【正文】 作業(yè)績(jī)突出，但廉政建設(shè)有問題的人員不能重用 。一是加強(qiáng)與紀(jì)檢 (監(jiān)察 )部門的聯(lián)合。 健全橫向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，真正形成干部監(jiān)督管理工作的合力。通過發(fā)放調(diào)查問卷或建立測(cè)評(píng)網(wǎng)頁(yè)等形式，在更大范圍內(nèi)廣泛聽取群眾意見，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度。二是建立民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查制度。一是堅(jiān)持民主推薦制度。 建立群眾參與機(jī)制，著力提高干部監(jiān)督管理的透明度。因此，組織部門必須在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié)，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，積極推行公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，把好入口關(guān)，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。 完善組織監(jiān)督管理機(jī)制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。 (三 )從強(qiáng)化監(jiān)督效能，鞏固監(jiān)督成果著眼，努力構(gòu)建與多元化的選拔任用機(jī)制相適應(yīng)的干部監(jiān)督管理新機(jī)制。在監(jiān)督方式上可采取公開考察、回訪考察、走訪考察、民主測(cè)評(píng)、問卷調(diào)查等形式。我們要把監(jiān)督的觸角延伸到家庭，查看一下領(lǐng)導(dǎo)是否管好了家門，是否管好了自己的配偶、子女，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部過好家庭關(guān)。 把握生活社交領(lǐng)域，切實(shí)強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。三是考核標(biāo)準(zhǔn)的可比性。二是考核手段的靈活性。因此，在實(shí)施對(duì)干部績(jī)效監(jiān)督時(shí)，應(yīng)進(jìn)行剛 性考核，突出三性：一是考核內(nèi)容的科學(xué)性。只要班子不出亂子，能夠維持過去的，也能進(jìn)入理想等次。當(dāng)前在干部監(jiān)督工作上存在著諸多誤區(qū)。 瞄準(zhǔn)工作崗位領(lǐng)域，切實(shí)強(qiáng)化工作績(jī)效監(jiān)督。干部監(jiān)督工作必須由注重查處懲治向經(jīng)常教育、談話誡勉、批評(píng)指正和嚴(yán)肅處理轉(zhuǎn)化，把愛護(hù)和關(guān)心干部作為監(jiān)督的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷加強(qiáng) 思想政治教育，及時(shí)掌握干部隊(duì)伍的思想工作狀況。 重視思想作風(fēng)領(lǐng)域，切實(shí)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育監(jiān)督。每個(gè)干部既有無形的思想作風(fēng)空間，也有工作、生活、社交等有形空間。 (二 )從激發(fā)內(nèi)在活力，規(guī)范外在行為著眼，不斷拓展組織行為和個(gè)人行為監(jiān)督的新視野。采取自我監(jiān)督與紀(jì)律監(jiān)督并重，制度監(jiān)督與司法監(jiān)督并用，公開監(jiān)督與隱形監(jiān)督并施，組織監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督并行，審計(jì)監(jiān)督與審察監(jiān)督并舉等措施，形成黨內(nèi)外結(jié)合，上下貫通，縱橫交錯(cuò)，環(huán)環(huán)相扣的全方位、多層次監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和體系，消除監(jiān)督空白點(diǎn)，逐步實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學(xué)化，切實(shí)改進(jìn)傳統(tǒng)的單純的依賴紀(jì)律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補(bǔ)其先天性的不足。三是要把住出口，加大干部離任監(jiān)督力度，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任審計(jì)制度，嚴(yán)格執(zhí)行先審計(jì)，后離任，防止帶病離崗。一是要關(guān)口前移，加大干部任前監(jiān)督力度，把好領(lǐng)導(dǎo)干部的入口關(guān)，從源頭上杜絕用人上的不正之風(fēng)，防止帶病提拔。這種事后監(jiān)督，實(shí)際上是一種被動(dòng)消極的監(jiān)督，使得許多本來可以及時(shí)察覺和糾正的問題發(fā)展蔓延，造成不良后果。對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)苗頭性問題，不能及時(shí)察覺和糾正 。當(dāng)前，干部監(jiān)督工作存在一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，就是事前監(jiān)督和事中監(jiān)督不夠有力，往往是出了問題后才進(jìn)行檢查處理。