jīng)理如是說：“從企業(yè)的角度講來講， 雇傭女員工不只是簡單的增加一個員工的開支問題，因為她休假而導致的問題是一連串的，會產(chǎn)生連鎖反應，導致企業(yè)流程受阻。而且她做了母親之后根本不可能像沒有結婚以前那么投入的工作，企業(yè)對員工的要求就是百分之百地投入?！贝送猓捎谂缘纳硖攸c，企業(yè)一般不能安排其單獨出差，加夜班還要考慮安全問題，這種由于生理差異帶來的問題讓用人單位覺得“麻煩”，成為一種生理性的就業(yè)障礙。