讀干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法感想6篇(編輯修改稿)
2024-10-01 03:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)受到黨紀政務(wù)處分和追究法律責(zé)任的，不再重復(fù)作出規(guī)定，避免重復(fù)交叉，產(chǎn)生以問責(zé)處理代替紀律處分或以紀律處分代替問責(zé)的現(xiàn)象。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。這標(biāo)志著黨和國家對干部選拔任用工作的高度重視。干部能力的高低，直接決定著一個國家和民族的興衰。就我國來說，目前我國正處于建設(shè)有中國特色的社會主義的關(guān)鍵時期，處于脫貧攻堅和實施鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵時期，更需要有一支能夠擔(dān)當(dāng)歷史重任，造福民生的黨政人才隊伍，特別是基層干部隊伍建設(shè)尤為重要。 近年來，我國在人才培養(yǎng)和選拔方面取得了可喜成績，大量的優(yōu)秀人才脫穎而出，為國家建設(shè)做出了重要貢獻。同時，也出現(xiàn)了個別領(lǐng)導(dǎo)干部道德缺失現(xiàn)象，個別基層干部政治素養(yǎng)底下，給國家和人民帶來很大的損失，給社會帶來了極壞的影響，這是讓人痛心的?；诖耍谛滦蝿菪聲r代下我們更應(yīng)重點加強黨政人才的培養(yǎng)選拔工作，加強基層干部隊伍的建設(shè)，建立健全監(jiān)督檢查和責(zé)任追究機制，為建設(shè)有中國特色的社會主義發(fā)展提供不竭的動力。 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》適時印發(fā)，從制度入手，是干部人事制度改革的重要補充，從體制上形成充滿活力的選人用人機制。各級黨政機關(guān)靈活把握用人準則，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍。 明確監(jiān)督檢查重點內(nèi)容，堅持黨管干部原則情況，堅持好干部標(biāo)準和樹立正確用人導(dǎo)向情況，執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況，遵守組織人事紀律和匡正選人用人風(fēng)氣情況，促進干部擔(dān)當(dāng)作為情況。建立健全監(jiān)督檢查工作機制，強化上級黨組織監(jiān)督檢查，完善黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，健全組織（人事）部門內(nèi)部監(jiān)督，拓寬群眾監(jiān)督渠道，健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成監(jiān)督工作合力。加強任前情況審核報告制度，堅持干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度?！掇k法》對干部檢查、核查和責(zé)任追究工作也作出明確規(guī)定，讓干部隊伍建設(shè)工作形成完整機制，讓違規(guī)用人問題無處藏身，對某些以權(quán)謀私、執(zhí)行紀律不力的干部形成強大震懾。 《辦法》的出臺，并不是為了追責(zé)而追責(zé)，是為了更好地做好人才選用工作，是為了更好提升政府公信力和行政服務(wù)能力，是為了更好提升人民獲得感、幸福感和安全感。 為此，各級黨委黨組要認真學(xué)習(xí)《辦法》，深入開展自查自糾，提高政治站位，并通過反推，研究提升對策，做好干部選拔工作。 首先，各級黨政機關(guān)應(yīng)站在戰(zhàn)略的高度上，堅持科學(xué)發(fā)展觀，從長遠角度充分認識干部培養(yǎng)和選拔的重要性。制定長遠的干部培養(yǎng)選拔和儲備規(guī)劃。其次，加強干部的思想政治教育，提高干部的思想政治水平，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定信念和立場，明確宗旨和目標(biāo)，始終把為人民服務(wù)放在第一位。再次，有計劃地組織抽調(diào)干部到基層一線工作，進行掛職鍛煉，以工作成效來考察干部工作水平，作為考核干部的標(biāo)準，以激勵深入人民群眾，了解社會實際情況，積累實際工作經(jīng)驗，增強工作能力。又次，積極改變傳統(tǒng)觀念，加強女干部的培養(yǎng)選拔工作，重視提高女干部的思想政治水平和工作能力，協(xié)調(diào)男女干部比例。最后，重視培養(yǎng)農(nóng)村干部。農(nóng)村是我國經(jīng)濟發(fā)展、社會安定和國家自立的根本，農(nóng)村干部的培養(yǎng)尤為重要，它關(guān)系到我國建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)的成敗。為此應(yīng)加大培養(yǎng)選拔農(nóng)村干部的力度，努力提高農(nóng)村干部的文化水平和思想政治水平，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況對干部進行有的放矢的培養(yǎng)。 長期以來，少數(shù)黨政機關(guān)或存在論資排輩的現(xiàn)象，導(dǎo)致一批優(yōu)秀的年輕干部不能走上適當(dāng)工作崗位，而某些不稱職不作為的干部卻占了位子，從而打消了年輕干部的工作熱情，影響了工作的成效，
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