《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得感悟五篇-預(yù)覽頁
【正文】 選拔任用工作的監(jiān)督檢查，查處其中出現(xiàn)的各種違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。究其原因，與干部選拔任用監(jiān)督不到位、出了問題難以實(shí)行責(zé)任追究有密切關(guān)聯(lián)。 干部選拔任用還必須要嚴(yán)格把好廉政關(guān)，要嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為并對違規(guī)用人行為實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。 通過學(xué)習(xí)，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度的理解和把握，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義。 《責(zé)任追究辦法》細(xì)化了干部選拔任用工作的責(zé)任主體，界定了責(zé)任追究的主要情形，明確了責(zé)任追究的具體方式，是整治用人上不正之風(fēng)的“殺手锏”；《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》明確了干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)和審核程序，前移了監(jiān)督關(guān)口，為選人用人安裝了“過濾器”；《“一報(bào)告兩評議”辦法》規(guī)定地方黨委常委會(huì)要向全委會(huì)專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并對干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，強(qiáng)化了全委會(huì)在用人監(jiān)督上的作用，為評估選人用人效果提供了“度量衡”；《離任檢查辦法》規(guī)定市縣黨委書記即將離任時(shí)，要對其選人用人情況進(jìn)行檢查，并把檢查結(jié)果作為評價(jià)使用市縣黨委書記的重要依據(jù)，可以說是一種“用人審計(jì)”。要做好四項(xiàng)監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時(shí)，要嚴(yán)肅查處買官賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。 貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，各級黨委（黨組）和組織人事部門擔(dān)負(fù)重大職責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，帶頭落實(shí)制度要求，堅(jiān)決糾正違反制度行為，用黨性原則、剛性制度和鐵的紀(jì)律為黨和人民把好選人用人關(guān)。”規(guī)范選人用人，離不開制度保駕護(hù)航。 將全面從嚴(yán)治黨的最新實(shí)踐和成果固化為制度，是《辦法》的特點(diǎn)之一。實(shí)際操作中，要注意做到隊(duì)伍‘?！?、工作‘精’、協(xié)同‘活’，發(fā)揮專項(xiàng)檢查的最大
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