【文章內(nèi)容簡介】 材料、成本核算員。 4 2100 從業(yè)三年以上并取得助理工程師以上職稱的現(xiàn)場施工、質(zhì)量、安全、資料、材料、成本核算員（取得國家認證資格證書的另加補助）。 5 1800 現(xiàn)場施工、質(zhì)量、安全、資料、材料、成本核算員（不能獨立完成工作 ）。 6 1500 大學(xué)本科、?？萍爸袑．厴I(yè)生（學(xué)習(xí)期：大專為六個月，本科為三個月） 7 1 1200 大學(xué)本科、專科及中專畢業(yè)生（試用期：大專為三個月，本科為一個月） 備注： 2021 年安康市最低社會工資是 1150 元 。對有三年以上工作經(jīng)驗的招錄人員，試用期 2 個月后，直接進入第 4 檔。到工地的安排住宿，每月300 元伙食補助。 陜西正申 建筑工程有限公司 16 管 理制度 附表（三） 陜西正申建筑工程有限公司實行崗位績效工資制度補貼標(biāo)準(zhǔn) 序號 標(biāo)準(zhǔn) 適用范圍 備注 1 800 正高級職稱 2 800 副高級職稱 高級技師 3 800 一級注冊建造師、注冊造價師、注冊安全工程師 技師 4 300 中級職稱、二級注冊建造師、企業(yè)法律顧問、研究生 高級工 5 60 助理級職稱、大學(xué)本科生 中級工 6 40 技術(shù)員、大專生 初級工 備注 : 職稱、在公司注冊的國家及省級注冊執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷、技師、高級工補貼按最高都發(fā)放 。 第 三 條 工資標(biāo)準(zhǔn)的使用規(guī)定 崗位工資不得重復(fù)享受。一身兼多職的人員，按就高原則選一執(zhí)行。 新進人員 按相應(yīng)級別 最低檔工資 執(zhí)行 ，特殊情況須經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 公司 職工崗位調(diào)動， 工資標(biāo)準(zhǔn)按照新的崗 位或級別重新定 。 第 四 條 工資的漲動 職工個人作出特別貢獻，經(jīng)所在部門提出、 行政 人事部 審核通過、 總經(jīng)理 批準(zhǔn)可漲一級工資。 本款所指的特別貢獻是指：通過個人行為為公司爭取到正常經(jīng)營收入以外的資金或等價收入；通過個人行為為公司避免正常管理節(jié)流以外的經(jīng)濟損失。 總經(jīng)理 辦公會提出并通過的其他漲動工資類型，漲幅標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)次會議審定。 工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達到本崗位最高檔的，在崗位沒有調(diào)動的情況下，不再漲動工資。 第 五 條 有關(guān)工資支付的規(guī)定： 要嚴抓勞動紀律，杜絕遲到、早退等現(xiàn)象，教育廣大職工要提高工作效率。 崗位工資、績效工資 、工齡工資、職稱、在公司注冊的國家及省級注冊執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷、技師、高級工補貼、研究生學(xué)歷津貼按月支付，事假按 1/ 陜西正申 建筑工程有限公司 17 管 理制度 的標(biāo)準(zhǔn)按天扣減。 試用期內(nèi)的人員，一律不執(zhí)行績效工資。 職工帶薪休假按下列規(guī)定執(zhí)行： 法定假及公司統(tǒng)一安排的年休假績效工資、研究生學(xué)歷津貼不予扣除，其他休假時間，一律不發(fā)放績效工資、研究生學(xué)歷津貼。 職工休探親假、年休假期間崗位工資、工齡工資、補貼全額支付。 職工患病休假（以醫(yī)療部門的證明為據(jù)）在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，以本人的崗位工資為基數(shù)，按其實際工齡長短 發(fā)給。其標(biāo)準(zhǔn)為：實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人崗位工資的 70%；本單位工作五年以上的，發(fā)給本人崗位工資的 75%，實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人崗位工資的 75%；本單位工作五年以上十年以下的，發(fā)給本人崗位工資的 80%。