讀干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法感想6篇-資料下載頁
2025-09-22 03:32本頁面
【正文】 干部比例。最后，重視培養(yǎng)農(nóng)村干部。農(nóng)村是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會安定和國家自立的根本，農(nóng)村干部的培養(yǎng)尤為重要，它關(guān)系到我國建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)的成敗。為此應(yīng)加大培養(yǎng)選拔農(nóng)村干部的力度，努力提高農(nóng)村干部的文化水平和思想政治水平，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況對干部進(jìn)行有的放矢的培養(yǎng)。 長期以來，少數(shù)黨政機(jī)關(guān)或存在論資排輩的現(xiàn)象，導(dǎo)致一批優(yōu)秀的年輕干部不能走上適當(dāng)工作崗位，而某些不稱職不作為的干部卻占了位子，從而打消了年輕干部的工作熱情，影響了工作的成效，久而久之形成惡性循環(huán)，不利于國家事業(yè)的長期發(fā)展。為此，各級黨政機(jī)關(guān)應(yīng)積極扭轉(zhuǎn)用人觀念，謹(jǐn)遵干部選拔任用工作制度，敢于提拔任用年輕人，對表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式優(yōu)先使用、及時(shí)重用。對不稱職、不作為的干部要嚴(yán)厲問責(zé)整改。同時(shí)，對破格提拔的干部應(yīng)做嚴(yán)格的審核考察，以免造成誤用、濫用的現(xiàn)象，給國家和人民造成不必要的危害。 總之，不管是采取什么改革措施和監(jiān)督追責(zé)辦法，最終目的都是要把最優(yōu)秀的人才選到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為黨政人才隊(duì)伍注入新的活力，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興，城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，在制度機(jī)制的監(jiān)督下，自律防腐拒變，最終實(shí)現(xiàn)國家的強(qiáng)盛和民族的振興。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。 黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視干部培養(yǎng)和選人用人工作，嚴(yán)把選人用人關(guān)，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把干部選拔任用工作落到實(shí)處，使高質(zhì)量選人用人成為一種常態(tài)。但是，違規(guī)用人問題還是沒有從根本上解決，選人用人中的不正之風(fēng)仍然沒有絕跡。此時(shí)中辦印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，無疑對我黨干部選拔任用工作注入了一針強(qiáng)心劑。 做好干部選拔任用，重在監(jiān)督檢查。針對違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視巡察機(jī)構(gòu)應(yīng)履行監(jiān)督檢查職責(zé)，必須以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，用鮮明的態(tài)度、堅(jiān)定的決心、有力的措施，抓好《辦法》的貫徹落實(shí)，推進(jìn)選人用人監(jiān)督檢查朝著科學(xué)、嚴(yán)密、有效的方向邁進(jìn)，以剛性的落實(shí)保證選人用人的高標(biāo)準(zhǔn)，確保干部隊(duì)伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠、絕對過硬。明確地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)本系統(tǒng)的監(jiān)督檢查，確保干部選拔不出問題，干部任用不出紕漏，營造風(fēng)清氣正的選任環(huán)境。 做好干部選拔任用，重在責(zé)任追究。干部選任出了問題，就要從嚴(yán)問責(zé)，一追到底。對違規(guī)選人用人問題，《辦法》明確了責(zé)任邊界。 從黨委（黨組）負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，到領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，再到參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時(shí)組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。針對不同的責(zé)任主體，《辦法》分別作出了相應(yīng)的責(zé)任清單。該誰的責(zé)任，對照條文，就可以找到相應(yīng)的責(zé)任人。 針對干部選任中的問題程度與情節(jié)輕重，分別對黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任追究作出了明確界定。從書面檢查，到整改通報(bào)，甚至予以改組；從批評教育、書面檢查、通報(bào)或者誡勉，到停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用，再到引咎辭職或責(zé)令辭職、免職、降職?！掇k法》打出了一套密不透風(fēng)的責(zé)任組合拳。 監(jiān)督檢查在左，責(zé)任追究在右，只有監(jiān)督與追究并重，干部選拔任用工作才能選拔出事業(yè)為上、公道正派的優(yōu)秀干部，真正做到讓黨放心、讓人民滿意、讓干部服氣，營造良好的選拔任用環(huán)境。此次頒布的《辦法》最終目的也正是基于此。 第15頁 共1
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