【文章內容簡介】 選拔人才方面還存在著任人唯親的狀況，這使得人才的培養(yǎng)受到了一定程度的限制。首先，人才的引進機制不健全，使得中小企業(yè)的會計人員隊伍整體素質不高，不能夠很好的適應現代管理會計應用的需要；其次，人才的培養(yǎng)機制不健全，由于中小企業(yè)的會計人員隊伍中存在一些業(yè)主的親信，因此，在很大程度上他們可以利用關系而減少接受企業(yè)的培訓，而業(yè)主在很大程度上由于考慮到人才培養(yǎng)需要耗費的巨大成本，基于盈利目標的實現會自主地縮減人才培養(yǎng)方面的，支出，這就使得中小企業(yè)在人才隊伍本身就很薄弱的基 礎上，又存在人才整體素質偏低的問題 [17]。由此可見，人才機制的不健全，成為了主觀上制約中小企業(yè)現代管理會計的瓶頸。 黑龍江大學劍橋學院畢業(yè)論文 10 5 促進現代管理會計在我國中小企業(yè)中應用的對策 強化現代管理會計理論研究 目前，在我國，無論是學校教學，還是理論研究，還都仍然停留在傳統(tǒng)管理會計上， 在很大程度上沒有創(chuàng)新。而傳統(tǒng)管理會計的許多理論是建立在確定經濟環(huán)境基礎上的， 它所確定的定量模型和假設在現實經濟生活中有許多并不成立，在實踐中幾乎沒有可能運用這些理論和模型，造成理論和實踐脫節(jié)，這也是管 理會計沒有在中小企業(yè)中得到廣泛運用的主要原因。因此，在我國應盡快建立一套適合我國中小企業(yè)企業(yè)發(fā)展的管理會計體系。 過去很長一段時間， 我們國家在制定會計規(guī)范體系的過程中很少考慮到中小企業(yè)會計需求與大企業(yè)和上市公司的差別，隨著中小企業(yè)在我國乃至世界經濟發(fā)展中起到越來越重要的作用， 會計理論界理應對中小企業(yè)會計規(guī)范化問題加倍關注，加大對中小企業(yè)管理會計的研究，結合我國中小企業(yè)的實際情況，制訂針對專門的適合于中小企業(yè)的管理會計制度， 以全面指導和規(guī)范中小企業(yè)內部管理和會計核算， 從而提高中小企業(yè)的綜合素質和競爭力 ， 促進中小企業(yè)的長效穩(wěn)定發(fā)展 [18]。 規(guī)范現代管理會計應用環(huán)境 環(huán)境和組織的改變意味著應用于決策制定的信息類型和信息用途的改變。中小企業(yè)治理理論對管理會計的對象、任務和特征提供了一個新的認識思路，另一方面，也正因為管理會計系統(tǒng)必須直接為中小企業(yè)治理服務，因此，中小企業(yè)企業(yè)自身的特征和狀況也會直接影響管理會計系統(tǒng)的質量和效率。一旦決策層與管理層真正分離，董事會和監(jiān)事會的構成和功能更加完善，勢必會更有效地發(fā)揮管理會計的作用。因此，要加強現代管理會計在中小企業(yè)的應用，首先必須著力規(guī)范現代管理會計的應用 環(huán)境，為其應用創(chuàng)造良好的氛圍。 目前，我國的中小企業(yè)會計存在制度不健全、領導素質低下、賬簿設置混亂等問題，這種不良的會計環(huán)境成為了制約現代管理會計的應用。要規(guī)范現代管理會計的應用環(huán)境可以從以下方面入手： 加強法律法規(guī)建設 隨著中小企業(yè)的日益發(fā)展， 新的經濟形勢的不斷涌現， 對中小企業(yè)的法律制度也應該不斷發(fā)展完善。目前我國對于中小企業(yè)， 有關的立法主要有《城鎮(zhèn)集體所有企業(yè)條例》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》等， 但以往法律多數以條例的形黑龍江大學劍橋學院畢業(yè)論文 11 式出現， 立法層次比較低， 缺乏對特殊 行業(yè)、產業(yè)的中小企業(yè)的重點扶持的立法， 也缺乏對中小企業(yè)的外部環(huán)境， 如融資、技術、信息、人才管理等方面的法律規(guī)范。 