干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)心得體會(huì)10篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。干部選拔任用，嚴(yán)格把關(guān)促提升?！掇k法》指出，“堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況。重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派；是否堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹??！碑?dāng)前正直我國(guó)發(fā)展的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，任務(wù)和使命都十分艱巨。黨的干部是奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利的中堅(jiān)力量，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的骨干力量。干部選拔任用要嚴(yán)格把關(guān)，要選對(duì)黨忠誠(chéng)、為人民服務(wù)的好干部。俗話說“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”，為官者應(yīng)少說空話，多謀實(shí)事，敢于擔(dān)當(dāng)。黨員干部要時(shí)刻牢記初心，不斷提升政治理論水平和業(yè)務(wù)水平，真心實(shí)意為人民做好服務(wù)工作。干部選拔任用，群眾認(rèn)可是核心。習(xí)近平同志在作十九大報(bào)告時(shí)說，中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不忘中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命，全心全意為人民服務(wù)，為人民群眾創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境。談工作的成效，唯有老百姓最清楚，要進(jìn)一步拓寬與群眾交流溝通及監(jiān)督的渠道，聽一聽群眾的意見，了解群眾的心聲，要切實(shí)解決群眾的困難。群眾認(rèn)可，是對(duì)干部工作的肯定，也是干部選拔任用的重要因素。作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，要立足工作實(shí)際，踏踏實(shí)實(shí)做事，干干凈凈做人，切切實(shí)實(shí)為群眾謀福利。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得體會(huì)6近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，認(rèn)真學(xué)習(xí)后頗有感觸。首先，干部選拔任用所選干部的素質(zhì)很重要，同時(shí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》中說“為了落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究”，干部選得好不好，不僅僅是干部本身的素質(zhì)，還與選拔的組織和人有關(guān)系。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。十九大報(bào)告提出要著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，這是歷次黨代會(huì)報(bào)告中第一次把“高素質(zhì)”和“專業(yè)化”一起作為干部隊(duì)伍建設(shè)的整體目標(biāo)。作為基層組織部門，必須準(zhǔn)確把握、認(rèn)真落實(shí)黨的十九大對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求，在選準(zhǔn)、用活、育強(qiáng)、培優(yōu)、管好上全面發(fā)力，做到“五個(gè)始終”，切實(shí)把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大斗爭(zhēng)、偉大事業(yè)和偉大夢(mèng)想中來。干部在政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。以德為先，不是說只看德就夠了，還得有過硬本領(lǐng)。當(dāng)前，干部隊(duì)伍能力不足、“本領(lǐng)恐慌”問題是比較突出的。比如，在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)變化面前，耳不聰、目不明，看不清發(fā)展趨勢(shì)，察不出蘊(yùn)藏其中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)；貫徹新發(fā)展理念、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，找不到有效管用的好思路好辦法；面對(duì)信息化不斷發(fā)展，不懂網(wǎng)絡(luò)規(guī)律、走不好網(wǎng)上群眾路線、管不好網(wǎng)絡(luò)陣地，被網(wǎng)絡(luò)輿論牽著鼻子走，等等。解決這些問題，既要加快干部知識(shí)更新、能力培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，更要把那些能力突出、業(yè)績(jī)突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時(shí)用起來。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》中要求“組織（人事）部門對(duì)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報(bào)、媒體反映的違規(guī)選人用人問題線索，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)查核實(shí)、提醒、函詢或者要求作出說明等方式辦理?！薄皩?duì)嚴(yán)重違規(guī)選人用人問題實(shí)行立項(xiàng)督查，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查，不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見一般在2個(gè)月內(nèi)書面報(bào)告上級(jí)組織（人事）部門?！薄皩?duì)提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者撤職以上黨紀(jì)政務(wù)處分，且其違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門對(duì)其選拔任用過程進(jìn)行倒查，也可以由上級(jí)組織（人事）部門倒查，并及時(shí)形成倒查工作報(bào)告?！边@就要求了，對(duì)于干部的選拔任用，也要求選拔的組織和經(jīng)辦人要有謹(jǐn)慎的態(tài)度，有要對(duì)黨對(duì)國(guó)家的責(zé)任，認(rèn)真為黨和國(guó)家選拔人才。
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