20xx干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會(huì)干部選拔任用條例(編輯修改稿)
2025-01-17 03:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 設(shè)的重大舉措，是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向的必然選擇。干部選拔也是一場(chǎng)龜兔賽跑，跑得快不一定跑得遠(yuǎn)，只有勤勤懇懇按規(guī)矩辦事，才能順利跑完比賽。近年來落馬的一些領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)外皆是慷慨陳詞、唱高調(diào)，內(nèi)心深處卻視黨章黨紀(jì)如無物，為政之德只修其表，不識(shí)其里。領(lǐng)導(dǎo)干部只有嚴(yán)格約束自己，不走捷徑，才能擔(dān)當(dāng)大任，在政治上施展?jié)M腹才華。
提升效率，完善監(jiān)察機(jī)制?！掇k法》詳細(xì)介紹了干部監(jiān)督檢查工作機(jī)制，包括上級(jí)檢查下級(jí)、內(nèi)部自查、敞開群眾舉報(bào)渠道、聯(lián)席會(huì)議制度等。就上級(jí)檢查下級(jí)而言，《辦法》更為細(xì)化地規(guī)定了五項(xiàng)制度，包括任前事項(xiàng)報(bào)告制度、“一報(bào)告兩評(píng)議”制度、專項(xiàng)檢查制度、離任檢查制度和問題核查制度。單任前事項(xiàng)報(bào)告一項(xiàng)即有十二條明確需在干部任前向上級(jí)組織(人事)部門匯報(bào)的情形。其中領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的，也應(yīng)向上級(jí)匯報(bào)，這可以有效抑制領(lǐng)導(dǎo)干部任人唯親、秘書提拔過快、離任前突擊提拔干部等現(xiàn)象。過去這些問題往往在問題暴露以后才被懲戒，如今領(lǐng)導(dǎo)干部遇到這些情形，需要事前上報(bào)，上級(jí)組織(人事)部門就可以事先預(yù)防，將問題扼殺在萌芽狀態(tài)。而這些常見問題都被列舉出來以后，組織(人事)部門的工作思路也將更清晰，監(jiān)督檢查時(shí)也更有針對(duì)性。
探索創(chuàng)新，激發(fā)干部活力?！掇k法》明確要求將促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為視作干部監(jiān)督檢查工作的重要任務(wù)。各地組織部門應(yīng)把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為當(dāng)做一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，磨刀不誤砍柴工，干部干
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