2020 年，全國人大于制訂發(fā)布了《中小企業(yè)促進法》， 這是我國第一部關于中小企業(yè)的專門法律，標志著我國促進中小企業(yè)發(fā)展開始走上規(guī)范化和法制化軌道， 為我國中小企業(yè)的進一步發(fā)展提供了政策上的支持和法律上的保障，對于規(guī)范我國中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境起到了一定的作用，通過法律規(guī)范，能夠使我國的中小企業(yè)環(huán)境有一定程度的改進，從而根本上適應現代管理會計的應用要求。 強化外部監(jiān)管制度 從目前我國中小 企業(yè)的現狀來看， 靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現實的，我們應借助于外部監(jiān)管， 財政部門首先應指導督促中小企業(yè)依照《會計基礎工作規(guī)范》的要求建立健全賬簿體系。根據有關法規(guī)規(guī)定， 要求中小企業(yè)在規(guī)定的時間內建立起較為完整的賬簿體系。發(fā)現不符合會計基礎工作規(guī)范要求的， 應及時嚴肅處理。同時， 財政部門應加強工作指導， 幫助中小企業(yè)依法建賬；稅務部門也應改進查核方式， 側重于進行實質性查核， 徹底掃除逃漏稅企業(yè)， 以建立公平的納稅環(huán)境，改進稅務人員對于中小企業(yè)的態(tài)度， 并建立稅務代理人制度， 以增加稅務申報速度 ，減輕稅務人員的工作負擔， 以便全心進行查核工作； 強化社會監(jiān)督的地位， 使會計師事務所成為中小企業(yè)外部監(jiān)督的中間力量，通過以上幾個方面的努力，徹底掃清我國中小企業(yè)中的不良分風氣，為現代管理會計的應用構建良好的會計環(huán)境。 完善會計職業(yè)道德建設 近年來我國會計信息失真嚴重， 在強調法制制約和會計準則規(guī)范的同時， 卻淡忘了會計職業(yè)道德規(guī)范問題。任何法律、法規(guī)和制度， 不可能對所有經濟行為規(guī)定得面面俱到。因此沒有一定的道德修養(yǎng)，往往會繞過會計法律規(guī)范的限制， 以非理性手段實現其私利， 甚至喪失職業(yè)道德 ，走上違法犯罪的道路。因此， 具備一定的會計職業(yè)道德是從事會計工作的前提。然而， 目前中小企業(yè)會計人員的職業(yè)道德素質偏低， 嚴重影響了會計信息質量， 阻礙了會計目標的有效實現， 因此， 完善和加強會計職業(yè)道德非常重要。 全方位進行成本控制 管理會計區(qū)別于傳統(tǒng)會計，在于管理會計既注重對成本的“數量管理”，也注重對成本發(fā)生的前因、后果追蹤分析，能夠從源頭上尋找到產生差異的數額及原因，從而達到持續(xù)降低成本的目標。因此，在對企業(yè)成本進行目標管理時，首先要把成本管理的每一項目黑龍江大學劍橋學院畢業(yè)論文 12 深入明晰地落實到每一個具體作業(yè)環(huán)節(jié) 上；其次，對每一生產環(huán)節(jié)的標準成本制訂，應有科學性和可行性。 我們應充分運用量本利分析法、投資決策分析的回收期法等管理會計方法，認真推行責任會計制度，將企業(yè)成本控制與責任部門有效結合起來，從而達到提高經濟效益目的。