【文章內(nèi)容簡介】 選拔人才方面還存在著任人唯親的狀況，這使得人才的培養(yǎng)受到了一定程度的限制。首先，人才的引進機制不健全，使得中小企業(yè)的會計人員隊伍整體素質(zhì)不高，不能夠很好的適應(yīng)現(xiàn)代管理會計應(yīng)用的需要；其次，人才的培養(yǎng)機制不健全，由于中小企業(yè)的會計人員隊伍中存在一些業(yè)主的親信，因此，在很大程度上他們可以利用關(guān)系而減少接受企業(yè)的培訓(xùn)，而業(yè)主在很大程度上由于考慮到人才培養(yǎng)需要耗費的巨大成本，基于盈利目標的實現(xiàn)會自主地縮減人才培養(yǎng)方面的，支出，這就使得中小企業(yè)在人才隊伍本身就很薄弱的基 礎(chǔ)上，又存在人才整體素質(zhì)偏低的問題 [17]。由此可見，人才機制的不健全，成為了主觀上制約中小企業(yè)現(xiàn)代管理會計的瓶頸。 黑龍江大學(xué)劍橋?qū)W院畢業(yè)論文 10 5 促進現(xiàn)代管理會計在我國中小企業(yè)中應(yīng)用的對策 強化現(xiàn)代管理會計理論研究 目前，在我國，無論是學(xué)校教學(xué)，還是理論研究，還都仍然停留在傳統(tǒng)管理會計上， 在很大程度上沒有創(chuàng)新。而傳統(tǒng)管理會計的許多理論是建立在確定經(jīng)濟環(huán)境基礎(chǔ)上的， 它所確定的定量模型和假設(shè)在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中有許多并不成立，在實踐中幾乎沒有可能運用這些理論和模型，造成理論和實踐脫節(jié)，這也是管 理會計沒有在中小企業(yè)中得到廣泛運用的主要原因。因此，在我國應(yīng)盡快建立一套適合我國中小企業(yè)企業(yè)發(fā)展的管理會計體系。 過去很長一段時間， 我們國家在制定會計規(guī)范體系的過程中很少考慮到中小企業(yè)會計需求與大企業(yè)和上市公司的差別，隨著中小企業(yè)在我國乃至世界經(jīng)濟發(fā)展中起到越來越重要的作用， 會計理論界理應(yīng)對中小企業(yè)會計規(guī)范化問題加倍關(guān)注，加大對中小企業(yè)管理會計的研究，結(jié)合我國中小企業(yè)的實際情況，制訂針對專門的適合于中小企業(yè)的管理會計制度， 以全面指導(dǎo)和規(guī)范中小企業(yè)內(nèi)部管理和會計核算， 從而提高中小企業(yè)的綜合素質(zhì)和競爭力 ， 促進中小企業(yè)的長效穩(wěn)定發(fā)展 [18]。 規(guī)范現(xiàn)代管理會計應(yīng)用環(huán)境 環(huán)境和組織的改變意味著應(yīng)用于決策制定的信息類型和信息用途的改變。中小企業(yè)治理理論對管理會計的對象、任務(wù)和特征提供了一個新的認識思路，另一方面，也正因為管理會計系統(tǒng)必須直接為中小企業(yè)治理服務(wù)，因此，中小企業(yè)企業(yè)自身的特征和狀況也會直接影響管理會計系統(tǒng)的質(zhì)量和效率。一旦決策層與管理層真正分離，董事會和監(jiān)事會的構(gòu)成和功能更加完善，勢必會更有效地發(fā)揮管理會計的作用。因此，要加強現(xiàn)代管理會計在中小企業(yè)的應(yīng)用，首先必須著力規(guī)范現(xiàn)代管理會計的應(yīng)用 環(huán)境，為其應(yīng)用創(chuàng)造良好的氛圍。 目前，我國的中小企業(yè)會計存在制度不健全、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)低下、賬簿設(shè)置混亂等問題，這種不良的會計環(huán)境成為了制約現(xiàn)代管理會計的應(yīng)用。要規(guī)范現(xiàn)代管理會計的應(yīng)用環(huán)境可以從以下方面入手： 加強法律法規(guī)建設(shè) 隨著中小企業(yè)的日益發(fā)展， 新的經(jīng)濟形勢的不斷涌現(xiàn)， 對中小企業(yè)的法律制度也應(yīng)該不斷發(fā)展完善。目前我國對于中小企業(yè)， 有關(guān)的立法主要有《城鎮(zhèn)集體所有企業(yè)條例》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》等， 但以往法律多數(shù)以條例的形黑龍江大學(xué)劍橋?qū)W院畢業(yè)論文 11 式出現(xiàn)， 立法層次比較低， 缺乏對特殊 行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)的重點扶持的立法， 也缺乏對中小企業(yè)的外部環(huán)境， 如融資、技術(shù)、信息、人才管理等方面的法律規(guī)范。 