學(xué)習(xí)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會三篇(編輯修改稿)
2024-12-07 03:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一是考核內(nèi)容的科學(xué)性。即：不僅要監(jiān)督干部平時的操作是否規(guī)范，更要注重監(jiān)督干部任期目標(biāo)任務(wù)的完成情況，為本地區(qū)、本部門經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的情況。二是考核手段的靈活性。按照目標(biāo)要求，運用定性與定量、考察與考核、評議與審計等相結(jié)合的方法，進(jìn)行綜合考核。三是考核標(biāo)準(zhǔn)的可比性。按照分級分類的原則，細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，對在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進(jìn)行對照比較，主要看位次、看水平、看發(fā)展?！ “盐丈钌缃活I(lǐng)域，切實強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。近些年來，一些領(lǐng)導(dǎo)干部因治家不嚴(yán)、交友不慎而走上犯罪的道路，教訓(xùn)十分深刻。我們要把監(jiān)督的觸角延伸到家庭，查看一下領(lǐng)導(dǎo)是否管好了家門，是否管好了自己的配偶、子女，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部過好家庭關(guān)。把監(jiān)督的觸角延伸到社交、生活領(lǐng)域，查看一下領(lǐng)導(dǎo)干部是否熱衷于傍大款，是否熱衷于燈紅酒綠，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部過好交友關(guān)和生活關(guān)。在監(jiān)督方式上可采取公開考察、回訪考察、走訪考察、民主測評、問卷調(diào)查等形式。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部三圈的考察，更全面、更深入、更準(zhǔn)確地了解干部的全面情況?！ ?三)從強(qiáng)化監(jiān)督效能，鞏固監(jiān)督成果著眼，努力構(gòu)建與多元化的選拔任用機(jī)制相適應(yīng)的干部監(jiān)督管理新機(jī)制。建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍，關(guān)鍵在于建立一整套簡易、便利、管用的干部監(jiān)督管理機(jī)制，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部實行有效的監(jiān)督和管理?！ ⊥晟平M織監(jiān)督管理機(jī)制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。由于干部實行分級管理，各級黨委組織部門直接承擔(dān)考察選拔的各項工作。因此，組織部門必須在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié)，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，積極推行公開選拔和競爭上崗，把好入口關(guān)，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。同時，建立領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警教育制度，定期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況尤其是思想政治素質(zhì)狀況進(jìn)行分析研究，有針對性地加強(qiáng)思想政治工作，對那些群眾反映較大的干部進(jìn)行重點談話誡勉，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)?！ 〗⑷罕妳⑴c機(jī)制，著力提高干部監(jiān)督管理的透明度。要建立健全監(jiān)督制度，不斷擴(kuò)大群眾參與干部監(jiān)督管理工作的范圍。一是堅持民主推薦制度。凡不按程序進(jìn)行民主推薦，一律不予考察，黨組織一律不予討論和審批。二是建立民主測評和民意調(diào)查制度。在搞好民主測評的基礎(chǔ)上，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部的民意調(diào)查
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