其中，責任會計制度的最大優(yōu)點，就是將企業(yè)日常工作分權管理，使高層管理人員集中精力抓長遠，各層管理人員在權限內，放開手腳搞管理，并通過績效考核，發(fā)揮激勵作用。責任會計制度的建立，模式沒有固定形式，各有側重，主要有以下幾種形式 [19]： 科學制定責任成本目標 科學地制訂責任目標成本，分解成 本指標。產品成本目標的確定，可以根據同行業(yè)先進水平確定，也可采取市場法來計算，即 售價 目標利潤 稅金費用 ，并將產品質量、生產費用及數量、結構指標按照一般獨立生產經營企業(yè)的常用方法逐級分解?？茖W的責任目標必須滿足的原則：責任目標的可行性；責任目標的明確性；責任目標的可控性；責任目標的激勵性；責任目標的整體最優(yōu)性。 科學的責任成本目標能有效促進中小企業(yè)控制成本，將成本控制好則有利于保障其經營利潤的實現，從而不斷擴大規(guī)模，加大人才的引進和基礎設施的構建，為現代管理會計的應用創(chuàng)建良好的環(huán)境。 建立責任中心 建立責任中心對于實現責任成本目標有著極為重大的意義，責任中心（利潤中心、費用中心、結算中心、投資中心）建立后，應對內部轉移計價方法、折舊提取方法、費用攤銷期限、存貨計價方法、資金成本計算、責任中心績效會計報表等作出規(guī)定，其總體原則要求是全面貫徹權責利相結合的要求，達到責任明確，獎勤罰懶，通過責任中心的建立，能夠更好的明確責任，實現對成本的全面控制。 明晰責任主體 為了及時準確反映各責任單位或個別工作效率，在會計賬薄及記賬憑證上增設責任單位一欄。根據管理會計的要求，企業(yè)可以對“原輔材 料”按實際采購量的目標成本記賬。而對“生產成本”、“產品成本”則按計劃（或標準）數量的目標成本進行記賬。為了反映和核算材料采購過程中的價格差異，以及生產費用差異和產品成本差異，應分別設置“材料成本差異”、“生產成本差異”和“產品成本差異”等進行歸納。而對于制造費用和企業(yè)管理費用，由于它們也存在差異，相應還應增設“費用數量差異”和“費用效率差異”明黑龍江大學劍橋學院畢業(yè)論文 13 細科目。 實行獎罰機制 管理會計報告可以設計產品成本會計、責任單位成果計算報表、責任單位收支報表、責任中心績效考評報告等專用表格，上面應記載目標數、實際 數和差異數，這些報表既要與對外報表保持有機聯系和對應關系，也要滿足反映各責任單位經營管理的要求?？偛控攧詹块T集中核算或平行匯總這些報表，以形成完整的管理會計報表體系。會計人員應根據這些報表所反映的差異數，計算分析產生差異的原因及程度，做出獎罰評價意見報送單位高層主管人 [20]。 健全企業(yè)人才培養(yǎng)機制 就中小企業(yè)而言，由于本身的經營規(guī)模有限，使得企業(yè)本身缺乏吸引力，因此，高水平的會計人員和管理人員本身不愿意投身與中小企業(yè)當中，原因是他們看不到良好的發(fā)展前景，這對于中小企業(yè)完善會計核算系統(tǒng)，加快與市場經 濟接軌是極為不利的，同時，由于缺乏優(yōu)秀的人才，現代管理會計在中小企業(yè)中的應用也受到了一定的影響。因此，對于中小企業(yè)來說，要加快現代管理會計的應用，首先應該著手高級會計和管理人員的引進，構建一支優(yōu)秀的團隊，這樣才能夠很快的促進我國中小企業(yè)的現代管理會計應用。 要做好這方面的工作，就要求中小企業(yè)建立一較為完善的人才機制，包括人才的引入機制以及培養(yǎng)機制。首先，人才的引入機制，要求我國的中小企業(yè)在人才招聘時能夠給予一個較為有吸引力的條件，對于高素質人才，或者提供高薪，或者是他們看到較為廣闊的發(fā)展空間，以促進高素質人 才流向中小企業(yè)，壯大人才隊伍；其次，人才的培養(yǎng)機制，由于在人才引進過程中，區(qū)別的引進了程度不等的會計人員，他們當中不一定每個人對于現代管理會計都有深刻的認識與較為熟練的應用，這就要求有良好的人才培養(yǎng)機制作保障，通過各種類型培養(yǎng)，對于人才的整體素質提高能夠起到很大的幫助作用。 