干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習心得5篇(編輯修改稿)
2025-09-23 01:17 本頁面
【文章內容簡介】 任，參與決策的領導班子其他成員承擔領導責任。組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、干部考察組有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內承擔相應責任。還對在干部選拔任用工作中應當追究黨委（黨組）及其主要負責人或者直接主管的領導班子成員、參與決策的領導班子其他成員的責任，應當追究組織（人事）部門有關負責人和其他責任人員的責任，應當追究紀檢監(jiān)察機關有關負責人和其他責任人員的責任，應當追究干部考察組有關負責人和其他責任人員的責任的情形分別作了明確規(guī)定。對根據情節(jié)輕重 應給予的處理也相應作出規(guī)定。 【篇三】 近期，我學習了中共中央辦公廳印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》。選拔任用干部關乎黨的命運、國家 第 6 頁 共 11 頁 的前途、民族的未來、人民的福祉，是百年大計。因此，要用好“ 優(yōu) ”“ 全 ”“ 緊 ”“ 嚴 ” 四字，讓想干事、能干事、會干事的好干部脫穎而出，為實現中華民族偉大復興 “ 中國夢 ” 凝心聚力。 用好 “ 優(yōu) ” 字，畫好干部 “ 標準像 ” ，堅持任人唯賢不打折。古人說： “ 病有標本 ” ， “ 知標本者，萬舉萬當；不知標本者，是謂妄行 ” 。因此，必須明確好干部標準，才能發(fā)現人才、 用好干部。《辦法》明確要堅持新時期好干部標準，選拔任用忠誠干凈擔當的干部。要練就 “ 識才慧眼 ” ，做發(fā)現千里馬的 “ 伯樂 ” ，善于發(fā)現那些敢擔當、勇作為，能吃苦、肯吃虧，務實事、求實效，本領高、作風硬的同志脫穎而出，獲得發(fā)展進步的機會，擁有干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。破除論資排輩、平衡照顧，杜絕 “ 累日以取貴，積久以至官 ” 的不合理現象，讓 “ 有為者有位，有位者更有為 ” 成為常態(tài)。 用好 “ 全 ” 字，繪好選拔 “ 路線圖 ” ，堅持依法合規(guī)不落空。堅決貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》中各項制度規(guī)定，嚴格履行請示匯報、民主推薦、考 察醞釀、民主測評、討論決定等程序規(guī)定，以程序公正護航結果公正，以程序民主確保結果民主。 “ 治本在得人，得人在慎舉，慎舉在核真 ” 。干部選拔任免，要堅持民主集中原則，廣泛聽取周邊意見，對干部道德品行、生活作風、能力素質、廉政表現等深查細問，全面了解，將醞釀考察貫穿始終。采取集體討論決定，拒絕 “ 一言堂 ”“ 家長 第 7 頁 共 11 頁 制 ” ，防止任人唯親、任人唯利，不以私情廢公事，不拿原則做交易，保證選拔任用工作公平、公正、公開。 用好 “ 緊 ” 字，建好制度 “ 防火墻 ” ，堅持監(jiān)督檢查不松勁?！?失去監(jiān)督的權力，就像無舵的航船。 ”“ 絕對的權利 導致絕對的腐敗 ” 。因此，要為選拔任用工作建好制度的 “ 防火墻 ” ，加上監(jiān)督檢查的 “ 雙保險 ” ，建立全方位、立體化、全覆蓋的監(jiān)督管理體系。強化上級監(jiān)督，通過任前事項報告、 “ 一報告兩評議 ”等全方位了解、監(jiān)督下級干部任免工作。完善內部監(jiān)督體系，強化內部監(jiān)督，細化選拔任用意見表達方式，建立自查制度。暢通外部監(jiān)督渠道，搭建監(jiān)督舉報平臺，提高信息化水平，及時回應群眾關切。建立專項檢查機制，創(chuàng)新離任檢查方式，確保監(jiān)督
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