十年以上十五年以下的，發(fā)給本人崗位工資的 85%；十五年以上二十年以下的，發(fā)給本人崗位工資的 90%；二十年以上三十年以下的，發(fā)給本人崗位工資的 95%；三十年以上的，發(fā)給本人崗位工資的 100%；職工患病時間在一個月以內(nèi)工齡工資、補貼照發(fā)；從第二 個月起至醫(yī)療期滿，工齡工資、補貼停發(fā)。 工傷工資：職工因工致傷，停工留薪期內(nèi)除績效工資外，其他工資實利待遇不變。停工留薪期時間規(guī)定和停工留薪期滿后相關(guān)待遇，按《陜西省工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 符合享受產(chǎn)假及計劃生育假的職工，在休假期間（以主管部門的證明為據(jù)）全額支付崗位工資 、工齡工資、補貼全額支付。 因無生產(chǎn)任務(wù)，職工不在崗期間的生活費：專業(yè)技術(shù)人員，從停工之日起，在本單位工作時間 1 年以內(nèi)的，發(fā)放一個月待崗生活費；一年以上三年以下的，發(fā)放兩個月待崗生活費。待崗生活費發(fā)放期滿后仍無法安排工作的，按放假人 員對待。待崗生活費按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其他人員，從停工之日起按放假對待。放假人員按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 60%發(fā)放生活費。待崗、放假職工應(yīng)每月向單位報到一次，如不報到地，停發(fā)其當(dāng)月的生活費。如有工作安排，在單位通知后三個日歷天數(shù)內(nèi)回單位上班，否則，從第四天起按曠工處理。 同退職工嚴格按照國家政策規(guī)定辦理內(nèi)退手續(xù)（即：男職工年滿 55 周歲，女職工年滿 45 周歲），經(jīng)人事部批準(zhǔn)的內(nèi)退職工生活費在原辦法的基礎(chǔ)上，每人 陜西正申 建筑工程有限公司 18 管 理制度 每月增加 85 元。 協(xié)議保留勞動關(guān)系人員按協(xié)議執(zhí)行。 關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定 加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍：法定 假 50 元 /天，與法定假合并休假的雙休日、年休假 35 元 /天。其余雙休日不發(fā)加班工資，由加班部門根據(jù)加班時間及部門情況適當(dāng)安排倒休，但最長不超過 10 天。加班時間 4 小時以內(nèi)按半個班計算。 年度考核獎發(fā)放規(guī)定 實行崗位績效工資制，原則上不得發(fā)放年度考核獎以外的其他各類獎金。 年度考核兌現(xiàn)部門，正職領(lǐng)導(dǎo)受獎的，如經(jīng)班子集體研究發(fā)放年度考核獎，正職領(lǐng)導(dǎo)年度考核獎的計發(fā)：發(fā)放數(shù)額按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) /12*本人考核年度在本單位實際在崗月數(shù)（以 15 天為界。試用期、各類休假除外）確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放的比率：各部門人員為正職領(lǐng)導(dǎo)的 60%。 年度考核獎必須報公司人事部門單核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)放。 第 六 條 通訊費用補貼標(biāo)準(zhǔn) 類別 標(biāo)準(zhǔn) (元 ) 適應(yīng)人員 一 300 公司董事長、總經(jīng)理， 二 200 公司副經(jīng)理、副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟師 三 100 各部門主管 四 50 與外部協(xié)調(diào)單位聯(lián)系較多的崗位（具體由項目經(jīng)理確定） 本規(guī)定只限定于公司機關(guān)人員的通訊費用報銷標(biāo)準(zhǔn)，不涉及項目部人員。 第 七 條 獎金福利 社會保險等國家法定福利按國家（地方）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 除國家（地方）法定福利外，獎金、福利的發(fā) 放辦法需經(jīng) 總經(jīng)理 辦公會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第八 條 試用期和實習(xí)人員工資 試用期 按《勞動合同書》中的相關(guān)約定執(zhí)行。 