2020 年，全國人大于制訂發(fā)布了《中小企業(yè)促進法》， 這是我國第一部關(guān)于中小企業(yè)的專門法律，標志著我國促進中小企業(yè)發(fā)展開始走上規(guī)范化和法制化軌道， 為我國中小企業(yè)的進一步發(fā)展提供了政策上的支持和法律上的保障，對于規(guī)范我國中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境起到了一定的作用，通過法律規(guī)范，能夠使我國的中小企業(yè)環(huán)境有一定程度的改進，從而根本上適應(yīng)現(xiàn)代管理會計的應(yīng)用要求。 強化外部監(jiān)管制度 從目前我國中小 企業(yè)的現(xiàn)狀來看， 靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現(xiàn)實的，我們應(yīng)借助于外部監(jiān)管， 財政部門首先應(yīng)指導(dǎo)督促中小企業(yè)依照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求建立健全賬簿體系。根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定， 要求中小企業(yè)在規(guī)定的時間內(nèi)建立起較為完整的賬簿體系。發(fā)現(xiàn)不符合會計基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的， 應(yīng)及時嚴肅處理。同時， 財政部門應(yīng)加強工作指導(dǎo)， 幫助中小企業(yè)依法建賬；稅務(wù)部門也應(yīng)改進查核方式， 側(cè)重于進行實質(zhì)性查核， 徹底掃除逃漏稅企業(yè)， 以建立公平的納稅環(huán)境，改進稅務(wù)人員對于中小企業(yè)的態(tài)度， 并建立稅務(wù)代理人制度， 以增加稅務(wù)申報速度 ，減輕稅務(wù)人員的工作負擔(dān)， 以便全心進行查核工作； 強化社會監(jiān)督的地位， 使會計師事務(wù)所成為中小企業(yè)外部監(jiān)督的中間力量，通過以上幾個方面的努力，徹底掃清我國中小企業(yè)中的不良分風(fēng)氣，為現(xiàn)代管理會計的應(yīng)用構(gòu)建良好的會計環(huán)境。 完善會計職業(yè)道德建設(shè) 近年來我國會計信息失真嚴重， 在強調(diào)法制制約和會計準則規(guī)范的同時， 卻淡忘了會計職業(yè)道德規(guī)范問題。任何法律、法規(guī)和制度， 不可能對所有經(jīng)濟行為規(guī)定得面面俱到。因此沒有一定的道德修養(yǎng)，往往會繞過會計法律規(guī)范的限制， 以非理性手段實現(xiàn)其私利， 甚至喪失職業(yè)道德 ，走上違法犯罪的道路。因此， 具備一定的會計職業(yè)道德是從事會計工作的前提。然而， 目前中小企業(yè)會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)偏低， 嚴重影響了會計信息質(zhì)量， 阻礙了會計目標的有效實現(xiàn)， 因此， 完善和加強會計職業(yè)道德非常重要。 全方位進行成本控制 管理會計區(qū)別于傳統(tǒng)會計，在于管理會計既注重對成本的“數(shù)量管理”，也注重對成本發(fā)生的前因、后果追蹤分析，能夠從源頭上尋找到產(chǎn)生差異的數(shù)額及原因，從而達到持續(xù)降低成本的目標。因此，在對企業(yè)成本進行目標管理時，首先要把成本管理的每一項目黑龍江大學(xué)劍橋?qū)W院畢業(yè)論文 12 深入明晰地落實到每一個具體作業(yè)環(huán)節(jié) 上；其次，對每一生產(chǎn)環(huán)節(jié)的標準成本制訂，應(yīng)有科學(xué)性和可行性。 我們應(yīng)充分運用量本利分析法、投資決策分析的回收期法等管理會計方法，認真推行責(zé)任會計制度，將企業(yè)成本控制與責(zé)任部門有效結(jié)合起來，從而達到提高經(jīng)濟效益目的。其中，責(zé)任會計制度的最大優(yōu)點，就是將企業(yè)日常工作分權(quán)管理，使高層管理人員集中精力抓長遠，各層管理人員在權(quán)限內(nèi)，放開手腳搞管理，并通過績效考核，發(fā)揮激勵作用。責(zé)任會計制度的建立，模式?jīng)]有固定形式，各有側(cè)重，主要有以下幾種形式 [19]： 科學(xué)制定責(zé)任成本目標 科學(xué)地制訂責(zé)任目標成本，分解成 本指標。