干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法(編輯修改稿)
2024-09-29 04:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 移居國（境）外或者 沒有配偶但子女均已移居國（境）外人員、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位任職的 。 第 5 頁 共 11 頁 （十一）干部達到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的 。 （十二）其他應當報告的事項。 第十八條上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關(guān)事項報告后，應當認真審核研究，并在 15 個工作日內(nèi)予以答復。未經(jīng)答復或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委（黨組）會議討論決定。未按照規(guī)定報告或者報告后未經(jīng)同意作出的干部任用決定，應當予以糾正。 第五章干部選拔任用工作一報告 兩評議第十九條黨委（黨組）每年應當結(jié)合全會或者領導班子和領導干部年度總結(jié)考核，報告干部選拔任用工作情況，接受對年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的民主評議。 第二十條參加民主評議人員范圍，地方一般為參加和列席全會人員，其他單位一般為參加領導班子和領導干部年度總結(jié)考核會議人員，并有一定數(shù)量的干部群眾代表。 提拔任用干部民主評議對象，地方一般為本級黨委近一年內(nèi)提拔的正職領導干部 。其他單位一般為近一年內(nèi)提拔擔任內(nèi)設機構(gòu)領導職務的人員和直屬單位領導班子成員。 第二十一條一報告兩評議由 上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組織實施，評議結(jié)果應當及時反饋，并作為考核領導班子和領導干部的重要參考。 第 6 頁 共 11 頁 對評議反映的突出問題，上級組織（人事）部門應當采取約談、責令作出說明等方式，督促被評議地方和單位整改。對認可度明顯偏低的干部，被評議地方和單位應當對其選拔任用過程進行分析、作出說明，并視情進行教育或者處理。 第二十二條被評議地方和單位應當向參加民主評議人員通報評議結(jié)果和整改情況。 第六章專項檢查第二十三條黨委（黨組）開展常規(guī)巡視巡察期間，同級組織（人事）部門應當通過 派出檢查組等方式，對選人用人工作進行專項檢查。 結(jié)合專項檢查，可以對領導干部擔當作為情況進行檢查。 第二十四條檢查組在巡視巡察組組長領導下開展工作。檢查前，巡視巡察組應當向檢查組提供所發(fā)現(xiàn)的選人用人問題線索。檢查組發(fā)現(xiàn)的主要問題，應當提供給巡視巡察組，并寫入巡視巡察報告。 第二十五條檢查工作結(jié)束后，檢查組應當形成檢查情況報告，報派出檢查組的組織（人事）部門主要負責人或者黨委（黨組）負責人審定后，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對性地提出整改意見。 第二十六條被檢查地方和 單位應當積極配合檢查，如實提供情況，對照檢查反饋意見抓好整改落實，并于收到反饋意見后 2個月
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