我 公司 實習(xí)人員，在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，原則上采用“一攬子”協(xié)商解 陜西正申 建筑工程有限公司 19 管 理制度 決的辦法執(zhí)行，最高不得高于同崗扣除保險以后的實發(fā)工資。 第 九 條 附則 新增崗位需事先按本制度原則制作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，報 公司 批準(zhǔn)后成為本制度的一部分。 如遇國家（地方）法律法規(guī)調(diào)整，導(dǎo)致本制度標(biāo)準(zhǔn)低于國家（地方）法律法規(guī)的，按國家（地方）法律法規(guī)執(zhí)行；本制度標(biāo)準(zhǔn)高于國家（地方）法律法規(guī)的，按本制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 八 、 差旅 費開支管理辦法 第 一 條 為了保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，本著勤儉節(jié)約的原則，制定本辦法。本辦法適用于全司所有單位人員。 第 二 條 差旅費開支范圍包括住宿費、交通費、伙食補助費，工作人員出差的 第 三 條 住宿費、交通費、伙食補助費實行分期計算，均按出差的自然天數(shù)（日歷）天數(shù)計算。 第 四 條 住宿費開支辦法 工作人員出差住宿費實行最高限額控制，按規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)憑票報 銷，超過限額標(biāo)準(zhǔn)的部分自理。對確因當(dāng)?shù)刈∷迼l件限制造成超支的，要在從嚴控制的原則下經(jīng)公司總經(jīng)理審批后報銷。 住宿費開支上限標(biāo)準(zhǔn)： 職務(wù) 地區(qū) 省內(nèi)地區(qū)（元） 省外地區(qū)（元） 省會城市 一般地區(qū) 省會城市 一般地區(qū) 在職公司班子成員 100 80 120 100 在職其余工作人員 80 60 100 80 除公司班子工作人員，其余人員均應(yīng)入住普通標(biāo)準(zhǔn)間或價格低于普通標(biāo)準(zhǔn)間的單間，凡同性兩人以上的到同一城市出差的，必須兩人合住一間。 工作人員出差由接待單位免費接待（收取會務(wù)費等其他費用的除外）?；蜃≡谟H友家的，不發(fā)生住宿費的，按住宿費標(biāo)準(zhǔn)的 30%給予補助。 第 五 條 交通費開支辦法 陜西正申 建筑工程有限公司 20 管 理制度 工作人員出差，夜 間行車六小時以上或連續(xù)乘車時間超過八小時的，可購硬席臥鋪或臥鋪汽車票。特殊情況需乘坐火車軟席臥鋪的，須事先經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可乘坐火車軟席臥鋪。 在職的班子領(lǐng)導(dǎo)成員出差可乘坐飛機，其他人員確因出差任務(wù)緊急、路途遙遠等特殊情況需乘坐的，必須事先經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐飛機。 安康市以外地區(qū)出差期間，漢濱區(qū)內(nèi)憑車票實報實銷，漢濱區(qū)以外各縣，不分職務(wù)，每人每天發(fā)給市內(nèi)交通補助費 10 元，包干使用，不再憑票報銷市內(nèi)交通費和出租車費。自帶交通工具的出差人員不享受交通補助費。 經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機的出差人員 ，乘坐往返機場的專線客車，及到市內(nèi)公交車不便利的地方辦事乘出租車的，在說明原因后可在市內(nèi)交通費包干范圍之外憑票報銷。 安康市內(nèi)出外聯(lián)系工作不享受交通包干費，憑票報銷公共汽車費，如交通不便需乘坐出租車的應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)申請。 符合備件乘坐火車硬席臥鋪而不買臥鋪票的，普通列車按硬席座位票價的 40%發(fā)給補助；快速列車和特快列車按硬席座位票價的 30%發(fā)經(jīng)補助；新型空調(diào)列車按硬席座位票價 20%發(fā)給補助；軟座按車票 10%發(fā)給補助。 