應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)案例一：職場上的年齡歧視(編輯修改稿)
2025-05-13 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保留岳丹雷2875032保留*劉振興4467552解雇龍中權(quán)3550538解雇屈正祚3342538解雇張娜3130036解雇*柯小梅4230046解雇*儲成4362550解雇燕化偉3765042保留*唐勁韜3840043解雇李東櫆3219535解雇劉宇峰1943521保留趙品楠3278539解雇楊玉杰3790042保留孔祥超2915030解雇姜品3512541保留徐歡2765533保留*徐曉濤4254547解雇唐海濤2220032保留尹永奇4035044解雇史朝旺2830534保留許斌3650042保留一、 建立支持原告的證據(jù)材料引言：據(jù)《廣州日報(bào)》一篇文章《年齡漸成職場歧視問題之最 國內(nèi)職場35歲是一道坎》，有關(guān)專家分析“35歲現(xiàn)象”可能是特定行業(yè)的現(xiàn)象，“如果對員工既要求有一定專業(yè)技術(shù)技能，又有體力方面的要求，在這種情況下，35歲以上就是一個(gè)弱勢了?！弊C據(jù)一：根據(jù)以上內(nèi)容，首先對年齡分為“35歲以上”和“35歲以下（包含35歲）”兩組進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。年齡被解雇人數(shù)被解雇人數(shù)所占總?cè)藬?shù)百分比（%）被保留人數(shù)被保留人數(shù)所占總?cè)藬?shù)百分比（%）35歲以上22401335歲以下（包含35歲）218合計(jì)2431由上表可知，該公司對解雇工人存在明顯的年齡歧視。證據(jù)二：分析24位被解雇工人以及其
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