【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 職場上沒有性別 現(xiàn)代社會中,智慧與才華成為職業(yè)生涯的決定因素。工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢漸漸趨...
2025-03-15 02:46
【總結(jié)】《應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)》案例(一)職場上的年齡歧視人們無法選擇性別、容貌、姓氏、身高、民族,人們更無法逃避年齡日益增長的自然規(guī)律。本來,它們與職業(yè)無關(guān),然而在崇尚公平原則的市場經(jīng)濟(jì)里,它們竟然那么緊密地與職業(yè)聯(lián)系起來。于是,職業(yè)歧視,這個很多人已經(jīng)耳熟能詳并遭遇其中的現(xiàn)象開始滋生、蔓延。近年來,我國就業(yè)中存在的年齡歧視問題越來越嚴(yán)重,逐漸引起人們的關(guān)注。在當(dāng)今就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻、就業(yè)競爭日漸激烈
2025-04-16 22:04
【總結(jié)】 積極應(yīng)對職場上種種不公 案例: 在某知名外企工作的石小姐最近特別煩,原部門主管跳槽了,還帶走了一名部下,自己對公司忠心耿耿、任勞任怨,現(xiàn)在一個人干3個人的活,壓力特別大。但眼見自己在公司已苦干...
2025-01-17 01:30
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 職場上不能做的三類人 職場上不能做的三類人 立足職場千萬別做這三類職場人?,F(xiàn)實生活里,有這樣一部分人,...
2025-01-14 22:08
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632HR職場必備手冊*前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。*主辦第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位錄屬于管理部(科),設(shè)科長一人,承
2025-04-14 06:10
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 職場上學(xué)會“橫”著走 行駛在職場的十字路口,我們經(jīng)常會迷失方向,甚至不知道自己真正想干些什么。對以后的職業(yè)發(fā)展方向充滿惶恐。 其實個人的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該是多方向...
2025-04-04 12:00
【總結(jié)】咖喱派職場故事——優(yōu)秀人才??咖喱派職場故事——招聘??咖喱派職場故事——游車河咖喱派職場故事——壓這么多任務(wù)?? 咖喱派職場故事——一塊錢???咖喱派職場故事—薪
2025-08-21 19:08
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 在職場上怎樣給自己充電 職場充電的核心是充電,是指在職場中通過學(xué)習(xí)增加知識技能?,F(xiàn)在社會在不斷快速發(fā)展,如不及時增加新的知識,很快會被社會淘汰。下面就讓帶你去...
2025-04-15 01:40
【總結(jié)】工作職場上的EQ情緒管理講師:張怡筠博士~AGENDA~1.EQ(情緒商數(shù))是什麼?*EQvs.IQ*EQ的定義及其重*EQ高手的五大持徵2.如何辨識自己的各種情緒?*情緒的各種面貌及成因?*生氣,憤怒的處理
2025-01-10 19:13
【總結(jié)】---------------------------------精選公文范文--------------------------在職場上應(yīng)具備哪些素質(zhì)與能力各位讀友大家好,此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來,歡迎您下載,謝謝 身在職場的職場人,必須具備一些職場素質(zhì)與能力,這樣才能讓你在職場里脫穎而出,讓你與眾不同。今天小編分享的是在職場上應(yīng)具備的素質(zhì)與能力,希望能幫到大家?! ÷殘錾蠎?yīng)具備
2025-08-05 04:21
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 職場上的你有電腦狂躁癥嗎? 職場上的你有電腦狂躁癥嗎? 職場白領(lǐng)預(yù)防電腦狂躁癥的竅門。因為電腦是人們生...
2025-01-17 04:56
【總結(jié)】職場上不抱怨是個好習(xí)慣很多人有抱怨的習(xí)慣,對一成不變的工作、長久所處的環(huán)境等等,愛發(fā)牢騷、表達(dá)不滿。象“為什么我總是感覺我的車不如別人的酷”這樣的比較心態(tài)是不是很常見?在我們每個人的工作和生活中,無論對人、對物、對自己所在的企業(yè)(以下統(tǒng)稱為“資源”),都經(jīng)常會有意無意地去對比、忽視或看不慣,比如:俗語說的“老婆總是人家的好”、管理總是別的公司完善、公司沒有流程的時候覺得公司管理混亂,公
2025-07-20 05:23
【總結(jié)】怎樣在職場八面玲瓏,都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的),那么就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。,因為環(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。。不會大方就學(xué)大方一點。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點。,低調(diào)一點,再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào),可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。,平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸
2025-05-28 00:04
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 職場上學(xué)會“橫”著走 行駛在職場的十字路口,我們經(jīng)常會迷失方向,甚至不知道自己真正想干些什么。對以后的職...
2025-03-09 22:22
【總結(jié)】sony面試的心理測試題去游樂園玩有個小丑走過來一定要你買他一只氣球你會選什么顏色的紅橙黃綠藍(lán)紫黑白紅:心理年齡27-31歲。紅色等于激情,27歲正是我與爭鋒的黃金年齡。橙:心理年齡17-21歲。橙色沒有紅色那樣鮮艷,卻也有紅色的影子,故此適合初入職場的青年們。黃:心理年齡32-34歲。黃色有著一種優(yōu)雅的格調(diào),往
2025-01-11 01:27