產(chǎn)品成本目標的確定，可以根據(jù)同行業(yè)先進水平確定，也可采取市場法來計算，即 售價 目標利潤 稅金費用 ，并將產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)費用及數(shù)量、結(jié)構(gòu)指標按照一般獨立生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的常用方法逐級分解。科學(xué)的責(zé)任目標必須滿足的原則：責(zé)任目標的可行性；責(zé)任目標的明確性；責(zé)任目標的可控性；責(zé)任目標的激勵性；責(zé)任目標的整體最優(yōu)性。 科學(xué)的責(zé)任成本目標能有效促進中小企業(yè)控制成本，將成本控制好則有利于保障其經(jīng)營利潤的實現(xiàn)，從而不斷擴大規(guī)模，加大人才的引進和基礎(chǔ)設(shè)施的構(gòu)建，為現(xiàn)代管理會計的應(yīng)用創(chuàng)建良好的環(huán)境。 建立責(zé)任中心 建立責(zé)任中心對于實現(xiàn)責(zé)任成本目標有著極為重大的意義，責(zé)任中心（利潤中心、費用中心、結(jié)算中心、投資中心）建立后，應(yīng)對內(nèi)部轉(zhuǎn)移計價方法、折舊提取方法、費用攤銷期限、存貨計價方法、資金成本計算、責(zé)任中心績效會計報表等作出規(guī)定，其總體原則要求是全面貫徹權(quán)責(zé)利相結(jié)合的要求，達到責(zé)任明確，獎勤罰懶，通過責(zé)任中心的建立，能夠更好的明確責(zé)任，實現(xiàn)對成本的全面控制。 明晰責(zé)任主體 為了及時準確反映各責(zé)任單位或個別工作效率，在會計賬薄及記賬憑證上增設(shè)責(zé)任單位一欄。根據(jù)管理會計的要求，企業(yè)可以對“原輔材 料”按實際采購量的目標成本記賬。而對“生產(chǎn)成本”、“產(chǎn)品成本”則按計劃（或標準）數(shù)量的目標成本進行記賬。為了反映和核算材料采購過程中的價格差異，以及生產(chǎn)費用差異和產(chǎn)品成本差異，應(yīng)分別設(shè)置“材料成本差異”、“生產(chǎn)成本差異”和“產(chǎn)品成本差異”等進行歸納。而對于制造費用和企業(yè)管理費用，由于它們也存在差異，相應(yīng)還應(yīng)增設(shè)“費用數(shù)量差異”和“費用效率差異”明黑龍江大學(xué)劍橋?qū)W院畢業(yè)論文 13 細科目。 實行獎罰機制 管理會計報告可以設(shè)計產(chǎn)品成本會計、責(zé)任單位成果計算報表、責(zé)任單位收支報表、責(zé)任中心績效考評報告等專用表格，上面應(yīng)記載目標數(shù)、實際 數(shù)和差異數(shù)，這些報表既要與對外報表保持有機聯(lián)系和對應(yīng)關(guān)系，也要滿足反映各責(zé)任單位經(jīng)營管理的要求?？偛控攧?wù)部門集中核算或平行匯總這些報表，以形成完整的管理會計報表體系。會計人員應(yīng)根據(jù)這些報表所反映的差異數(shù)，計算分析產(chǎn)生差異的原因及程度，做出獎罰評價意見報送單位高層主管人 [20]。 健全企業(yè)人才培養(yǎng)機制 就中小企業(yè)而言，由于本身的經(jīng)營規(guī)模有限，使得企業(yè)本身缺乏吸引力，因此，高水平的會計人員和管理人員本身不愿意投身與中小企業(yè)當(dāng)中，原因是他們看不到良好的發(fā)展前景，這對于中小企業(yè)完善會計核算系統(tǒng)，加快與市場經(jīng) 濟接軌是極為不利的，同時，由于缺乏優(yōu)秀的人才，現(xiàn)代管理會計在中小企業(yè)中的應(yīng)用也受到了一定的影響。因此，對于中小企業(yè)來說，要加快現(xiàn)代管理會計的應(yīng)用，首先應(yīng)該著手高級會計和管理人員的引進，構(gòu)建一支優(yōu)秀的團隊，這樣才能夠很快的促進我國中小企業(yè)的現(xiàn)代管理會計應(yīng)用。 要做好這方面的工作，就要求中小企業(yè)建立一較為完善的人才機制，包括人才的引入機制以及培養(yǎng)機制。首先，人才的引入機制，要求我國的中小企業(yè)在人才招聘時能夠給予一個較為有吸引力的條件，對于高素質(zhì)人才，或者提供高薪，或者是他們看到較為廣闊的發(fā)展空間，以促進高素質(zhì)人 才流向中小企業(yè)，壯大人才隊伍；其次，人才的培養(yǎng)機制，由于在人才引進過程中，區(qū)別的引進了程度不等的會計人員，他們當(dāng)中不一定每個人對于現(xiàn)代管理會計都有深刻的認識與較為熟練的應(yīng)用，這就要求有良好的人才培養(yǎng)機制作保障，通過各種類型培養(yǎng)，對于人才的整體素質(zhì)提高能夠起到很大的幫助作用。 