【正文】 資本投資的回報(bào)率，擴(kuò)大女性的就業(yè)面，緩解女性就業(yè)擁擠，使女性勞動(dòng)者也能給用人單位帶來(lái)的可觀的收益回報(bào)。男女性在工作中各有優(yōu)缺點(diǎn)。女性自己首先不要輕視自己，重視自身素質(zhì)，提高自我修養(yǎng)，樹(shù)立自信、自立、 自強(qiáng)和自尊的信念，這也是消除性別歧視的重要推動(dòng)力。女性在個(gè)人的思維中，應(yīng)能夠自覺(jué)認(rèn)識(shí)到自己不只是家庭的一部分，還是社會(huì)的一分子；女性還應(yīng)意識(shí)到家庭和社會(huì)都是自己的其中一部分。思維的固化，只能依靠女性自己打破。 完善法律法規(guī) 應(yīng)完善法律法規(guī)保護(hù)女性的合法權(quán)益。相應(yīng)機(jī)構(gòu)起碼承擔(dān)以下職責(zé)：對(duì)就業(yè)歧視作出認(rèn)定，對(duì)就業(yè)歧視申訴案件進(jìn)行調(diào)查、協(xié)商、調(diào)解，研究公平就業(yè)政策并提出建議，提供有關(guān)就業(yè)歧視的咨詢服務(wù)等，并可為受害人準(zhǔn)備起訴書(shū)，代表參加訴訟。 規(guī)范市場(chǎng) 大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)大內(nèi)需，帶動(dòng)消費(fèi)，從產(chǎn)品市場(chǎng)上來(lái)帶動(dòng)要素市場(chǎng)上的勞動(dòng)力需求，就是因?yàn)榈案馍?，才要?jiǎng)?chuàng)造更加公平的、平等的環(huán)境，否則會(huì)對(duì)社會(huì)造成潛在的負(fù)面影響。從社會(huì)現(xiàn)象中看待職場(chǎng)中存在的隱性性別歧視，性別意識(shí)或者拯救不了實(shí)質(zhì)的力量，但可以喚醒無(wú)形的精神力量，這就是最大的閃光點(diǎn)。本文主要從社會(huì)學(xué)的角度 ,試圖從調(diào)查問(wèn)卷和社會(huì)現(xiàn)象出發(fā)分析職場(chǎng)上一直存在的性別歧視。但現(xiàn)在就業(yè)性別歧視現(xiàn)象依然存在。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》指出：被訪的女大學(xué)生中，有 %的女生在求職過(guò)程中感到“女生的就業(yè)機(jī)會(huì)少”，更有 %的被訪女大學(xué)生感受到用人單位存在明顯的性別偏見(jiàn)。在實(shí)際操作中，男生一般投 2 到 3 份簡(jiǎn)歷即可得到一次面試的機(jī)會(huì)，而女生要得到一次面試機(jī)會(huì)，要投 8到 10 份簡(jiǎn)歷。 由于用人單位在招工簡(jiǎn)章中公開(kāi)歧視女性的行為將受到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的查處，“提高門(mén)檻”也成為一個(gè)新手段。他們往往在招聘現(xiàn)場(chǎng)只收集簡(jiǎn)歷，事后不再通知女性求職者面試；或在面試之后，再由內(nèi)部掌握淘汰女性；或?qū)⒁褢言袐D女調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職；或以制度規(guī)定“工資屬個(gè)人隱私不得外泄”，掩蓋“同崗不同酬”。雇主并不拒絕雇傭婦女，但認(rèn)為女性能力低于男性，因此一般只 雇傭婦女從事那些收入低廉、技術(shù)不強(qiáng)、條件較差的所謂“女性工作”，使得女性在就業(yè)中獲得的收入明顯低于男性。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)保證女性員工的生育產(chǎn)假，要承擔(dān)比男性員工更多的保險(xiǎn)費(fèi)用，成本觀念使得企業(yè)歧視女生。在關(guān)于北京女大學(xué)生就業(yè)供求狀況的一次調(diào)查結(jié)果顯示：達(dá) 40％的企業(yè)認(rèn)為，因?yàn)榛?姻男生業(yè)績(jī)會(huì)提高；而 ％的企業(yè)認(rèn)為，婚姻會(huì)使女性員工的工作業(yè)績(jī)下降。 ，相關(guān)法規(guī)可操作性不強(qiáng)，職場(chǎng)隱形性別歧視難以阻止。同時(shí)，還存在著相關(guān)監(jiān)管部門(mén)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理力度不夠，法律執(zhí)行機(jī)制不完善，少數(shù)地方職能部門(mén)對(duì)企業(yè)特別是私有企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域疏于監(jiān)管，使得對(duì)女性勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的保護(hù)缺乏力度等問(wèn)題。 會(huì)原因。用人單位為此需付出直接和間接成本，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女性在享受產(chǎn)假 期間，工資照發(fā)。當(dāng)女性返回工作崗位時(shí)，由于環(huán)境和市場(chǎng)的變化，女性工作者需要花費(fèi)一定的時(shí)間來(lái)適應(yīng)和調(diào)整，且企業(yè)可能還需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，這又造成了企業(yè)的間接成本。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)，這完全合乎人的理性思維。