干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習心得體會10篇(編輯修改稿)
2025-12-06 00:49 本頁面
【文章內容簡介】 起各種風浪考驗。干部選拔任用，嚴格把關促提升?！掇k法》指出，“堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況。重點監(jiān)督檢查是否堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派；是否堅持新時期好干部標準，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，選拔任用忠誠干凈擔當?shù)母刹俊！碑斍罢蔽覈l(fā)展的重要時間節(jié)點，任務和使命都十分艱巨。黨的干部是奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的中堅力量，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的骨干力量。干部選拔任用要嚴格把關，要選對黨忠誠、為人民服務的好干部。俗話說“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，為官者應少說空話，多謀實事，敢于擔當。黨員干部要時刻牢記初心，不斷提升政治理論水平和業(yè)務水平，真心實意為人民做好服務工作。干部選拔任用，群眾認可是核心。習近平同志在作十九大報告時說，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。黨的領導干部要堅持黨的領導，不忘中國共產黨人的初心和使命，全心全意為人民服務，為人民群眾創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境。談工作的成效，唯有老百姓最清楚，要進一步拓寬與群眾交流溝通及監(jiān)督的渠道，聽一聽群眾的意見，了解群眾的心聲，要切實解決群眾的困難。群眾認可，是對干部工作的肯定，也是干部選拔任用的重要因素。作為黨的領導干部，要立足工作實際，踏踏實實做事，干干凈凈做人，切切實實為群眾謀福利?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》學習心得體會6近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，認真學習后頗有感觸。首先，干部選拔任用所選干部的素質很重要，同時《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》中說“為了落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究”，干部選得好不好，不僅僅是干部本身的素質，還與選拔的組織和人有關系。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標準，樹立正確導向，突出政治監(jiān)督，從嚴查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成風清氣正的用人生態(tài)。十九大報告提出要著力建設高素質專業(yè)化干部隊伍，這是歷次黨代會報告中第一次把“高素質”和“專業(yè)化”一起作為干部隊伍建設的整體目標。作為基層組織部門，必須準確把握、認真落實黨的十九大對干部隊伍建設提出的新要求，在選準、用活、育強、培優(yōu)、管好上全面發(fā)力，做到“五個始終”，切實把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大斗爭、偉大事業(yè)和偉大夢想中來。干部在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。以德為先，不是說只看德就夠了，還得有過硬本領。當前，干部隊伍能力不足、“本領恐慌”問題是比較突出的。比如，在紛繁復雜的形勢變化面前，耳不聰、目不明，看不清發(fā)展趨勢，察不出蘊藏其中的機遇和挑戰(zhàn)；貫徹新發(fā)展理念、推進供給側結構性改革，找不到有效管用的好思路好辦法；面對信息化不斷發(fā)展，不懂網(wǎng)絡規(guī)律、走不好網(wǎng)上群眾路線、管不好網(wǎng)絡陣地，被網(wǎng)絡輿論牽著鼻子走，等等。解決這些問題，既要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，更要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》中要求“組織（人事）部門對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報、媒體反映的違規(guī)選人用人問題線索，應當采取調查核實、提醒、函詢或者要求作出說明等方式辦理。”“對嚴重違規(guī)選人用人問題實行立項督查，辦理單位應當認真組織調查，不得層層下轉。查核結果和處理意見一般在2個月內書面報告上級組織（人事）部門。”“對提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內職務或者撤職以上黨紀政務處分，且其違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的干部，應當按照干部管理權限，由組織（人事）部門對其選拔任用過程進行倒查，也可以由上級組織（人事）部門倒查，并及時形成倒查工作報告?！边@就要求了，對于干部的選拔任用，也要求選拔的組織和經(jīng)辦人要有謹慎的態(tài)度，有要對黨對國家的責任，認真為黨和國家選拔人才。
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