通過加快人才的引進和培養(yǎng)，能夠為中小企業(yè)現代管理會計的應用提供更為廣泛的應用主體，從而逐步擴大其應用范圍。 更新企業(yè)傳統(tǒng)會計職能 目前，中小企業(yè)會計在很大程度仍然保持著傳統(tǒng)會計的職能，對于現代管理會計的職能更新程度不夠，不僅從主 觀上不愿意進行傳統(tǒng)會計職能的更新，在客觀上也不具備更新的條件。 現代管理會計是會計職能的變化引起的。其主要職能已由信息支持向管理決策轉移，黑龍江大學劍橋學院畢業(yè)論文 14 財務部門被賦予決策權，而且對工作結果負有不可推托的責任。相應地，財會人員由管理系統(tǒng)中的專業(yè)信息支持人員轉變?yōu)闆Q策者與合作伙伴，新的職責與角色要求財會人員更多地了解企業(yè)各個方面，如制造過程、核心技術、研究開發(fā)、市場營銷、競爭對手以及供應鏈等，以制定正確的戰(zhàn)略計劃，為內部顧客提供有關他們應該作什么及將會怎樣的服務，而不能只反映是什么或過去怎樣。他們的工作精力將更少地用于信息報 告，更多地用于計劃與分析，并且將更加廣泛地參與企業(yè)的各項生產經營活動，在管理決策中發(fā)揮越來越大的作用。 由此可見，對于我國的中小企業(yè)而言，要促進現代管理會計的應用，首先應從更新傳統(tǒng)會計的職能入手，逐步實現由傳統(tǒng)會計向現代管理會計的職能轉變。 黑龍江大學劍橋學院畢業(yè)論文 15 結論 整個文章的寫作過程中，運用了有效的分析方法，對于我國中小企業(yè)管理會計的應用現狀進行了細致分析，并進一步論證了現代管理會計對我國中小企業(yè)的意義，在此基礎上分析了我國現行的現代管理會計模式，最終結合實際對現代管理會計在我國 中小企業(yè)中的應用提出了若干可行的具體措施，對于現代管理會計在我國中小企業(yè)的提供了一定的借鑒意義。 黑龍江大學劍橋學院畢業(yè)論文 16 致 謝 論文的寫作是一個漫長的過程，它實際上對于我們大學的學習進行了較為全面的考察，要求我們在掌握了扎實的理論基礎的條件下，能在本專業(yè)領域范圍內有初步的研究能力，并且對于相關知識也要有一定的了解，以便進行問題的多角度分析。 在寫作過程中，我對于相關資料進行了充分的搜集，并加以認真整理，從而對于本領域的相關研究有了一定的了解，能在他們研究的基礎上結 合所學提出一些創(chuàng)新性的建議，實現論題研究的意義。 整個論文的寫作，是在指導老師的悉心指導下完成的，對于論文的結構布局及其中的遣詞造句，指導老師提出了很多指導性的修改意見，并在百忙之中耐心地予以指導，保證了論文研究的順利完成。這篇文章傾注了老師不少的心血，其間我也被教師嚴謹的治學態(tài)度所感染，在此對指導老師不辭辛勞的付出表示衷心地感謝，并致以深深地敬意！ 同時，對于工商管理系的任課教師表示感謝，他們一絲不茍的教學態(tài)度讓我在學習過程中掌握了扎實的理論基礎，對于論文的分析與寫作起了很大的幫助作用。 最后，感謝與我一 起生活了四年的室友，他們陪我渡過了美好的大學時光，也在論文的寫作過程中給了我很多的幫助，從他們的身上我學到了很多，真心地感謝他們！ 另外，由于個人知識水平的有限，文章還存在很多不足之處，懇請各位老師給與批評指正，以期日后有大的改進。 黑龍江大學劍橋學院畢業(yè)論文 17 參考文獻 參考文獻按順序編碼制組織，即各篇文獻按正文部分標注的序號依次列出。 1 外文文獻 [1]Ahmed