應用統(tǒng)計學案例一：職場上的年齡歧視-wenkub.com
2025-04-13 22:04 本頁面
【正文】 四、 其它證據(jù)材料就業(yè)年齡歧視廣泛存在于從招聘到入職再到離職的各個階段，在招聘、試用期、考核、升職、調(diào)職或培訓、勞動合同條款和條件、裁員、退休政策及申訴程序等方面給予差別待遇。全部工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值方差標準差4141551924位被解雇工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值方差標準差46553011位原告工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值方差標準差47485242其余被保留工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值方差標準差3332414319648由以上數(shù)據(jù)可知，其余被保留工人年齡的眾數(shù)與全部工人年齡的眾數(shù)相同； 64 ，其余被保留工人的年齡方差大于24位被解雇工人以及11位原告工人的年齡方差；其余被保留工人的年齡方差較大說明其年齡分布沒有集中于平均年齡，說明該公司管理人員通過隨機抽樣解雇工人，不存在年齡歧視。年齡被解雇人數(shù)被解雇人數(shù)所占總?cè)藬?shù)百分比（%）被保留人數(shù)被保留人數(shù)所占總?cè)藬?shù)百分比（%）35歲以上22401335歲以下（包含35歲）218合計2431由上表可知，該公司對解雇工人存在明顯的年齡歧視。相同地，建立支持被告的證據(jù)材料。下表列出了55名轉(zhuǎn)配工人的年收入、年齡和雇傭狀態(tài)。就業(yè)年齡歧視是基于年齡的不同而給予不同勞動者的差別待遇，侵犯了人們的平等就業(yè)權(quán)。年齡歧視的出現(xiàn)不但破壞社會的就業(yè)秩序，
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