學習干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法心得體會三篇(編輯修改稿)
2024-12-07 03:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一是考核內(nèi)容的科學性。即：不僅要監(jiān)督干部平時的操作是否規(guī)范，更要注重監(jiān)督干部任期目標任務的完成情況，為本地區(qū)、本部門經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻的情況。二是考核手段的靈活性。按照目標要求，運用定性與定量、考察與考核、評議與審計等相結合的方法，進行綜合考核。三是考核標準的可比性。按照分級分類的原則，細化量化標準，對在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進行對照比較，主要看位次、看水平、看發(fā)展?！ “盐丈钌缃活I域，切實強化紀律監(jiān)督。近些年來，一些領導干部因治家不嚴、交友不慎而走上犯罪的道路，教訓十分深刻。我們要把監(jiān)督的觸角延伸到家庭，查看一下領導是否管好了家門，是否管好了自己的配偶、子女，幫助領導干部過好家庭關。把監(jiān)督的觸角延伸到社交、生活領域，查看一下領導干部是否熱衷于傍大款，是否熱衷于燈紅酒綠，幫助領導干部過好交友關和生活關。在監(jiān)督方式上可采取公開考察、回訪考察、走訪考察、民主測評、問卷調查等形式。通過對領導干部三圈的考察，更全面、更深入、更準確地了解干部的全面情況?！ ?三)從強化監(jiān)督效能，鞏固監(jiān)督成果著眼，努力構建與多元化的選拔任用機制相適應的干部監(jiān)督管理新機制。建設一支高素質干部隊伍，關鍵在于建立一整套簡易、便利、管用的干部監(jiān)督管理機制，對各級領導干部實行有效的監(jiān)督和管理?！ ⊥晟平M織監(jiān)督管理機制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。由于干部實行分級管理，各級黨委組織部門直接承擔考察選拔的各項工作。因此，組織部門必須在黨委領導下，緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié)，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，積極推行公開選拔和競爭上崗，把好入口關，把那些政治素質好、業(yè)務能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。同時，建立領導干部預警教育制度，定期對領導班子和領導干部的情況尤其是思想政治素質狀況進行分析研究，有針對性地加強思想政治工作，對那些群眾反映較大的干部進行重點談話誡勉，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)?！ 〗⑷罕妳⑴c機制，著力提高干部監(jiān)督管理的透明度。要建立健全監(jiān)督制度，不斷擴大群眾參與干部監(jiān)督管理工作的范圍。一是堅持民主推薦制度。凡不按程序進行民主推薦，一律不予考察，黨組織一律不予討論和審批。二是建立民主測評和民意調查制度。在搞好民主測評的基礎上，探索建立領導干部的民意調查
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1