【文章內(nèi)容簡介】 不辦理交接手續(xù)的賠償 （ 50條第 2款、第 90條） 7 第 50條第 2款 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違 反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 企業(yè)應(yīng)對策略 辦理交接后企業(yè)應(yīng)立即支付工資與賠償金 制定離職交接制度與程序， 含： 1. 交接時(shí)間規(guī)定 2. 各部門交接程序 3. 工資與補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間 4. 不辦理交接的相關(guān)賠償 勞動合同、員工手冊與人事制度更新與撰寫 8 勞動合同撰寫 9 10 11 12 13 勞動合同文本分析 前言 : 為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和 國 勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、 規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂 本勞動合同，并訂立下列條款： 勞動合同雙方基本信息 甲方（用人單位） 單位名稱 _____________________________ 經(jīng)濟(jì)性質(zhì) ____________ 法定代表人 __________ 地址 _________________________________ 郵政編碼 ____________ 甲方 (蓋章 ) ________________ 法定代表人： 年月 日 勞動合同雙方基本信息 乙方 (勞動者 ) 姓名 ___________ 性別 _______ 身份證號碼 ___________________ 家庭住址 _____________________________ 郵政編碼 _____________ 14 乙方 (簽字 ) __________________ 年月日 第一條合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： （一）固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個(gè)月。如此勞動合同期限與以后簽訂 的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。 （二）無固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。 （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 _____年 _____月 _____日起至 _____ 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 其中試用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止，共 個(gè)月。 乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。 注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說 ，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動失效。 第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。 （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （三）乙方同意在甲方 安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。 第三條工作時(shí)間和休息休假 （一）乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周不超過 40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過 1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過 3小時(shí)，每月不得超過 36小時(shí)。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過 40小時(shí)。 實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 （二）甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （三） 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。 注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 第四條勞動保護(hù)和勞動條件 （一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 15 有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危 害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 （四）甲方應(yīng)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。 第五條勞動報(bào)酬 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月 （試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)） ，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方 應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式： 計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 其它工資形式。具體約定如下： __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________。 （三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 25 日左右。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 “ 25 日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后 5 日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。 第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）甲方應(yīng)根據(jù)國 家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。 （二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。 （三）甲方有