干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會(huì)-展示頁
2024-09-23 01:26本頁面
【正文】 ，為干部選拔任用工作提供了遵循，筑牢了紅線，具有重要意義。 當(dāng)前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領(lǐng)域，多方位、多角度地思考新時(shí)期下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。只有嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后全過程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風(fēng)，保證干部選拔任用工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。一是宣傳工作要到位。二是公開選拔條件。因此，要對選拔時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式以及競崗職位的標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人素質(zhì)要求等應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容，做到提前預(yù)告。進(jìn)行干部任前公示，就要把黨的干部標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把崗位對擬
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