20xx年職場(chǎng)上學(xué)會(huì)橫著走(編輯修改稿)
2025-03-09 22:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 但事實(shí)上，現(xiàn)在企業(yè)在這方面能提供的機(jī)會(huì)是不多的，或者說路徑是越來越窄了，但是現(xiàn)在就業(yè)的人在這方面的期望值卻越來越高，所以就出現(xiàn)了一個(gè)矛盾。企業(yè)內(nèi)部很難，特別是中國(guó)的企業(yè)，股份制的、國(guó)有的、民營(yíng)的企業(yè)，很難滿足求職人員的職位升遷要求，包括我們自己的發(fā)展欲望。能不能把這個(gè)價(jià)值觀慢慢做一些轉(zhuǎn)變，比如由縱向的發(fā)展更多地向橫向發(fā)展，考慮內(nèi)在的東西，比如個(gè)人品格的修養(yǎng)、人格的境界、職業(yè)道德，還有有關(guān)的技能、能力拓寬等方面?？赡芪医衲曜鲞@個(gè)，也可能我學(xué)財(cái)務(wù)，同時(shí)爭(zhēng)取自己在企業(yè)內(nèi)部其他職位的流動(dòng)，媒體善加引導(dǎo)，求職者跟企業(yè)的矛盾就會(huì)化解。否則求職者在企業(yè)的持久性、穩(wěn)定性是比較差的。在通訊行業(yè)，現(xiàn)在很多企業(yè)還在為了生存而奮斗，縱向職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)是有限的，如果《絕對(duì)挑戰(zhàn)》通過一定的方式，引導(dǎo)大家的就業(yè)觀念，由外在的東西轉(zhuǎn)而更注重一些內(nèi)在的東西，可能人才跟企業(yè)的合作性、趨同性會(huì)長(zhǎng)久一點(diǎn)。總之，首信不是一味地強(qiáng)調(diào)高職位，一方面鼓勵(lì)大家縱向發(fā)展，另一方面也注重員工本身能力的橫向發(fā)展?！? 找到感覺：自己舒服老板舒
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