中小企業(yè)會計工作的探討畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-07-21 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年來的會計制度、準則的改革，它們對日常的會計處理影響太小，因為其主要面對是2000多家的上市公司和幾百家的大型國有企業(yè)，中小企業(yè)的業(yè)務一般很難碰到，所以對這些99%以上的企業(yè)幾乎可以視同沒有出臺。那么，執(zhí)行會計準則的1%的單位實踐情形又將如何呢？例如：最簡單的八項準備中的壞賬準備，就出現(xiàn)了“形式重于實質(zhì)”，而不是“實質(zhì)重于形式”現(xiàn)象。有的企業(yè)會計處理依據(jù)不是根據(jù)董事會的會計政策，而是董事會的會計政策根據(jù)會計的處理方法來定。去年金融危機1年2年的應收賬款計提率為10%，今年經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)則調(diào)成了16個月計提10%。更有單位不計提壞賬準備，對外言稱沒有壞賬，實際則是怕匯算清繳時的稅務的納稅調(diào)整。這就是會計準則，會計的自由裁量權太大，超越了我們會計人員的職業(yè)判斷水平和能力，有些不切實際。 即使是上市公司，又有幾個能真正執(zhí)行會計準則？一般都是會計師事務所幫其執(zhí)行，實在沒法幫助，會計處理的解釋向新準則靠攏，會計資料實在沒有辦法向新準則趨同的，就作審計調(diào)整，這就是現(xiàn)實。多個會計制度、準則并存，理論脫離實際，客觀上也形成了企業(yè)會計人員的無所適從，除少數(shù)上市公司、大型國有企業(yè)和外商投資企業(yè)外，實際上大部分中小企業(yè)執(zhí)行的是“稅務會計制度”，根本談不上還有什么準則、什么制度?！岸悇諘嬛贫取笔枪P者個人提法，也就是基本會計基礎加上稅務部門要求。 因此，要使我們中小企業(yè)會計工作步入正軌，筆者認為必須統(tǒng)一執(zhí)行新準則，而不是誰先誰后再規(guī)定什么時間之前；另外，還要有強有力的措施跟上，只要有接近稅務的措施就行，千萬不要超過。當前，我國現(xiàn)行財務會計與稅務會計的關系模式，正在從原來的高度重合發(fā)展為協(xié)調(diào)、調(diào)整模式，最終必向相互分離的趨勢轉(zhuǎn)變。但就目前而言，我國的稅務會計尚未形成獨立的系統(tǒng)，也沒有足夠的理論支撐。由于會計制度與稅法的規(guī)定存在的差異越來越大，從而導致以依據(jù)會計制度提供的數(shù)據(jù)資料來界定稅基的難度大大增加，調(diào)整過于繁瑣，從而對會計人員的業(yè)務素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)均提出了不切實際的高要求。 而且，我國稅收法律制度并不完善，甚至還沒有一套獨立的稅前扣除標準以及收入和費用的扣除標準，而相關規(guī)定主要體現(xiàn)在會計制度和會計準則中。因此，稅務與會計有高度的關聯(lián)性。目前大部分的財務會計基本原則是適合于稅務會計的，但由于稅務會計是稅法至上，因此必然存在一些差異：諸如收付實現(xiàn)制與權責發(fā)生制的選擇使用；納稅人可扣除的費用不論何時支付，其金額必須是確定的（主要針對所得稅的稅前扣除）；劃分營業(yè)收益與資本收益；等等。 另外，稅務人員的自由裁量權很大。更深入下去看，為什么稅務人員的自由裁量權這么大，究其根源是因為稅法本身留給稅務人員的尋租空間太大，稅法的解釋權在稅務人員嘴里。從實際工作中我們可以看到，例如09年匯算清繳時，單位匯算清繳工作快要結(jié)束，具體的新所得稅實施細則才印發(fā)下來，這種滯后解釋也給稅務人員留下了足夠的空間。以上種種困惑告訴我們，在新的經(jīng)濟形勢下，要想使得中小企業(yè)會計工作能夠緊跟企業(yè)發(fā)展步伐、更好地發(fā)揮會計職能，這不僅對會計工作人員自身職業(yè)道德、業(yè)務能力提出了新的要求，同時，也對相關管理、決策部門如何更好地貼近企業(yè)實際，調(diào)整、完善各項決策提出了更高的要求。3中小企業(yè)會計工作建議與措施（1） 強化職業(yè)道德教育職業(yè)道德是會計事業(yè)的靈魂，職業(yè)道德教育是會計教育的核心之一，財政部門每年在會計后續(xù)教育中要把職業(yè)道德建設作為重要內(nèi)容，各類學校在教學中要把職業(yè)道德教育作為重點考試課程。通過連續(xù)教育，讓會計從業(yè)人員樹立正確的人生價值觀、職業(yè)道德觀，在會計從業(yè)隊伍中形成樹新風、揚正氣的道德風尚。（2） 開展實驗實訓教學學校開展實驗實訓實戰(zhàn)教學義不容辭，要作
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