【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 黨首先是管好干部，從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏?！掇k法》明確了干部選拔任用的總體要求、適用范圍、監(jiān)督檢查重點(diǎn)內(nèi)容和工作機(jī) 制、任前事項(xiàng)報(bào)告、干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”、專項(xiàng)檢查、問(wèn)題核查、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容。既闡明了選人用人導(dǎo)向，又強(qiáng)調(diào)了監(jiān)督檢查內(nèi)容和問(wèn)責(zé)規(guī)定，落實(shí)了有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究的工作機(jī)制。各級(jí)黨委 (黨組 )及組織人事部門要水平放置《辦法》與選人用人工作，對(duì)標(biāo)對(duì)點(diǎn)，找差距，查問(wèn)題，切實(shí)發(fā)揮其監(jiān)督檢查全覆蓋的“牽引力”和“把控力”，進(jìn)一步匡正選人用人導(dǎo)向之繩。 環(huán)矩以繪圓。《辦法》卒章顯志，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等內(nèi)容進(jìn)行了全面的規(guī)范和完善，凸顯新時(shí)代新任務(wù)新要求 下干部選拔任用的極端重要的“特性”和不可或缺的“屬性”，是選人用人的“規(guī)矩之尺”，是深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)律約束，系統(tǒng)推進(jìn)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果，為干部選拔任用監(jiān)督檢查和責(zé)任追究提供了根本遵循。在選人用人工作中，只有環(huán)此“規(guī)矩之尺”畫好圓，才能構(gòu)建和維護(hù)公平公正、合理合法的干部選用規(guī)范化道路。 合矩以成方。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部，堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，全方位扎緊制度籠子，特別是 在干部保障機(jī)制逐漸推陳出新、持續(xù)優(yōu)化，從修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，到《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，再到此次出臺(tái)的《辦法》，搭建起了完善的干部從嚴(yán)管理制度體系網(wǎng)。各級(jí)黨委 (黨組 )及組織人事部門當(dāng)結(jié)合貫徹落實(shí)《干部任用條例》等各項(xiàng)法規(guī)，下力氣抓好《辦法》的全面貫徹執(zhí)行，踏石留印，把黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督工作的網(wǎng)口扎牢扎緊，上下協(xié)同、內(nèi)外協(xié)調(diào)，形成制度合力，織密齊抓共管的監(jiān)督網(wǎng)。 “善除害者察其本，善理疾者絕其源?！比鎻膰?yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，各級(jí)黨委 (黨組 )及組織人事部門必須以永遠(yuǎn)在路上的執(zhí)著和韌勁，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，突出政治監(jiān)督，以《辦法》之規(guī)矩為最新遵循，畫方圓，正導(dǎo)向，打造風(fēng)清氣正、海晏河清的新時(shí)代選人用人監(jiān)督的新氣象。 第三篇：《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(huì) 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(huì) 點(diǎn)亮干部選任“探照燈” 近日印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù) ，為新時(shí)代選人用人監(jiān)督提供重要遵循。作為組織部門，要下力氣抓好《辦法》的全面貫徹執(zhí)行，匡正選人用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 以政治標(biāo)準(zhǔn)“一把尺量準(zhǔn)”。干部的政治品質(zhì)、政治能力、政治素質(zhì)決定著黨和人民偉大事業(yè)的成敗興衰。要嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，在常態(tài)工作中“看”政治能力、在實(shí)地調(diào)研中“訪”政治素質(zhì)、在任前體檢中“測(cè)”政治忠誠(chéng)、在實(shí)績(jī)考核中“評(píng)”政治擔(dān)當(dāng)，樹立旗幟鮮明講政治的良好導(dǎo)向。嚴(yán)明政治規(guī)矩，持續(xù)開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查，深化干部調(diào) 整報(bào)批、備案制，將監(jiān)督關(guān)口前移，形成選人用人好風(fēng)氣。 以從嚴(yán)要求“一條鏈到底”。規(guī)范選人用人，離不開(kāi)監(jiān)督制度保駕護(hù)航。要縱向貫穿選拔任用全過(guò)程，全方面、立體式對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程進(jìn)行“透視體檢”。要橫向構(gòu)建防治并舉防火墻，突出重點(diǎn)、嚴(yán)守程序，做到有的放矢、聚焦“靶心”，讓選人用人違法違紀(jì)行為無(wú)處遁形。要面上織密齊抓共管監(jiān)督網(wǎng)，既要強(qiáng)化上級(jí)黨組織監(jiān)督檢查，又要完善黨委 (黨組 )領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，健全組織 (人事 )部門監(jiān)督機(jī)制，拓寬群眾監(jiān)督渠道，建立地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，形成監(jiān)督工作 合力。 以公道正派“一碗水端平”。用人以公，方得賢才。要強(qiáng)化主體責(zé)任，既要嚴(yán)格依照規(guī)章辦事，充分發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，又要做實(shí)做細(xì)選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，防止用人失察失誤，提高選人用人質(zhì)量。制度的生命力在于執(zhí)行。要善于監(jiān)督、敢于較真，切實(shí)發(fā)揮好制度利器的監(jiān)督作用，切實(shí)防止制度執(zhí)行上的“稻草人”現(xiàn)象，力避產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”。嚴(yán)格責(zé)任追究是防止用人失察的最強(qiáng)保險(xiǎn)。要進(jìn)一步嚴(yán)格責(zé)任追究的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)照具體情形，高揚(yáng)鞭子、重打板子，堅(jiān)決防止處理過(guò)程中失之于寬、失之于軟，匡正選人用人風(fēng)氣、嚴(yán)明 選人用人紀(jì)律。 第四篇：《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得八篇 【篇一】 近日，中共中央印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，共 9 章、 40 條 ,并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。俗話說(shuō) “班子強(qiáng)不強(qiáng)，就看領(lǐng)頭羊” ，“群眾富不富，就看黨支部”。黨委、黨組的班子成員，黨支部的委員都是我們黨的干部，是帶領(lǐng)群眾走向物質(zhì)富裕、精神文明的定盤星、壓艙石。因此，干部的選拔任用，就是事關(guān)我 黨事業(yè)興衰成敗的重要抓手，事關(guān)人民福祉的重要舉措。選好配強(qiáng)干部，對(duì)一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，群眾精神風(fēng)貌啟著決定至關(guān)的作用。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的出臺(tái)，就是加強(qiáng)了對(duì)我黨的干部選拔任用的監(jiān)督和追責(zé)，進(jìn)一步的提升了干部選拔任用的工作質(zhì)量，規(guī)范了選人用人的行為準(zhǔn)則，給我們的干部選拔任用工作提供了法律遵循。要落實(shí)好《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，筆者認(rèn)為就要從以下幾個(gè)方面入手：一是要充分的認(rèn)清加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法的重要意義。加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，是保證選賢任能，純潔 用人風(fēng)氣的重要舉措。各級(jí)黨委（黨組）和人事組織等部門要嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，嚴(yán)格按照辦法規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)。嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部，嚴(yán)禁私自干預(yù)下級(jí)干部任用，嚴(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，嚴(yán)禁在干部檔案上弄虛作假，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣，嚴(yán)禁突擊提拔調(diào)整干部，嚴(yán)禁封官許愿、任人唯親、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)禁采取跑官要官。二是要嚴(yán)格把好人選廉政關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。要嚴(yán)格考察人選對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況，認(rèn)真聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，對(duì)有問(wèn)題反 映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對(duì)有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要