zgf人事制度手冊p23(編輯修改稿)
2025-05-15 06:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行為處分類型口頭警告書面警告解除勞動合同處分措施①當(dāng)期績效評估中價值觀評估不得超過10分；②自口頭警告生效之日起三個月內(nèi)不得參加接班人計劃人才評審或不得獲晉升。①當(dāng)期績效評估中價值觀評估為零分；②自書面警告生效之日起六個月內(nèi)不得參加接班人計劃人才評審或不得獲晉升。①無須提前30日通知即可解除勞動合同；②不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。注1：凡有輕度違紀(jì)行為者，將受到口頭警告的處理；凡有較重違紀(jì)行為者，將受到書面警告的處理；凡有嚴(yán)重違紀(jì)行為者，將受到解除勞動合同的處理。注2：12個月內(nèi)累計被處以2次口頭警告者，開具第2次口頭警告的違紀(jì)通知書后應(yīng)立即開具書面警告的違紀(jì)通知書；12個月內(nèi)累計被處以2次書面警告者，開具第2次書面警告的違紀(jì)通知書后，應(yīng)解除勞動合同，并立即轉(zhuǎn)入解除勞動合同的申請審批流程。注3：一般情況下，違紀(jì)處分申請由當(dāng)事人直接主管提議；特殊情況下，如相關(guān)部門或項目小組均可提議違紀(jì)處分申請，但申請審批流程仍由當(dāng)事人直接主管發(fā)起，相關(guān)部門或項目經(jīng)理享有會簽權(quán)。同時，人力資源部門在掌握確鑿證據(jù)的前提下，保留直接處分員工的權(quán)利。注4：違紀(jì)處分暫不設(shè)置集體類，所有處分責(zé)任到人。如果團(tuán)隊出現(xiàn)符合違紀(jì)行為過失且無法確定責(zé)任人，則團(tuán)隊直接負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。如果下屬出現(xiàn)符合違紀(jì)行為過失且有理由和證據(jù)證實上司存在過失的，則上司需承擔(dān)連帶責(zé)任。如果團(tuán)隊成員存在集體違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，但具體責(zé)任劃分根據(jù)調(diào)查確證的事實個案而定。 輔助性處分類型說明對于有較重違紀(jì)或嚴(yán)重違紀(jì)行為者，管理者可以根據(jù)行為性質(zhì)及違紀(jì)程度輔助使用停職檢查、降職降薪或通報批評的處分方式。但上述輔助處分方式不得單獨使用。l 停職檢查：是指對已不適宜履行現(xiàn)職工作或?qū)埂⒆钃?、干擾、破壞對其問題的查處，妨礙調(diào)查工作開展的員工，臨時停止其現(xiàn)職工作的一種特殊處分措施。在對被調(diào)查人紀(jì)律處分生效的同時，停職檢查的效力自行終止。停職檢查期限不得超過一個月。停職檢查期間停發(fā)工資，但期間月工資最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。l 降職降薪：因違紀(jì)行為或不勝任現(xiàn)職崗位工作而對員工作出的向下級別調(diào)整崗位及薪酬的處分方式。l 通報批評：為使更多員工對處分事件引以為戒，根據(jù)處分事件的影響范圍和程度，可酌情在餐廳、職能中心/后勤事業(yè)部、市場/區(qū)域后勤或全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報。 不勝任崗位工作情形下的處理有證據(jù)表明員工不勝任崗位工作，但并無違紀(jì)行為者，公司同樣有權(quán)給予書面警告并在觀察期內(nèi)給予培訓(xùn)或調(diào)整崗位；但觀察期間應(yīng)為員工設(shè)定績效目標(biāo)與培訓(xùn)計劃。如觀察期滿經(jīng)評估仍不能勝任工作者，公司有權(quán)給予降職降薪或解除勞動合同處理。如雙方協(xié)商一致按降職降薪處理，則須簽訂勞動合同變更協(xié)議；如協(xié)商不一致，則按解除勞動合同處理，須簽訂解除勞動合同協(xié)議書。 違紀(jì)行為描述列舉違紀(jì)行為描述輕度違紀(jì)行為1. 曠工時間不滿一個工作日（即不滿8小時）的。2. 當(dāng)月遲到或早退兩次者；（其中餐廳員工當(dāng)月遲到或早退為1次者可獲口頭警告）。3. 違反公司考勤管理制度，不按規(guī)定進(jìn)行考勤登記（包括但不限于刷指紋/打卡）、補簽卡或未按要求履行請假出差手續(xù)者。4. 未經(jīng)部門主管同意擅自變更工作時間，擅自換班、調(diào)班、調(diào)休的。5. 著裝、儀容儀表、禮儀、言行等不符合員工行為規(guī)范或崗位工作要求。6. 擅離職守、工作時間辦私事、串崗、在崗位上嬉戲玩耍等工作態(tài)度不端正的行為。7. 攜帶公司禁止帶入工作場所的物品進(jìn)入工作場所，造成安全隱患的；擅自安排或攜帶外人進(jìn)入工作場所。8. 不維護(hù)工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生與整潔；做出影響工作環(huán)境衛(wèi)生的行為（包括但不限于隨地吐痰、丟煙頭、煙灰、紙屑或雜物等影響衛(wèi)生的行為）。9. 在公司禁煙區(qū)吸煙者。10. 不遵守公司標(biāo)準(zhǔn)或操作程序，或違反工作程序或擅自變更工作方法，但尚未給公司造成任何不良影響或損失的。11. 未執(zhí)行或疏忽本職工作，但尚未給公司造成任何不良影響或損失的。12. 工作執(zhí)行跟進(jìn)不力，不執(zhí)行或消極對待上級的工作指導(dǎo)或工作安排，協(xié)作工作時態(tài)度消極。13. 因個人非故意所犯過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微。14. 在公司工作場所從事任何形式的與公司及工作無關(guān)的商業(yè)活動（包括但不限于進(jìn)行直銷、傳銷及推銷保險等）。15. 利用公司信息系統(tǒng)發(fā)送與工作無關(guān)的信息或?qū)⒐ぷ餍畔l(fā)給無關(guān)人員，但該信息尚不構(gòu)成泄密。16. 應(yīng)當(dāng)參加的會議、培訓(xùn)，無故兩次或以上遲到或缺勤。17. 其它經(jīng)人力資源中心認(rèn)定的應(yīng)予以口頭警告的行為。較重違紀(jì)1. 12個月內(nèi)受到口頭警告累計兩次者。2. 曠工在一個工作日（滿8小時）或以上，但不滿兩個工作日（16小時）的。3. 當(dāng)月遲到或早退兩次以上者；（其中餐廳員工當(dāng)月遲到或早退為2次者可獲書面警告）。4. 蓄意損壞公司或顧客財物者（除接受處分外，需照價賠償或負(fù)責(zé)修復(fù)）。5. 制造謠言、攻擊、誣陷或恐嚇威脅損害他人名譽的。6. 不服從上級正常管理，屢勸不聽且態(tài)度惡劣。7. 遭受外部顧客或內(nèi)部顧客（公司內(nèi)部其他員工）有效投訴，
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