這是一個(gè)具有先見(jiàn)性和傳承性的社會(huì)行為，其收益全社會(huì)共享，而其成本理所當(dāng)然應(yīng)由政 府承擔(dān)。 ，是造成性別歧視長(zhǎng)期存在的主觀原因。古語(yǔ)有曰：女為悅己者容，明確表達(dá)了性別的附屬關(guān)系。而且，其他人給予女性的社會(huì)期望值也普遍低于男性。 ，也是職場(chǎng)中存在隱形性別歧視的重要原因之一。女性要比男性少為企業(yè)工作五年，提前五年獲取企業(yè)的退休工資和福利。雇用女性員工意味著額外福利的成本的增加，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，這也致使雇主偏向雇用男性員工。另外，社會(huì)應(yīng)加大對(duì)女性教育的投資，提高女性自身的素質(zhì)，提高女性人力資本投資的回報(bào)率，擴(kuò)大女性的就業(yè)面，緩解女性就業(yè)擁擠，使女性勞動(dòng)者也能給用人單位帶來(lái)的可觀的收益回報(bào)。男女性在工作中各有優(yōu)缺點(diǎn)。女性自己首先不要輕視自己，重視自身素質(zhì)，提高自我修養(yǎng)，樹(shù)立自信、自立、自強(qiáng)和自尊的信念，這也是消除性別歧視的重要推動(dòng)力。女性在個(gè)人的思維中，應(yīng)能夠自覺(jué)認(rèn)識(shí)到自己不只是家庭的一部分，還是社會(huì)的一分子；女性還應(yīng)意識(shí)到家庭和社會(huì)都是自己的其中一部分。思維的固化，只能依靠女性自己打破。 完善法律法規(guī) 應(yīng)完善法律法規(guī)保護(hù)女性的合法權(quán)益。相應(yīng)機(jī)構(gòu)起碼承擔(dān)以下職責(zé)：對(duì)就業(yè)歧視作出認(rèn)定，對(duì)就業(yè)歧視申訴案件進(jìn)行調(diào)查、協(xié)商、調(diào)解，研究公平就業(yè)政策并提出建議，提供有關(guān)就業(yè)歧視的咨詢服務(wù)等，并可為受害人準(zhǔn)備起訴書(shū)，代表參加訴訟。 規(guī)范市場(chǎng) 大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，擴(kuò) 大內(nèi)需，帶動(dòng)消費(fèi)，從產(chǎn)品市場(chǎng)上來(lái)帶動(dòng)要素市場(chǎng)上的勞動(dòng)力需求，就是因?yàn)榈案馍伲乓獎(jiǎng)?chuàng)造更加公平的、平等的環(huán)境，否則會(huì)對(duì)社會(huì)造成潛在的負(fù)面影響。從社會(huì)現(xiàn)象中看待職場(chǎng)中存在的隱性性別歧視，性別意識(shí)或者拯救不了實(shí)質(zhì)的力量，但可以喚醒無(wú)形的精神力量，這就是最大的閃光點(diǎn)。工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢(shì)漸漸趨弱，女性有機(jī)會(huì)更多地加入到社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造中?！边@是一句中性時(shí)代有代表性的宣言。有了經(jīng)濟(jì)地位的女性，不滿足于金錢(qián)上的富足，她們要得更多：平等、自由、地位、權(quán)力。漸漸習(xí)慣了的男人如也發(fā)現(xiàn)，給女人一半江山也沒(méi)有什么 不好，自己的肩膀上陡然少了一半的壓力，活得不那么壓力深重艱難困苦。中性概念也由此產(chǎn)生。越來(lái)越多的老板們似乎都明確了一點(diǎn)：工作的目的無(wú)外乎實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，只要能圓滿地完成工作，男性和女性又有多少區(qū)別？對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，只要能最大限度地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，傳統(tǒng)男性工作和女性工作之間的溝壑已經(jīng)不復(fù)存在。 在這樣的大環(huán)境里，女人們雄心勃勃，敢于擔(dān)責(zé)任。不論在男人或者女人眼里，她或者他，都是對(duì)手、同事、戰(zhàn)友，誰(shuí)也不比誰(shuí)有特權(quán)，誰(shuí)也不比誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)，大家在同一起跑線上，規(guī)則一樣。女人的狹隘、脆弱，男人的粗魯、霸道，都不再找得到被原諒的理由。 女人向男人學(xué)習(xí)，女人的美更大氣；男人向女人學(xué)習(xí)，男人的剛強(qiáng)更有韌性。隨著社會(huì)的發(fā)展，性別問(wèn)題也日益突出，所以現(xiàn)在關(guān)于男女平等的爭(zhēng)論也層出不窮。在漢朝時(shí)期，董仲舒首度提出 —— “惟小人與女人難養(yǎng)也”，用我們現(xiàn)在的話來(lái)說(shuō)就是性別歧視了。 在當(dāng)今社會(huì)，很多企業(yè)都比較傾向于聘請(qǐng)男性的員工，與任何一種社會(huì)現(xiàn)象的產(chǎn)生一樣，職場(chǎng)性別歧視形成的原因也是多方面的，我認(rèn)為主要包括以下幾點(diǎn)： 一、男性與女性的生理差異是造成職場(chǎng)性別歧視的生物學(xué)原因。而且她做了母親之后根本不可能像沒(méi)有結(jié)婚以前那么投入的工作，企業(yè)對(duì)員工的要求就是百分之百地投入。 二、企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾是造成職場(chǎng)性