【文章內(nèi)容簡介】 ，堅(jiān)持把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，選好干部，凝聚人心。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。 《辦法》中指出，“要堅(jiān)持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、依法依規(guī)，發(fā)揚(yáng)民主、群眾參與，分類施策、精準(zhǔn)有效，防治并舉、失責(zé)必究?！惫芾砗眠x拔任用干部工作，橫向方面，首 先的是黨委（黨組）及其組織（人事）部門要按照職責(zé)權(quán)限，明確分工，將監(jiān)督檢查和責(zé)任追究具體落實(shí)到干部選拔任用工作中；其次，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視巡察機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)。縱向方面，中央組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作的宏觀指導(dǎo)，做好統(tǒng)籌全局的工作；地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本地區(qū) 本系統(tǒng)的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作。 《辦法》中強(qiáng)調(diào)，選拔任用干部出現(xiàn)違規(guī)選人用人問題，黨委（黨組）要負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進(jìn)一步加強(qiáng)選拔任用干部工作的責(zé)任追究，領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)識其重要性，以堅(jiān)持黨管干部原則為前提，樹立正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，盡心盡責(zé)為黨和人民選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊? 《辦法》的印發(fā)，各地區(qū)各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，建立自查制度，不僅 查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底，問責(zé)到人”。確?！陡刹咳斡脳l例》的確實(shí)到位執(zhí)行，真正促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。 【篇五】 5 月 13日起施行的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，共有十章四十二條，有監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，《干部選拔任用工作條例》的工作更加具有針對性，也規(guī)范各地在選人用人上要更加嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。 《辦法》對于監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容做了明確規(guī)定，規(guī)范性地解釋了干部怎么選的問題；通過規(guī)定程序化的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，方法性地解決了“怎么選”的問題?！掇k法》規(guī)定了更為具體、可操 作、接地氣的五項(xiàng)監(jiān)督制度。這就是任前事項(xiàng)報(bào)告制度、“一報(bào)告兩評議”制度、專項(xiàng)檢查制度、離任檢查制度和問題核查制度等。比如，任前事項(xiàng)報(bào)告制度中，具體規(guī)定了 11 項(xiàng)需要事前向上級組織人事部門報(bào)告的情形。這些情形基本概括了干部選拔任用工作比較容易出現(xiàn)問題的情形。這些情形過去往往在事后發(fā)現(xiàn)問題以后再進(jìn)行監(jiān)督，生米已經(jīng)煮成熟飯，給解決相關(guān)問題留下了很大的阻力?，F(xiàn)在這些情形需要事前報(bào)告，上級組織人事部門就可以進(jìn)行事先監(jiān)督，把問題消滅在萌芽的狀態(tài)。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)人即將離任的時(shí)候，有的會突擊提拔干部，這個(gè)時(shí)候就容易出現(xiàn)問題， 就需要事前報(bào)告。在過去，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書，或者在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作往往是干部升遷的“終南捷徑”，引發(fā)了很多不公平、不公正的問題。在《辦法》中，領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的情形，需要事前匯報(bào)，也可以在事前加強(qiáng)監(jiān)督。 有了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的保駕護(hù)航，會大大約束少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部“任人唯親”的思想，從根源上解決干部選拔的公平公正。干部們也會真正撲下身子干工作，不再盯著位子跑關(guān)系，突擊提拔、帶“病”提拔、裙帶提拔等現(xiàn)象將無處遁 形。辦法解決了干部怕提升不公的后顧之憂，從而大大提高工 作積極性，找準(zhǔn)自己的定位，更加努力地實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值與個(gè)人價(jià)值！ 【篇六】 小智治事，中智治人，大智治制。”總書記指出：“要建立健全相關(guān)制度，用制度管權(quán)管事管人?！币?guī)范選人用人，離不開制度保駕護(hù)航。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》是在《干部任用條例》頒布后由中共中央辦公廳印發(fā)的，其目的就是落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，對干部不僅有監(jiān)督作用而且能激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，從而營造良好的機(jī)關(guān)氛圍、風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。 強(qiáng)化 政治監(jiān)督，樹立正確導(dǎo)向。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。 拓寬監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力?！掇k法》從注重圍繞干部選拔任用體系建設(shè)設(shè)計(jì)監(jiān)督制度，聚焦干部選拔任用工作各環(huán)節(jié)完善監(jiān)督措施，構(gòu)建了事前有報(bào)告、事中有監(jiān)管、事后有檢查、失責(zé)有追究的全鏈條監(jiān)督檢查工作機(jī)制，確保監(jiān)督更規(guī)范、更有力、更有效?！掇k法》著眼上下協(xié)同、內(nèi)外協(xié)調(diào)，形 成了監(jiān)督合力，有利于推動(dòng)織密齊抓共管的監(jiān)督網(wǎng)。做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正、群眾關(guān)切及時(shí)回應(yīng)、違規(guī)失責(zé)及時(shí)處 置。 第三篇：《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得八篇 【篇一】 近日，中共中央印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，共 9 章、 40 條 ,并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。俗話說 “班子強(qiáng)不強(qiáng)，就看領(lǐng)頭羊” ，“群眾富不富，就看黨支部”。黨委、黨組的班子成員，黨支部的委員 都是我們黨的干部，是帶領(lǐng)群眾走向物質(zhì)富裕、精神文明的定盤星、壓艙石。因此，干部的選拔任用，就是事關(guān)我黨事業(yè)興衰成敗的重要抓手，事關(guān)人民福祉的重要舉措。選好配強(qiáng)干部，對一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，群眾精神風(fēng)貌啟著決定至關(guān)的作用?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的出臺，就是加強(qiáng)了對我黨的干部選拔任用的監(jiān)督和追責(zé)，進(jìn)一步的提升了干部選拔任用的工作質(zhì)量，規(guī)范了選人用人的行為準(zhǔn)則，給我們的干部選拔任用工作提供了法律遵循。要落實(shí)好《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，筆者認(rèn)為就要從以下幾個(gè)方面入手：一是要充分的 認(rèn)清加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法的重要意義。加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，是保證選賢任能，純潔用人風(fēng)氣的重要舉措。各級黨委（黨組）和人事組織等部門要嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，嚴(yán)格按照辦法規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)。嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部，嚴(yán)禁私自干預(yù)下級干部任用，嚴(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，嚴(yán)禁在干部檔案上弄虛作假，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣，嚴(yán)禁突擊提拔調(diào)整干部，嚴(yán)禁封官許愿、任人唯親、營私舞弊，嚴(yán)禁采取跑官要官。二是要嚴(yán)格把好人選 廉政關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。要嚴(yán)格考察人選對象的黨風(fēng)廉政情況，認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，對有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握。對人選對象，要認(rèn)真查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)進(jìn)行核實(shí)，對不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，不得提拔任用。要嚴(yán)格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細(xì)核查，不得放過任何疑點(diǎn)。三是要嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀(jì)律的 實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)