干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得感悟五篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 督不到位、出了問(wèn)題難以實(shí)行責(zé)任追究有密切關(guān)聯(lián)。因此，一定要嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，對(duì)干部選拔任用工作程序進(jìn)行全程監(jiān)督，確保干部選拔任用工作依法依規(guī)。 程序的公開(kāi)、公正與規(guī)范，是干部選拔任用工作公信度的前提條件，如果沒(méi)有程序的公正，很難有結(jié)果的公正。規(guī)范干部選拔任用的程序與制度，完善監(jiān)督的程序、內(nèi)容和方法，使紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)能夠更好地履行監(jiān)督職能，使群眾清楚組織賦予自己的監(jiān)督權(quán)利，變被動(dòng)監(jiān)督為主動(dòng)監(jiān)督，推動(dòng)干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。 干部選拔任用還必須要嚴(yán)格把好廉政關(guān)，要嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為并對(duì)違規(guī)用人行為實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過(guò)，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。只有如此，才能讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，更會(huì)受到嚴(yán)懲。要強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)不按規(guī)定辦事、用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，要嚴(yán)厲追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 【篇四】 中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督和責(zé)任追究辦法（試行）》，在通知中指出，健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究制度，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。 通過(guò)學(xué)習(xí)，加深了我對(duì)干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度的理解和把握，對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義?！敦?zé)任追究辦法》的頒布實(shí)施，對(duì)于促進(jìn)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺(jué)性，嚴(yán)格依規(guī)照章辦事。 我個(gè)人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺(tái)，是提高選人用人公信度，是黨用人制度建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度等干部選拔任用政策法規(guī)的出臺(tái)，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，相互補(bǔ)充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；為深入整
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