【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的 3 倍。 個(gè)人月工資 加班工資 = 2 倍 加班時(shí)間 22 天 8 小時(shí) 第十四條 超過加班定額（每月 36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。 第六章 調(diào)休 第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。 第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 第十七條 調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位 第七章 附則 第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后 補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。 第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 10 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 填單：年 月 日 申請(qǐng) 部門 增補(bǔ)職 位 增補(bǔ)額 人 申請(qǐng)?jiān)? 補(bǔ)理由 □擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要 希望 到 職 日期 應(yīng)具資格條件 性 別 婚 姻 年 齡 學(xué) 歷 外 語 個(gè) 性 經(jīng) 歷 具備技能 增加人員 工作內(nèi)容 申請(qǐng)人 部 門主管 人力資源部意見 總經(jīng)理批示 本表用于下級(jí)部門向主管單位申請(qǐng)?jiān)黾訂T工。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 11 人員試用標(biāo)準(zhǔn) 職別 無工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以下非相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上非相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以下 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上非相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn) 試用期 工資 級(jí)別 試用期 工資 級(jí)別 試用期 工資 級(jí)別 試用期 工資 級(jí)別 試用期 工資 級(jí)別 非技術(shù)作業(yè)員 技術(shù) 作業(yè)員 技術(shù)員 制圖員 一般 員工 初級(jí) 工程師 工程師 高級(jí) 工程師 助理 主管 業(yè)務(wù)員 經(jīng)理 助理 副總 經(jīng)理 經(jīng)理 總經(jīng)理助理 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 12 人才需求表 職位名稱： 直屬上司： 直接下級(jí)： 下級(jí)人數(shù)： 工作職責(zé)： 1. _________________________________________________________________ 2. _________________________________________________________________ 3. _________________________________________________________________ 4. _________________________________________________________________ 5. _________________________________________________________________ 6. _________________________________________________________________ 7. _________________________________________________________________ 8. _________________________________________________________________ 任職資格： 性別： 年齡： 學(xué)歷： 專業(yè)： 經(jīng)驗(yàn)： 其它： 1. _________________________________________________________________ 2. _________________________________________________________________ 3. _________________________________________________________________ 4. _________________________________________________________________ 5. _________________________________________________________________ 6. _________________________________________________________________ 福利待遇： 薪金（含獎(jiǎng)金）： 每年 /每月 勞動(dòng)保險(xiǎn)： 住房公積金： 年終分紅： 其它： 注：此表作為委托獵頭服務(wù)協(xié)議的附件，具 有同等法律效力。 甲方：（公章） 乙方：（公章） 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 13 員工到職單 編 號(hào) 性 別 職 稱 姓 名 籍 貫 出生年月 學(xué) 歷 地 址 身份證號(hào)碼 到職日期 人 事 部 應(yīng)交驗(yàn)文件 保證書 學(xué)歷證件 體檢表 簡(jiǎn)歷 照片 張 應(yīng) 辦 物 品 職工手冊(cè) 工作卡片 衣柜號(hào)碼 出入證衣柜號(hào)碼卡 領(lǐng)取人簽名 應(yīng)辦事項(xiàng) 呈閱主管 經(jīng) 理 科 長(zhǎng) 承辦人 編 號(hào) 性 別 職 稱 姓 名 籍 貫 出生年月 學(xué) 歷 地 址 身份證號(hào)碼 到職日期 所 屬 部 門 應(yīng)領(lǐng)物品 工作衣帽 工作（文具） 放 備 衣 柜 號(hào) 碼 工作分配 □日 □夜 □大 夜 班 部 科 線 組 呈閱主管 經(jīng)理 科長(zhǎng) 科長(zhǎng) 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 14 員工招聘申請(qǐng)書 申 請(qǐng) 單 位 申請(qǐng)日期 申 請(qǐng) 人 數(shù) 職 位 名 稱 原有人數(shù) 職 務(wù) 類 別 □原 月，□新 增 □永 久， □臨 時(shí) □職 員，□工 人 雇 用 事 由 擬核工資 試用期間 正式 津貼 聘 用 人 員 條 件 姓 名 年齡 最低 最高 教育程度 特別訓(xùn)練 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 種 類 程度或年數(shù) 種類 程度或年數(shù) 打 字 機(jī)械設(shè)計(jì) 珠 算 管理分析 現(xiàn)場(chǎng)管理 市場(chǎng)調(diào)查 賬 務(wù) 銷 售 其他能力 直接主管： 擬到職日期： 核 示 審核 申請(qǐng)人 承 辦 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 15 增補(bǔ)人員申請(qǐng)書 年 月 日 申 請(qǐng) 單 位 編 定 制 額 職 員 作業(yè)員 名 現(xiàn) 人 有 數(shù) 職 員 作業(yè)員 名 擬增加（補(bǔ)充） 人 員 原報(bào)到日期 月 日 報(bào)到單位 經(jīng)辦的工作項(xiàng)目 增加（補(bǔ)充）人員 理 由 增加（補(bǔ)充）人員 人 意 事 室 見 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 16 履歷表 (PERSONAL INFORMATION) 應(yīng)征工作 JOB APPLIED FOR 職稱 JOB 希望待遇 ACCEPTABLE SLAARY 輸入應(yīng)征職稱 輸入數(shù)目 一、個(gè)人資料 PERSONAL DATA 姓名 輸入姓名 NAME 男 MALE □ 女 FEMALE □ 籍貫 輸入地名 NATIVE PROVINCE AND CITY 出生日期 日期 BIRTH DATE 身份證字號(hào) 輸入號(hào)碼 . NO. 血型 血型 BLOOD 身高 輸入數(shù)目 HEIGHT 體重 輸入數(shù)目 WEIGHT □未婚 □已婚 □離婚 SINGLE MARRIE DIVORCED 駕駛執(zhí)照□汽車 □機(jī)車 DRIVER’S LICENSE 聯(lián)絡(luò)方式 輸入號(hào)碼 CONTACT US 現(xiàn)在住址 輸入地址 PRESENT ADDRESS 電話 輸入號(hào)碼 TEL 永久住址 輸入地址 PERMANENT ADDRESS 電話 輸入號(hào)碼