夜間乘坐長途汽車（包括自帶車）超過六小時以上或連續(xù)乘車超過八小時的，每 次可另外發(fā)給無臥補助費 15 元。乘坐臥鋪汽車者不發(fā)給無臥補助費。 第 六 條 伙食補助費標(biāo)準(zhǔn) 工作人員出差，不分職務(wù)，不分途中和住勤，每人每天補補助標(biāo)準(zhǔn)為：安康漢濱區(qū)外各縣 10 元；省內(nèi)地區(qū) 20 元；省外地區(qū) 30 元。 公司施工項目部常住人員生活補助費標(biāo)準(zhǔn)：每人每天補助 10 元。 九 、考核制度 一、人員考評的作用 ● 公平地決定員工的地位和待遇，能者上，庸者下，激勵員工更好地工作； ● 促進人才開發(fā)和合理使用； ● 提高和維持企業(yè)運行的高效率。 二、考評政策 ● 定期化與制度化； ● 考評結(jié)果與獎懲 相結(jié)合的政策（工資調(diào)整、職務(wù)晉升、職稱晉級、效益工資 陜西正申 建筑工程有限公司 21 管 理制度 發(fā)放、人員調(diào)配等）。 三、考評原則 （一）明確化、公開化原則： 明確規(guī)定各類考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評責(zé)任； 將考評標(biāo)準(zhǔn)、程序和對考評者的要求向全體員工公開。 （二）客觀考評原則： 考評人要盡量避免主觀性，消除考評中常見的主觀性錯誤。 （三）員工單頭考評，管理干部 360 度考核原則： 對員工的考評由直接上級承擔(dān)考評責(zé)任。 四、考評組織 （一） 公司 由主管 行政 人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭成立考評管理委員會全權(quán)負責(zé) 總公司 的考評工作，主要職責(zé)為： ● 組織實施 公 司 整體考評工作； ● 審核、確定 公司 部門副經(jīng)理級以上，下屬 項目部經(jīng)理、 助理級別以上管理干部的最終考評結(jié)果； ● 解決 公司 在具體考評工作中遇到的問題。 （二）各 項目部 設(shè)立考評領(lǐng)導(dǎo)小組對考評負責(zé)，主要職責(zé)為： ● 審核、確定部門經(jīng)理、主管及員工的最終考評結(jié)果； ● 解決部門在具體考評工作中遇到的問題。 （三） 公司行政人事 部在考評工作中的主要職責(zé)： ● 負責(zé)組織 公司 總部對管理干部及員工的考評及結(jié)果匯總； ● 負責(zé)組織對直屬 項目部 經(jīng)理 、 助理級別以上干部的考評和結(jié)果 匯總； ● 負責(zé)對各 項目部 考評情況進 行評估； ● 負責(zé)將各種考評結(jié)果報 董事會 ； ● 對各 項目部 的考評工作進行指導(dǎo)和監(jiān)控。 五、考評方式 分為員工考評和管理干部考評兩大類。 （一）員工考評： 自我考評：定期考評前，員工完成《自我報告書》送交直接上級，作為考評參考； 陜西正申 建筑工程有限公司 22 管 理制度 上級考評： A、 日常記錄：直接上級負責(zé)為每一位員工填寫《重要事件記錄卡》進行考評素材累積； B、定期考評： （二）管理干部考評：（每年二次） 該類人員的考評方式分為以下三種 ● 自我考評 《述職報告》 ● 上級考評（直接上級） ● 下級考評（直接下 級） ● 同級考評 六、考評結(jié)果的統(tǒng)計匯總與處理 員工類： 公司 各部門將員工考評表送交 行政人事部 匯總、各 項目部 交至各 項目部 辦公室。員工《重要事件記錄卡》由各部門經(jīng)理保存，作為掌握下屬管理人員工作表現(xiàn)和發(fā)放效益工資等的參考依據(jù)。 管理干部類： 公司 各部門經(jīng)理及直屬 項目部 經(jīng)理 、 助理級別以上管理人員的所有考評資料均交 公司行政人事 部存檔，作為考核管理干部制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)晉升的依據(jù)或降職的重要依據(jù)。 十 、任免制度 為加強 公司 管理干部的聘任與管理工作，結(jié)合 公司 發(fā)展要求，特制定本暫行規(guī)定。 一、聘任管理干部基本標(biāo)準(zhǔn) 對 企業(yè)忠誠，有較強的業(yè)務(wù)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新意識，