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正文內(nèi)容

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會三篇(編輯修改稿)

2024-12-07 03:56 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 一是考核內(nèi)容的科學(xué)性。即:不僅要監(jiān)督干部平時的操作是否規(guī)范,更要注重監(jiān)督干部任期目標(biāo)任務(wù)的完成情況,為本地區(qū)、本部門經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的情況。二是考核手段的靈活性。按照目標(biāo)要求,運用定性與定量、考察與考核、評議與審計等相結(jié)合的方法,進(jìn)行綜合考核。三是考核標(biāo)準(zhǔn)的可比性。按照分級分類的原則,細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn),對在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進(jìn)行對照比較,主要看位次、看水平、看發(fā)展?! “盐丈钌缃活I(lǐng)域,切實強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。近些年來,一些領(lǐng)導(dǎo)干部因治家不嚴(yán)、交友不慎而走上犯罪的道路,教訓(xùn)十分深刻。我們要把監(jiān)督的觸角延伸到家庭,查看一下領(lǐng)導(dǎo)是否管好了家門,是否管好了自己的配偶、子女,幫助領(lǐng)導(dǎo)干部過好家庭關(guān)。把監(jiān)督的觸角延伸到社交、生活領(lǐng)域,查看一下領(lǐng)導(dǎo)干部是否熱衷于傍大款,是否熱衷于燈紅酒綠,幫助領(lǐng)導(dǎo)干部過好交友關(guān)和生活關(guān)。在監(jiān)督方式上可采取公開考察、回訪考察、走訪考察、民主測評、問卷調(diào)查等形式。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部三圈的考察,更全面、更深入、更準(zhǔn)確地了解干部的全面情況?! ?三)從強(qiáng)化監(jiān)督效能,鞏固監(jiān)督成果著眼,努力構(gòu)建與多元化的選拔任用機(jī)制相適應(yīng)的干部監(jiān)督管理新機(jī)制。建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍,關(guān)鍵在于建立一整套簡易、便利、管用的干部監(jiān)督管理機(jī)制,對各級領(lǐng)導(dǎo)干部實行有效的監(jiān)督和管理?! ⊥晟平M織監(jiān)督管理機(jī)制,充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。由于干部實行分級管理,各級黨委組織部門直接承擔(dān)考察選拔的各項工作。因此,組織部門必須在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié),始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),積極推行公開選拔和競爭上崗,把好入口關(guān),把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。同時,建立領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警教育制度,定期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況尤其是思想政治素質(zhì)狀況進(jìn)行分析研究,有針對性地加強(qiáng)思想政治工作,對那些群眾反映較大的干部進(jìn)行重點談話誡勉,力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)?! 〗⑷罕妳⑴c機(jī)制,著力提高干部監(jiān)督管理的透明度。要建立健全監(jiān)督制度,不斷擴(kuò)大群眾參與干部監(jiān)督管理工作的范圍。一是堅持民主推薦制度。凡不按程序進(jìn)行民主推薦,一律不予考察,黨組織一律不予討論和審批。二是建立民主測評和民意調(diào)查制度。在搞好民主測評的基礎(chǔ)上,探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部的民意調(diào)查
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