【導讀】誠實信用的原則。權(quán)利、履行勞動義務(wù)。向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,盡量和工會、職工代表大會保持良好的溝通。把必要的的有關(guān)條文寫入勞動合同中,變成相應(yīng)的合同條款(附件)。名)、會議記錄等。第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。(三)勞動合同期限;社會保險繳納地點約定;第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;成立,該期限為勞動合同期限。月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。合同期限為X年,并相應(yīng)依法延長試用期X月。術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。