通過加快人才的引進和培養(yǎng)，能夠為中小企業(yè)現(xiàn)代管理會計的應(yīng)用提供更為廣泛的應(yīng)用主體，從而逐步擴大其應(yīng)用范圍。 更新企業(yè)傳統(tǒng)會計職能 目前，中小企業(yè)會計在很大程度仍然保持著傳統(tǒng)會計的職能，對于現(xiàn)代管理會計的職能更新程度不夠，不僅從主 觀上不愿意進行傳統(tǒng)會計職能的更新，在客觀上也不具備更新的條件。 現(xiàn)代管理會計是會計職能的變化引起的。其主要職能已由信息支持向管理決策轉(zhuǎn)移，黑龍江大學(xué)劍橋?qū)W院畢業(yè)論文 14 財務(wù)部門被賦予決策權(quán)，而且對工作結(jié)果負有不可推托的責(zé)任。相應(yīng)地，財會人員由管理系統(tǒng)中的專業(yè)信息支持人員轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q策者與合作伙伴，新的職責(zé)與角色要求財會人員更多地了解企業(yè)各個方面，如制造過程、核心技術(shù)、研究開發(fā)、市場營銷、競爭對手以及供應(yīng)鏈等，以制定正確的戰(zhàn)略計劃，為內(nèi)部顧客提供有關(guān)他們應(yīng)該作什么及將會怎樣的服務(wù)，而不能只反映是什么或過去怎樣。他們的工作精力將更少地用于信息報 告，更多地用于計劃與分析，并且將更加廣泛地參與企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，在管理決策中發(fā)揮越來越大的作用。 由此可見，對于我國的中小企業(yè)而言，要促進現(xiàn)代管理會計的應(yīng)用，首先應(yīng)從更新傳統(tǒng)會計的職能入手，逐步實現(xiàn)由傳統(tǒng)會計向現(xiàn)代管理會計的職能轉(zhuǎn)變。 黑龍江大學(xué)劍橋?qū)W院畢業(yè)論文 15 結(jié)論 整個文章的寫作過程中，運用了有效的分析方法，對于我國中小企業(yè)管理會計的應(yīng)用現(xiàn)狀進行了細致分析，并進一步論證了現(xiàn)代管理會計對我國中小企業(yè)的意義，在此基礎(chǔ)上分析了我國現(xiàn)行的現(xiàn)代管理會計模式，最終結(jié)合實際對現(xiàn)代管理會計在我國 中小企業(yè)中的應(yīng)用提出了若干可行的具體措施，對于現(xiàn)代管理會計在我國中小企業(yè)的提供了一定的借鑒意義。 黑龍江大學(xué)劍橋?qū)W院畢業(yè)論文 16 致 謝 論文的寫作是一個漫長的過程，它實際上對于我們大學(xué)的學(xué)習(xí)進行了較為全面的考察，要求我們在掌握了扎實的理論基礎(chǔ)的條件下，能在本專業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)有初步的研究能力，并且對于相關(guān)知識也要有一定的了解，以便進行問題的多角度分析。 在寫作過程中，我對于相關(guān)資料進行了充分的搜集，并加以認真整理，從而對于本領(lǐng)域的相關(guān)研究有了一定的了解，能在他們研究的基礎(chǔ)上結(jié) 合所學(xué)提出一些創(chuàng)新性的建議，實現(xiàn)論題研究的意義。 整個論文的寫作，是在指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)下完成的，對于論文的結(jié)構(gòu)布局及其中的遣詞造句，指導(dǎo)老師提出了很多指導(dǎo)性的修改意見，并在百忙之中耐心地予以指導(dǎo)，保證了論文研究的順利完成。這篇文章傾注了老師不少的心血，其間我也被教師嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度所感染，在此對指導(dǎo)老師不辭辛勞的付出表示衷心地感謝，并致以深深地敬意！ 同時，對于工商管理系的任課教師表示感謝，他們一絲不茍的教學(xué)態(tài)度讓我在學(xué)習(xí)過程中掌握了扎實的理論基礎(chǔ)，對于論文的分析與寫作起了很大的幫助作用。 最后，感謝與我一 起生活了四年的室友，他們陪我渡過了美好的大學(xué)時光，也在論文的寫作過程中給了我很多的幫助，從他們的身上我學(xué)到了很多，真心地感謝他們！ 另外，由于個人知識水平的有限，文章還存在很多不足之處，懇請各位老師給與批評指正，以期日后有大的改進。 黑龍江大學(xué)劍橋?qū)W院畢業(yè)論文 17 參考文獻 參考文獻按順序編碼制組織，即各篇文獻按正文部分標注的序號依次列出。 1 外文文獻 [1]Ahmed