學(xué)習(xí)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會-展示頁
2024-12-07 02:46本頁面
【正文】 任，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。學(xué)習(xí)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會3近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》（以下簡稱《辦法》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。在檢查結(jié)果運(yùn)用上，各級組織人事部門采取會議通報(bào)、文件通報(bào)、談話提醒等方式，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題咬住不放，認(rèn)真督查整改，不僅糾正具體問題，還問責(zé)相關(guān)責(zé)任人員，有力促進(jìn)了選人用人工作的制度化、規(guī)范化。在檢查內(nèi)容上，由過去側(cè)重查程序轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重查用人質(zhì)量，由過去全面檢查用人行為轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重檢查新提拔干部，由過去一般檢查督查轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重發(fā)現(xiàn)問題，特別突出了五個重點(diǎn)：一查用人導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)，二查干部選拔任用程序，三查任職資格和條件，四查干部人事紀(jì)律，五查整治用人上不正之風(fēng)工作開展情況。學(xué)習(xí)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會2近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。進(jìn)一步建立完善干部日常監(jiān)督制度體系，扎緊制度籠子，強(qiáng)化監(jiān)督重在防范的理念，抓在時時事事處處，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，提升制度的剛性約束力，以此來約束干部的權(quán)力和個人行為。新時代要進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的監(jiān)督，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出“要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，加強(qiáng)全方位管理，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管在關(guān)鍵時”。學(xué)習(xí)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會學(xué)習(xí)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會1近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等，進(jìn)行了規(guī)范和完善。這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩約束，全面加強(qiáng)和系統(tǒng)推進(jìn)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。新時代的干部監(jiān)督工作，必須提高政治站位，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，主動分析新形勢、新問題，切實(shí)增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)效性，推動良好政治生態(tài)的形成，構(gòu)建科學(xué)的干部監(jiān)督體系，打開干部監(jiān)督工作新局面。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強(qiáng)干部個人的黨性修養(yǎng)，特別是要加強(qiáng)理想信念教育，持續(xù)為干部補(bǔ)充精神上的“鈣”，教育引導(dǎo)黨員干部知敬畏、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的“制度籠子”中工作生活，推進(jìn)干部隊(duì)伍由不愿被監(jiān)督向自覺被監(jiān)督轉(zhuǎn)換?！陡刹咳斡霉ぷ鞅O(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》是作為整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的重要手段，并不斷在檢查內(nèi)容規(guī)范化、檢查方式立體化、通報(bào)整改制度化、結(jié)果運(yùn)用系統(tǒng)化方面進(jìn)行了大膽創(chuàng)新和實(shí)踐。在檢查方式上，主要突出了全覆蓋。學(xué)習(xí)《干部任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任
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