【文章內(nèi)容簡介】 件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。 第五條勞動報酬 19 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元 /月 （試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準） ，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方 應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。 其它工資形式。具體約定如下： __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________。 （三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 25 日左右。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 “ 25 日”比正常發(fā)薪時間延后 5 日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 第六條社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動紀律和規(guī)章制度 （一）甲方應根據(jù)國 家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。 （二）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。 （三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法 20 制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼? 第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履 行的； 4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的； 3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4．同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ； 6．被依法追究刑事責任的。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 39 條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39 條第 5項解除勞動合同。 注：可更多約定 : 以提供虛假簡歷與證件資料或其它欺詐手段訂立本合同的； 因乙方過失，使甲方一次直接損失超過 1500 或季度累計超過 3000 元的，應賠償甲方直接與間接損失； 工作失職、營私舞弊，有回扣及不正當?shù)美袨椋? 一月內(nèi)無故曠工兩天或兩天以上，一年之內(nèi)累積三天或以上的； 在工作中提供虛假資料或不實的報告的（包括但不限于個人簡歷、病歷與工作匯報） 私拿 甲方、客戶或第三方財物的；違背國家計劃生育政策的；違反治安管理條例而請假的。 擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的。 泄露甲方客戶信息及其它商業(yè)秘密； 違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認定為嚴重違反公司紀律者 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書 21 面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 注：依據(jù)《勞動合同法》第 40 條擬訂，無變化。 （四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 41 條擬訂。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： 崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期的； ，且距法定退休年齡不足五年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 41 條修訂。 （六）乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 37 條擬訂。 （七）有下列情形 之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 38 條第 1 款擬訂。 （八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及 乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 22 注：依據(jù)《勞動合同法》第 38 條第 2 款擬訂。 （九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 （十）有下列情形之一的，本合同即行終止 , 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ； 、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 44 條擬訂。 （ 十一）甲乙雙方應提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 （十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，勞動合同自動延長年，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 注：實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實勞動關(guān)系。 （十三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后 10日內(nèi)辦理工作交接 (包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰 ）款、工資的辦結(jié)等 ),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。 注：根據(jù)《勞動合同法》第 50 條規(guī)定擬定。 第九條勞動合同的無（失）效 （一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為 乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 （二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 注：本條（一）主要針對招聘中員工欺詐（包括假學歷、雙重勞動關(guān)系等）的問題做出約定。 可考慮在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償 23 責任 。本條（二）主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。 第十條解除、終止和 違反勞動合同的責任 （一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任： 1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的； 3．甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的； 4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 ； 、經(jīng)營 和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 。 （三）乙方違反本合同第九條（一）約定， 給甲方造成損失的 ，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失： 甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）； （四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第 1 項目中的招收錄用費用和第 2項。 注：對本條（二）、（三）、（四）而言，在于約束勞動者的責任，以保證公司人力資源公司的順利開展和應對各種情況的法律后果。 （五）如果乙方欠付甲方任何 款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第十一條勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會仲裁。 注：如是辦事處或分公司，應約定勞動仲裁地 24 第十二條雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容 （一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未 盡事項進行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。 （二）乙方實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。 注：本條款解決的是異地工作人員（“外派”人員）規(guī)章制度適用的問題。 （二）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件