三是監(jiān)督形式要由相對(duì)單一的監(jiān)督，向考察預(yù)告、專項(xiàng)調(diào)查、談話誡勉、來信回復(fù)等多形式監(jiān)督轉(zhuǎn)化，改變以往機(jī)械劃定考察范圍的工作方式，主動(dòng)深入到所有知情群眾中，對(duì)干部進(jìn)行立體開放式考察，讓更多的群眾參與到考察工作中來，在更廣泛的社會(huì)空間內(nèi)透視考察對(duì)象，使干部接受群 眾的有效監(jiān)督。一是監(jiān)督的途徑 應(yīng)由組織監(jiān)督向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到干部開展到哪里，干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督工作就實(shí)施到哪里。近年來，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高。當(dāng)前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領(lǐng)域，多方位、多角度地思考新時(shí)期下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(huì) [五篇模版 ] 第一篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(huì) 學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(huì) (一 ) 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，為干部選拔任用工作提供了遵循，筑牢了紅線，具有重要意義。 (一 )從順應(yīng)新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新要求著眼，逐步確立立體、寬帶、剛性為特征的干部監(jiān)督工作新思路。 監(jiān)督的運(yùn)行方式要從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變。干部監(jiān)督工作也應(yīng)打破相對(duì)封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道。二是監(jiān)督的范圍從工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不斷擴(kuò)大有效監(jiān)督的范圍。 監(jiān)督的運(yùn)行程序由事后監(jiān)督向全程監(jiān)督轉(zhuǎn)化。主要表現(xiàn)為：對(duì)在一定條件不容易發(fā)生的違法亂紀(jì)行為和不正之風(fēng)，事前很少提出有力的防范措施 。對(duì)黨員干部行使權(quán)力的情況，缺乏經(jīng)常性的指導(dǎo)、檢查和督促，經(jīng)常是等到問題嚴(yán)重了才查處。那么，怎樣才能由被動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)化 為積極監(jiān)督呢 ?那就是要把事前、事中、事后監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，對(duì)干部的全過程進(jìn)行有效監(jiān)督，做到事前要堵住、事中要卡住，事后要查處，保證權(quán)力始終在正確的軌道上行使。二是要跟蹤考察，加大干部任中監(jiān)督力度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職過程中的思想品德、群眾威信、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面的了解和掌握，防止帶病操作。 監(jiān)督 的運(yùn)行渠道由單一監(jiān)督向復(fù)合監(jiān)督延伸。特別要進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的辦法，堅(jiān)持任期審計(jì)與離任審計(jì)、定期審計(jì)與隨機(jī)審計(jì)相結(jié)合，防止和克服干部在任虛假繁榮，離任留下窟窿的現(xiàn)象。在改革開放的新形勢(shì)下，干部的社會(huì)聯(lián)系和活動(dòng)空間日益呈現(xiàn)出增大的態(tài)勢(shì)。做好干部監(jiān)督工作必須不斷加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的時(shí)代內(nèi)容，進(jìn)一步拓寬干部監(jiān)督工作的領(lǐng)域和范圍。監(jiān)督的過程是教育干部的過程。要用講學(xué)習(xí)、講政治的標(biāo)準(zhǔn)和要求組織述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)，認(rèn)真全面考察干部的理想信念、紀(jì)律觀念、宗旨意識(shí)和道德修養(yǎng)。對(duì)干部政績(jī)的監(jiān)督是新時(shí)期干部監(jiān)督工作的重要使命。如：在干部個(gè)人操作上，只要安分守己，即使工作業(yè)績(jī)差一點(diǎn)，也能進(jìn)入稱職干部的行列 。這樣容易形成誤導(dǎo)，使一些干部不思進(jìn)取，求穩(wěn)怕亂。即：不僅要監(jiān)督干部平時(shí)的操作是否規(guī)范，更要注重監(jiān)督干部任期目標(biāo)任務(wù)的完成情況，為本地區(qū)、本部門經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的情況 。按照目標(biāo)要求，運(yùn)用定性與定量、考察與考核、評(píng)議與審計(jì)等相結(jié)合的方法，進(jìn)行綜合考核。按照分級(jí)分類的原則，細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件